Brechas Laborales de género en la región del Maule Introducción Debido a la necesidad de generar información pertinente y actualizada, nace el Boletín de Brechas Laborales de Género en la Región del Maule, cuyo propósito es realizar un monitoreo de estas brechas. El documento es el resultado de un esfuerzo realizado por el Observatorio Laboral del SENCE, de la Región del Maule (OLM), institución mandatada para producir conocimiento a través de la integración y el análisis de diversas fuentes, con el propósito de contribuir a las decisiones de las personas, empresas y grupos de interés, así como al diseño e implementación de políticas de capacitación en oficios y competencias laborales. Agradecemos al INE Región del Maule por la información estadística entregada para la confección de esta publicación. Evolución de la Brecha de Género en Chile En Chile la mujer se incorpora masivamente al mercado laboral en la década de los 80. La transformación económica del país y en particular del sector silvo agrícola, se relacionan directamente con la contratación de mujeres en la modalidad de trabajo temporero. Sin embargo, esta incorporación no ha sido en condiciones de equidad: existen fuertes brechas de género, a partir del menor porcentaje de participación de la mujer en relación al hombre y las diferencias salariales, en las cuales a igual trabajo se reciben salarios menores en el caso de las mujeres. También se da una segmentación del mercado laboral, según la cual las mujeres se concentran en sectores tales como: educación, servicios, comercio, salud. Por otra parte hay sectores altamente masculinizados. La legislación ha generado iniciativas que buscan disminuir ésta brecha: Ley de Trabajo Temporero(a); ley 20.348 sobre igualdad de remuneraciones, entre otras. Tasa de participación por sexo y brecha de género, según trimestre móvil y año. (Años 2019 a 2022) 2019 Fuente: Elaboración propia en base a datos del Instituto Nacional de Estadísticas. En el trimestre agosto-octubre 2019 la tasa de participación de mujeres alcanzó 46,8% en tanto la de hombres fue de 71,6%, esto se traduce en un brecha equivalente a -24,8 puntos porcentuales, la menor participación tanto de hombres y mujeres se presentó en el período abril-junio 2020 con tasas de 61,2% y 37,6% respectivamente. La menor brecha de género alcanzada fue en el trimestre móvil julio- septiembre 2022 con -23,2% mientras que la brecha más alta alcanzada fue en el trimestre octubre-diciembre 2020 con 28,8 en desmedro de las mujeres. Tasa de desocupación por sexo y brecha de género, según trimestre móvil y año. (años 2019 a 2022) 2019 Fuente: Elaboración propia en base a datos del Instituto Nacional de Estadísticas. Las mujeres desocupadas en la región del maule durante el período comprendido entre agosto-octubre de 2019 a julio- septiembre 2022 alcanzaron un valor máximo en la tasa de desocupación de 12,0% en el trimestre móvil septiembre–noviembre 2020, en tanto en el mismo trimestre los hombres alcanzaron una tasa de 8,4% registrando una brecha en desmedro de las mujeres de 3,6 puntos porcentuales, siendo la más alta durante el periodo de estudio. Por otra parte en el trimestre abriljunio de 2020 se registró la tasa de desocupación más alta en hombres con un 11,9%, provocando una brecha de 2,7 puntos porcentuales a favor de las mujeres. Mientras que la menor tasa de desocupación de mujeres se registró en el trimestre octubre-diciembre 2021 con una tasa de 4,1%. Variación a 12 meses de personas ocupadas periodo 2019 a 2022, según sexo Fuente: Elaboración propia en base a datos del Instituto Nacional de Estadísticas. Durante el año 2020 y parte del 2021 el número de personas ocupadas disminuyó considerablemente debido a la pandemia mundial COVID-19, esto afectó principalmente a las mujeres, llegando a tener variaciones de -21,2% de personas ocupadas en el trimestre enero-marzo 2021, aunque en los últimos trimestres se ha recuperado la cantidad de mujeres ocupadas, sigue existiendo una diferencia en el total de hombres y mujeres ocupadas en la región, en el trimestre móvil julio–septiembre 2021, la proporción de hombres y mujeres ocupadas fue de 59,0% y 41,0% respectivamente. Ramas de Actividad económica por sexo y trimestre móvil julio-septiembre 2022 Fuente: Elaboración propia en base a datos del INE. En el trimestre móvil julio-septiembre 2022 se estimaron 472.409 personas ocupadas, las dos ramas con mayor participación de personas ocupadas fueron Agricultura y pesca y Comercio con una participación de 18% (85.163) y 17,7% (83.471) respectivamente. Las Ramas de actividad que presentaron mayor participación de mujeres en la región fueron Comercio con 20,3% (39.375) e industria manufacturera con una participación de 8,1% (15.723), mientras que las ramas con mayor participación de hombres fueron Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca con 25,0% (69.687) y comercio con una participación de un 13,0% (44.096). Categorización laboral personas ocupadas según sexo y trimestre movil julio-septiembre 2022. Fuente: Elaboración propia en base a datos del INE. La mayor cantidad de personas ocupadas en la región trabajan como asalariadas en el sector privado representando un 57,5% (271.504 personas), las mujeres en esta categoría representaron un 33,2%, en tanto los hombres representaron un 66,8% lo que evidenció una brecha de género de -33,6 puntos porcentuales. Al analizar a las mujeres ocupadas según categoría ocupacional, se observó que 46,5% son asalariadas privadas (90.058), seguidas por las asalariadas públicas con un 23,3% (45.076), en tanto la mayor concentración de hombres ocupados se encontró en la categoría asalariado privado con un 65,1% (181.446), seguido por trabajadores por cuenta propia con un 22,1% (61.760). Ingreso promedio según sexo, 2017 – 2021 Fuente: Elaboración propia OLM en base a ESI 2017-2021. El día 21 julio se publicaron los resultados de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) para el 2021, la cual es una submuestra de la ENE, que se levanta en los meses de octubre a diciembre de cada año, y consulta por los ingresos de las personas. A continuación, se reportan los ingresos mensuales obtenidos desde el trabajo principal. Para el 2021, el ingreso medio de la mujer alcanzó $485.318 y los hombres $568.632, lo que representa una brecha de -14,7% en desmedro de la mujer. Se observa que dicha brecha tiene una tendencia a la baja al comparar con el año 2017, donde era de un -27,0%. Tasa de informalidad según sexo, 2019 – 2021 Fuente: Elaboración propia OLM en base a ENE 2019 – 2022. Los trabajadores dependientes tienen una ocupación informal si no cuentan con acceso a la seguridad social a través de su vínculo laboral, mientras que la ocupación de los trabajadores independientes será informal si su empresa, negocio o actividad es desarrollada en el sector informal. En el Maule, la tasa de informalidad por sexo, en el trimestre julio–septiembre, el caso de las mujeres, poseen una tasa de ocupación informal de un 31,4%, correspondiente a 60.754 mujeres, por otro lado, los hombres son 84.835 informales, lo que representa una tasa de 30,4%. Inserción de la Mujer en sectores económicos masculinizados En la gráfica adjunta, se aprecia la distribución de ocupados por sexo en la región del Maule durante el 2021. En el recuadro se advierten los cuatro sectores con menor concentración de mujeres en el Maule. Además de su lenta inserción en sectores masculinizados, las mujeres deben lidiar con dos aspectos que se evidencia sufren las mujeres en el ámbito laboral: i) la segregación laboral horizontal, que implica que las mujeres se concentran en ciertos sectores de actividad y en ciertas ocupaciones, y ii) la segregación laboral vertical, que supone el reparto desigual de hombres y mujeres en la escala jerárquica. Para las mujeres es más difícil acceder a puestos de poder. Fuente: Elaboración propia OLM en base a ENE 2021. Oportunidades laborales para mujeres en sectores económicos masculinizados El Observatorio Laboral del SENCE- Maule ha realizado estudios regionales para detectar oportunidades laborales para mujeres en sectores económicos con mano de obra tradicionalmente masculina. A continuación, se presentan puestos de trabajo susceptibles a ser desempeñados por mujeres en los sectores de construcción y forestal. En el sector construcción, se destacaron oportunidades laborales para oficios en terminaciones de obras, tales como: instalación de paneles térmicos, cerámicas, alfombras y pisos flotantes; pintura; gasfitería y electricidad. Otros tipos de oficios detectados con oportunidades para mujeres fueron carpintería y operadoras de maquinarias de movimientos de tierra. Para puestos de trabajo de cualificación técnico y profesional, se detectaron los siguientes puestos de trabajo: jefas de faenas, control de calidad, control sanitario, topógrafas y prevencionistas de riesgo. En el sector forestal se detectaron características positivas que evidencian mujeres para desarrollar determinados puestos de trabajo, por ejemplo responsabilidad, orden y delicadeza. De esta forma, surgen oportunidades en ocupaciones tales como: clasificadoras de madera, empaquetadoras, operadoras de grúa horquilla, operadoras de cargador frontal y supervisoras de área. Por escasez de postulantes capacitados, existen oportunidades en ocupaciones como: operadoras de máquinas cepilladoras, operadoras de máquinas moldureras y operadoras de secado de madera. 1. Subsidios BONO AL TRABAJO DE LA MUJER SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN IFE LABORAL APOYA SUBSIDIO PROTEGE APOYA 2.Capacitación CURSOS GRATUITOS DE CAPACITACIÓN Aporte monetario del Estado para mejorar los ingresos de las mujeres trabajadoras entre 25 y 59 años, que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población, según Registro Social de Hogares. Beneficio en dinero que otorga el Estado para mejorar el ingreso de jóvenes de 18 a 24 años, que trabajen de manera dependiente o independiente y que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población. Incentivo para que las trabajadoras/es, previamente cesantes, se empleen formalmente, otorgándoles un subsidio por la nueva relación laboral. Para madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de un niño o niña menor de 5 años, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Se trata de un subsidio mensual de $200.000 que se entregará directamente Programas de capacitación gratuitos: Becas Laborales, Capacitación en oficios, Continuidad de estudios, Línea Discapacidad, Oficios sectorial, Competencias Laborales, Emprendimiento, Reconversión laboral ¡Conoce nuestros estudios y descargalos de nuestra página web y síguenos en redes sociales! https://www.observatorionacional.cl/maule
