Dinámicas de grupos y trabajo en equipo JULIANA URIBE-NATALIA ORTIZ-NATALIA MORENO ¿Que es la dinámica de grupos? La dinámica de grupos es el campo especializado de la psicología dedicado al estudio de pequeños grupos. Este término empezó en los años 30 por Kurt Lewin. Muchas áreas necesitaban conocer este término, como por ejemplo los experimentos de Hawthorne, el trabajo social, la psicoterapia y la educación. Desde 1930 las relaciones humanas concluyen que se debe ver al trabajador como parte de grupos formales e informales, y no como un individuo. Fue un hallazgo importante frente a las teorias de Taylor y Fayol, y se diferencio con las teorias sociologicas en cuanto al estudio del microcosmos social de la organizacion. Laboratorios Vivenciales En los años 50 George Homans adelantó una línea de trabajo conocida como el interaccionidmo, que analizaba las interacciones de las personas dentro de los grupos: los sentimientos y comportamientos dentro del interior de este frente a lo externo es decir las actividades y la estructura organizacional. Homans junto con Lewin, escribieron libros basados en Lippit y Benne los cuales hablaban de técnica y de una institución especializada que se basaba en técnicas de grupo, exploración de sentimientos, vivir en el aqui y ahora y demás, lo cual dirigía un entrenador. Laboratorios Vivenciales En el libro también se expone características, metas, modalidades, aplicaciones y dilemas que conllevan en los grupos. En estos laboratorios no se utilizaron las precauciones debidas, ocasionando confusiones por parte de los consultores y las empresas sobre lo que es una herramienta educativa, la dificultad no recaía en la técnica sino en que no se utilizó para lo que estaba diseñada Lo importante era la necesidad de desarrollar habilidades de trabajo en grupo y hacer más efectivos los equipos de trabajo A nivel teórico y de la investigación empírica algunos de los temas estudiados por las dinámicas de grupos son FORMACIÓN Y MEMBRECÍA MOTIVACIÓN, NORMAS Y SANCIONES, Y TOMA DE DECISIONES AFILIACIÓN, COHESIÓN, COMPATIBILI DAD ESTRUCTURA DEL GRUPO (TAMAÑO, PODER Y LIDERAZGO TAREAS Y OBJETIVOS, Evolución de las técnicas de trabajo en grupo en cuanto a sus usuarios. 1 En la primera etapa las “relaciones humanas” eran consideraciones sobre estado de ánimo, sentimientos. Aspectos afectivos en el trabajo se referían fundamentalmente a los trabajadores, quienes no eran tan “racionales” 2 Décadas más tarde esta suposición se hizo extensiva a los patronos y, a los gerentes. No se trataba únicamente de que éstos entendieran que los factores psicosociales afectaban el rendimiento de la organización, sino que ellos mismos eran sujetos de dichos fenómenos. 3 Su habilidad para enfrentarlos, por ejemplo sus relaciones interpersonales, influían en lo que vino a llamarse la “efectividad gerencial" ¿Quién fue el creador de los Laboratorios Vivenciales? a) George Washington b) Taylor c) Henry Fayol d) George Homans
