LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: CONCEPTOS BÁSICOS CONTENIDOS 1. Concepto de salud 2. Factores de riesgo laboral 3. Daños a la salud del trabajador INTRODUCCIÓN La prevención de riesgos laborales (PRL) es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo. Conjunto de actividades, medidas en todas las fases de actividad de una empresa, con el fin de evitar o disminuir las posibilidades de que los trabajadores sufran daños laborales derivados del trabajo. 3 1. Concepto de salud Bienestar físico Bienestar psíquico Bienestar social SALUD LABORAL B. físico, ausencia de daño físico o enfermedad. Integridad corporal B. psíquico, equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. B. Social, relaciones con los demás, reconocimiento social, expectativas. 1. Concepto de salud Condiciones de trabajo Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezcan riesgos Riesgo laboral Posibilidad de sufrir un daño Daños laborales Materialización del riesgo 2. Factores de riesgo laboral Factores o condiciones laborales inadecuadas que pueden generar riesgo Condiciones de seguridad Condiciones medioambientales Lugares de trabajo: espacios, instalaciones, escaleras, i. eléctricas, incendios … Equipamientos de trabajo: máquinas, herramientas, equipos de transporte Agentes físicos: ruido, radiaciones, iluminación, vibración… Agentes químicos: sustancias, preparados… Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, protozoos… Condiciones ergonómicas Condiciones psicosociales Carga física: esfuerzos físicos, posturas, manipulación de cargas Carga mental: cantidad de información, rapidez… Organización del trabajo: monotonía, variedad tareas, horario… Características personales: perfección en la tarea, motivación… 3. Daños a la salud del trabajador LPRL: DAÑOS LABORALES son las ENFERMEDADES /PATOLOGÍAS/LESIONES con motivo u ocasión del trabajo. Patologías específicas Consecuencia directa del trabajo Patologías inespecíficas Consecuencia del trabajo y otras causas Accidente de trabajo Insatisfacción laboral Enfermedad profesional Fatiga laboral Envejecimiento prematuro 3.1 PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS: desde el punto de vista LEGAL (LGSS) El Accidente de Trabajo desde el punto de vista PREVENCIÓN La Enfermedad Profesional M.B.E. 8 El accidente de trabajo (desde el punto de vista LEGAL) LGSS: “Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” 3 Requisitos Existan lesiones (físicas o psíquicas) Cuenta Ajena o cuenta propia Relación causa-efecto entre trabajo y accidente 9 ESTADÍSTICAS En el año 2018 se produjeron más de 1.300.000 accidentes de trabajo, de los cuáles 617.000 necesitaron baja médica . En ese año también fallecieron 576 trabajadores debido al trabajo. M.B.E. 10 Supuestos asimilados por la ley (También se consideran accidentes de trabajo) Consecuencias del accidente Representante s trabajadores Tareas distintas Realizando tareas Por Consecuencias distintas a desempeño y las de su de complicaciones categoría funciones que agraven profesional de sus accidentes (para la funciones anteriores buena marcha de la empresa) Actos de salvamento Actos de salvamento (con conexión al trabajo) Enfermedades del trabajo Accidente in itinere y en misión Que no sean Ir o volver al calificadas lugar de como EP pero trabajo sin contraídas interrupciones por la por recorrido realización de habitual y su trabajo medio (causa adecuado exclusiva por (JURISPRU-DEN sentencia CIA)* judicial) ¿Qué se considera Accidente in itinere”? Finalidad del traslado, índole laboral ( Ir y volver del trabajo, incluido domingo). Tiempo inmediato a la hora de entrada o salida. Trayecto habitual y normal que recorre el trabajador desde su domicilio habitual. Puede tener lugar al utilizar un medio de transporte público o privado. (Incluso un patinete) M.B.E. 12 RESUMEN ACCIDENTE DE TRABAJO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA LGSS LGSS: “Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” 3 Requisitos Existan lesiones (físicas o psíquicas), cuenta propia o ajena y relación causa-efecto entre trabajo y accidente. Normas generales Presunción de que se considera accidente si se desarolla en el horario laboral y centro de trabajo. Se incluye imprudencia professional, se excluye imprudencia temeraria, dolo o accidentes causados por fuerza mayor. In itinere Finalidad del traslado, índole laboral ( Ir y volver del trabajo), Tiempo inmediato a la hora de entrada o salida. Trayecto habitual que recorre el trabajador desde su domicilio habitual, sin desvíos. Diferentes medios. 13 AMPLIACIÓN IMPRUDENCIAS • Imprudencia profesional, es aquélla que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira por la repetición de unos mismos actos o monotonía del trabajo que llevan a pérdidas momentáneas de atención susceptibles de causar el accidente. • Imprudencia temeraria, es la que se presupone un patente y claro desprecio del riesgo y de la prudencia más elemental. La conducta temerariamente imprudente excede de la normal de una persona, corriendo de modo voluntario un riesgo innecesario que pone en peligro la vida o los bienes; sometiéndose el trabajador de forma inmotivada, caprichosa y consciente a un peligro cierto. • Dolo ( Intencional). Ejemplos 14 El accidente de trabajo (desde el punto de vista de la PREVENCIÓN) Lesiones en las personas Sin lesiones en las personas Con daños materiales Accidente típico Accidente blanco Sin daños materiales Accidente caso Incidente (situación de riesgo) Accidente típico🡪 lesiones personas y daños materiales. Golpe entre dos coches con daños en los coches y lesiones en las personas. Accidente caso🡪 lesiones personas sin daños materiales. Accidente con lesiones para las personas pero al coche no le pasa nada. Accidente blanco🡪 sin lesiones personas pero si daños materiales. La carrocería sufre algún golpe pero el conductor ileso. Incidente 🡪 sin lesiones personas sin daños materiales. Existe un riesgo. Un adelantamiento negligente donde a última hora se evita el golpe, sin lesiones o daños. Tª de la causalidad: Todo accidente ocurre por alguna causa. Esta causa se podría haber evitado, por tanto, también el accidente. (EL AZAR NO EXISTE ) Causas humanas Causas Técnicas ▪ ▪ ▪ ▪ Instalaciones y lugares de trabajo Protección de equipos, máquinas … Medio ambiente: iluminación, ruido… Organización y sistemas de trabajo (turnos, noche…) ▪ ▪ ▪ ▪ El trabajador desconoce el riesgo Conoce el riesgo pero no sabe como actuar Conoce el riesgo, sabe como actuar pero no quiere Falta de formación e información por parte de la empresa Vídeo: EN REALIDAD NO HAY ACCIDENTES 17 La enfermedad profesional Aquella contraída a consecuencia del trabajo. Para determinar si es EP, existe un listado de enfermedades profesionales y de sectores de trabajo y productos donde pueden contraerse. Se incluye un listado de posibles enfermedades a incluir en un futuro). ( Sistema mixto, lista cerrada y abierta). RD 1299 /2006. Si es causada por el trabajo pero no está incluida en listado se debe demostrar, en algunos casos ante Juzgado y se considerará accidente de trabajo La enfermedad profesional Clasificación enfermedades profesionales Enfermedades causadas por agentes químicos (saturnismo- plomo) Enfermedades causadas por agentes físicos (síndrome del dedo blanco) Enfermedades causadas por agentes biológicos (el Tétanos) Enfermedades causadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en apartados anteriores (asbestosis- por inhalación de partículas de amianto) Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados (eczema) Enfermedades causadas por agentes cancerígenos, cáncer de pulmón en trabajos expuestos al polvo de sílice Enfermedades profesionales más comunes 3. Daños a la salud del trabajador DIFERENCIAS ENTRE AT Y EP Accidente de trabajo Enfermedad profesional Instantáneo Lenta Relación con condiciones de seguridad Relación con condiciones medioambientales Efectos idénticos Efectos individuales ENFERMEDADES PROFESIONALES La presunción de que un trabajador ha adquirido una EP, se mantiene a lo largo del tiempo por lo que se puede reclamar una EP causada hace muchos años. anterior Contenidos siguiente 3. 2 PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS • • Existen otros daños que, aunque relacionados con el trabajo, es difícil probar que se deban exclusivamente a éste y, por eso no se reconocen ni como accidentes ni como enfermedades profesionales. Se considera que es relacionado con el trabajo y otras causas personales: • • • Condiciones ambientales Condiciones de la carga y organización del trabajo (ergonomía) y condiciones Psicosociales. Sufrir estos daños puede provocar: insatisfacción laboral, estrés y fatiga profesional. 21 PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS La insatisfacción laboral (Actitud negativa) 🡪 Se produce cuando el trabajador experimenta una pérdida de interés por su ocupación, se encuentra decepcionado por las tarea que desempeña, se aburre y no presta la atención adecuada. Existe una clara diferencia entre las expectativas generadas y la realidad de lo que es el trabajo, más la importancia dada a ese desajuste. Percibe que lo que lo que le aporta su trabajo está por debajo del esfuerzo personal y profesional que realiza. Ejemplo: Lucia no encuentra trabajo de lo que ha estudiado, comienza a trabajar como reponedora en unos grandes almacenes. Al cabo de unos meses no se encuentra a gusto con el trabajo, ha faltado de forma injustificada y sufre un accidente laboral por la pérdida de atención. Ejemplo PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS Estrés (Cansancio excesivo) Cuando la carga de trabajo desborda la capacidad del trabajador, o bien es escesiva o reiterada . Desequilibrio entre las demandas profesionales y las capacidades para llevarlas a cabo. Es una situación de tension emocional que prolongada altera al trabajador. Ejemplo: Jesús empieza a trabajar en una multinacioal. El trabajo le gusta mucho. Trabaja 10 horas al día, viaja constantemente y la empresa marca objetivos de venta más elevados. Al año de estar trabajando empieza a sentirse mal, tiene ansieda, angustia y su médico le diagnostica estrés laboral. PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS Síndrome burnout Situación de agotamiento y falta de motivación provocada por una situación continua de estrés laboral crónico. Sensación de agotamiento, falta de realización personal. Noticia Síndrome del Trabajador quemado Noticia. Muertos por trabajar sin descanso. Noticia. Estrés y acoso laboral EP. PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS La fatiga laboral (Cansancio excesivo) Es un agotamiento físico y mental, del trabajador después de haber efectuado una tarea durante cierto tiempo sin Descanso. Se traduce en una disminución de la capacidad de respuesta del organismo: Carga física (esfuerzo, posturas incómodas…) Carga mental ( manejar mucha información, rapidez en la toma de decisiones. ) Ejemplo: Laura trabaja en un restaurante en verano. La jornada es muy larga y con mucho esfuerzo físico. A las 2 semanas se siente agotada y sufre un accidente laboral cuando lleva una caja con vasos. El envejecimiento prematuro (Fatiga crónica) Mayor desgaste por acumulación de fatiga física/mental que produce una fatiga crónica. Se produce una aceleración del envejecimiento Ejem: minería, lo que conlleva una jubilación más temprana Ampliación. Ejemplos Jurisprudencia AT NOTICIA 1 : Caerse en la calle al salir a tomar café es accidente de trabajo El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera "que el evento lesivo se produjo con ocasión del trabajo” Los tropiezos que se producen en la calle cuando se sale del trabajo para ir a tomar café son accidentes laborales. Así lo entiende una reciente sentencia del TSJ del País Vasco en la que se reconoce como accidente de trabajo la caída sufrida por una empleada de un centro de salud mientras iba a tomar café en sus 15 minutos de descanso. La trabajadora se cayó al suelo y se lesionó el codo. La Mutua no reconoció su baja como accidente de trabajo, sino como enfermedad común, calificación que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) revocó en sentido contrario. Posteriormente, el juzgado de lo social estimó los argumentos de la Mutua frente a los esgrimidos por la Seguridad Social. 26 El caso ha llegado al TSJ vasco, que finalmente inclina la balanza a favor del INSS y de la empleada afectada al declarar el tropiezo “accidente laboral”. Lo explica al decir que "la realidad evidencia que es ordinario o habitual este tipo de breve salida en jornadas que superan las seis horas de trabajo continuado para disfrutar de este tipo de descansos". Se daba el caso, además, de que la trabajadora no residía cerca del ambulatorio, ni siquiera en la misma localidad. Por ello, el tribunal afirma que "no cabe considerar que estemos ante una salida desvinculada con el trabajo", sino que, por el contrario, entiende "que el evento lesivo se produjo con ocasión del trabajo". Y continúa señalando que, según sostiene la jurisprudencia, en estos casos "se ha de considerar no sólo el trabajo en sentido estricto, sino también las actividades normales de la vida laboral", como es salir a tomar un café. Fuente: www.expansion.com/ 14/10/2016 27 Ampliación.NOTICIA 2(Ejemplo de Accidente de Trabajo): Asesinar a tu jefe de camino al trabajo se considera accidente laboral El asesinato de un trabajador a manos de su aprendiz para robarle un collar de oro ha sido considerado accidente de trabajo por el Tribunal Superior de Justicia de País Vasco. El TSJ del País Vasco ha considerado accidente de trabajo el asesinato de un empleado a manos de su aprendiz. Este último le atacó con ánimo de robarle un collar de oro. En este caso, el tribunal ha reconocido, además, que se trata de un accidente in itinere, a pesar de que los hechos sucedieron una media hora antes de llegar al trabajo. Según recogen los hechos de la sentencia, ambos tenían por costumbre ir juntos a trabajar en el coche de la víctima, dado que vivían cerca. El suceso se produjo en el garaje del empleado, sin que aún se hubiera iniciado la ruta hacia el trabajo ni hubiera entrado ninguno de los dos en el vehículo. M.B.E. 28 El tribunal vasco considera que se cumplen todos los requisitos para entender que se trata de un accidente in itinere porque los hechos se produjeron en tiempo y lugar de desplazamiento habitual al centro de trabajo; existe un nexo causal entre los hechos y el trabajo porque el empleado fallecido trasladaba a diario en su coche al aprendiz que lo asesinó; y porque ha sido el vínculo laboral entre ambos lo que ha facilitado el acceso del agresor a su víctima. También señala que la agresión no obedecía a motivos ajenos al trabajo. En este sentido, el hecho de que pudiera haberse producido el asesinato por motivos personales entre ellos descartaría la consideración de accidente de trabajo. La sentencia recuerda la doctrina del Tribunal Supremo, según la cual “es accidente in itinere cuando no se hubiera producido de no haber ido a trabajar”. Fuente: www.expansion.com/ 17/10/2015 M.B.E. 29 Ampliación.Ejemplos Enfermedades Profesionales • - - - Monográfico de la silicosis en base a estos 3 artículos : https://www.elespanol.com/reportajes/20170728/234726863_0.html https://elpais.com/economia/2017/10/20/actualidad/1508524799_593013.html http://prevencionar.com/2018/05/06/nueva-enfermedad-profesional-el-cancer-de-pulm on-por-inhalacion-de-silice/. M.B.E. 30 Ampliación.PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS ¿El estrés laboral puede catalogarse como accidente de trabajo? En el art. 156.2 e) se establece que tendrán la consideración de accidente de trabajo “las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo”. Según Jurisprudencia, para los Tribunales españoles, el estrés laboral se deriva como consecuencia de una contingencia profesional. Sin embargo, no toda persona que solicite la baja temporal por esa causa, querrá decir, per se, que la baja sea derivada de una contingencia profesional , sino que, será de vital importancia, acreditar que el estrés laboral sufrido tiene como causa única y exclusivamente, el trabajo. Es decir que el trabajo debe ser el único factor causal de la misma, por lo que no tendrá esa calificación legal cuando la enfermedad es fruto de la confluencia de varias causas, alguna de las cuales proviene del trabajo, pero no otras (STSJ del País Vasco, de 04.03.2008, AS 2008, 1395).
