Equipo : LOS + Integrantes: Hernández Barajas María Fernanda Mendoza Noriega Ana Karen Muñoz Córdova Fernando Puga Alejandri Antonio Christian Ramírez López Fabricio de Jesús Vera Alvarado Axel Josue GENERACIÓN: 2022-2024 LEÓN, GUANAJUATO. ENERO-ABRIL 2023 CÒDIGO: ANALISIS Y DESCRIPCIÒN DE PUESTO FECHA REVISIÒN: OC-0001 07/02/2023 07/02/2023 FECHA DE ELABORACIÒN: NOMBRE DEL PUESTO: Lìder de Àrea ÀREA DE TRABAJO: Dirección General PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO: experiencia para controlar y supervisar todas las operaciones, la plantilla y los proyectos de la empresa. Serás el gerente de rango más alto en la organización y serás responsable del éxito general de la empresa. El candidato ideal será un estratega y un líder capaz de guiar a la compañía hacia la dirección más rentable implementando, a su vez, su visión, misión y objetivos a largo plazo. Asimismo, será esencial contar con unas excelentes 1º FUNCIONES DEL PUESTO: Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades de la empresa, asegurando el cumplimiento de objetivos y metas. Monitorear presupuestos y el progreso de los distintos proyectos y actividades. Desarrollar, implementar y actualizar procesos y políticas. 2º EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS Experiencia demostrable como director general o en otro puesto directivo Experiencia demostrable en el desarrollo estratégico y de planes empresariales Conocimiento profundo de los cambios y fuerzas del mercado que influyen en la compañía Buen conocimiento de las finanzas corporativas y las medidas del desempeño Familiaridad con la legislación corporativa y las mejores prácticas de dirección 3º ESTUDIOS licenciatura o grado superior en Económicas, Empresariales, Derecho o Ingeniería,Contar con un conocimiento de los movimientos de la empresa. Visión estratégica del negocio. Capacidades para llevar adelante decisiones en momentos complicados. Administración de equipos de alto rendimiento 4ª HABILIDADES Aunar a un equipo en el logro de un objetivo con motivación y compromiso es una Liderazgo. habilidad innata de los mejores directivos. Para ello el líder debe de ser capaz de Un buen directivo debe tener capacidad para delegar funciones entre los miembros de su equipo, haciéndolos responsables de la correcta ejecución de las Saber delegar. tareas, individualmente o atrabajadores un conjunto con de trabajadores. ellodedeberá Habilidad para la No haybien que sea confundir un grupo de un “equipo”, Para que ha estar construcción de equipos. organizado, motivado y disciplinado. Un equipo debe compartir logros y fracasos, siendo capaces de dejar de lado objetivos particulares en aras de la consecución de 5º ACTITUD Motiva a tu equipo de Motivar a los demás debe ser uno de tus principales objetivos como líder de trabajo para ser un buen equipo. Tu trabajo consiste en ayudar al equipo a aprender y a tener éxito. Eso Céntrate en el desarrollo Compartir los conocimientos es solo una de las muchas cualidades de un líder. Un buen líder no solo busca su propio desarrollo, sino que también dedica tiempo a del equipo ayudar a otros a crecer,espor ejemplo, a de través de capacitaciones sesiones de así La inteligencia emocional la capacidad controlar y expresar laso emociones, Demuestra gran inteligencia emocional como de manejar las relaciones interpersonales. Ten en cuenta los sentimientos de las otras personas NIVEL DE EZFUERZO FISICO: ALTO MEDIO BAJO CÒDIGO: FECHA REVISIÒN: ANALISIS Y DESCRIPCIÒN DE PUESTO OC-0002 07/02/2023 07/02/2023 FECHA DE ELABORACIÒN: NOMBRE DEL PUESTO: Lider de Àrea ÀREA DE TRABAJO: Recursos Humanos PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar las funciones necesarias para proveer, conservar y desarrollar los Recursos Humanos necesarios para su operación de acuerdo a los lineamientos establecidos yasegurar el debido cumplimiento de las Normas, Políticas,Procedimientos y Obligaciones Legales en la Administración deestos recursos, así como el cumplimiento con el convenio, fortalecer la relación entre el empleado y el empleador, gestionar actividades como diseño de puestos, reclutamiento, relaciones entre empleados, gestión del rendimiento, formación y desarrollo, y gestión del talento. 1º FUNCIONES DEL PUESTO: Planificar las actividades del personal y las relaciones laborales. Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o Dirigir y Coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales. Reclutar y seleccionar personal. Organizar procedimientos. Administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros. Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades. Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios. Evaluar el entorno de trabajo. Administrar los procesos de evaluación del desempeño Despido de personal. Capacitaciòn de personal. Promociòn del personal. Retenciòn de personal. Dar de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social al personal de nuevo ingreso. Aplicar lo establecido en el Convenio de Concertación Laboral 2º EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 a 10 años de experiencia en area similar Edad 25-45 años Estado civil IndistintoCedula de Evaluación del Desempeño del Personal. Cobertura de Vacantes en tiempo y forma Cero errores en Nómina Normatividad cumplida / Normatividad vigente 3º ESTUDIOS Licenciatura Terminada en -Ciencias Económicas Administrativas - Ciencias Sociales Titulado 4ª HABILIDADES Generacion de estrategias para atracciòn de personal Asumir riesgos y toma de decisiones Aplicar las Leyes y reglamentos que se señalen para el puesto Utilizar Sistema integral de tesorería y paquetes de computo Liderazgo Gestión de cambio y desarrollo de la Organización Relaciones interpersonales Flexibilidasd al cambio Manejo de conflictos y negociaciones Logro de metas Iniciativa Comunicaciòn efectiva Amabilidad Disponibilidad Practicidad Honestidad Compañerismo Compromiso Direccòn Productividad Eficaz Objetivo Eficiente Optimista 5º ACTITUD NIVEL DE EZFUERZO FISICO: ALTO MEDIO BAJO CÒDIGO: FECHA REVISIÒN: ANALISIS Y DESCRIPCIÒN DE PUESTO OC-0003 07/02/2023 07/02/2023 FECHA DE ELABORACIÒN: ___/___/___ NOMBRE DEL PUESTO: Lider de Àrea ÀREA DE TRABAJO: Ventas PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO: Lograr visitas efectivas, incrementar las ventas, ejecución de excelencia en lo punto de venta, ejecucion del proeso de planificacion, organización, dirección, coordiación y control de procesos de ventas. 1º FUNCIONES DEL PUESTO: Planifica los presupuestos de venta Define los objetivos de cada vendedor Estrategias entre los nuevos clientes Establece metas y objetivos Motiva a su equipo de trabajo Brindar un buen servicio al cliente Pronostica las ventas Evalua al equipo de trabajo Realizar investigaciones de mercado Selecciona a los mejores vendedores Buscar prospectos para la empresa Apoyar en la capacitación de nuevos colaboradores 2º EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS Tener de 2-5 años de experiencia en el área comercial de operaciones en empresas de consumo masivo realizando negociaciones con los Directores de Piso. Experiencia manejando equipo de supervisores de ventas, promotoría y vendedores. Experiencia manejando canal moderno con clientes, Experiencia liderando equipos de trabajo, Nivel de ingles avanzado 3º ESTUDIOS Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing o carrera relacionada. 4ª HABILIDADES Crea Responsable Escucha activa Pensamiento estratégico Abierto Autoconsciente Emprendedor Comunicación efectiva Innovacion y creatividad Liderazgo Ser agradecido Ser bondadoso Mantenerse activo Aprender todo lo posible Adoptar una actitud alegre Ser Humilde Ser responsable Ser proactivo Tecnicas de negociación Gestion y planificación del tiempo 5º ACTITUD Confiar en el mismo y en Entregar lo mejor de uno/a Ser compasivo y empatico los demas mismo a los demás NIVEL DE ESFUERZO FISICO: ALTO MEDIO Ser honesto BAJO OC-004 CÒDIGO: FECHA REVISIÒN: ANALISIS Y DESCRIPCIÒN DE PUESTO 01/02/2023 FECHA DE ELABORACIÒN: 01/02/2023 ___/___/___ NOMBRE DEL PUESTO: Lider de mercadotecnia ÀREA DE TRABAJO: Mercadotecnia PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO: Realizar las funciones o actividaes necesaria para generar y desarrollar estrategias y campañas publicitarias en medios tradicionales y redes sociales sociales para el aumento de ventas y un mayor alcance, así como la medición y analisis de las propuestas planteadas para el logro de objetivos anuales y bimestrales. además de realizar investigaciónes de mercado, para estar al tanto de las tendencias actuales del mercado y los posibles 1º FUNCIONES DEL PUESTO: Proponer, elaborar y ejecutar un plan de mercadadotecnia Desarrollar contenido para redes sociales Desarrollo de campañas digitales Realizar estudios de competencia. Analisis de resultados Manejo de personal de apoyo Análisis de rentabilidad del Definir un presupuesto de producto mercadotecnica por cada Relaciónes públicas Apoyo en diseño y manejo propuestas de innovación de redes sociales Identificar puntos de mejora e innovación 2º EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS Minimo dos años de experiencia en puestos similares. Edad 25 - 32 años. Estado civil indistinto Conocimiento del mercado, desarrollo de campañas de mercadotecnia, manejo de office, indispensable tener conocimiento en estudios de mercado, dominio de ingles al 85% 3º ESTUDIOS Licenciatura terminada en desarrollo de negocios, mercadotecnia o afin. 4ª HABILIDADES Negociación Trabajo en equipo Enfoque analítico Creatividad Proactivo Iniciativa Innovación Buena ortografía Logro de objetivos Comunicación efectiva 5º ACTITUD Trabajar correctamente en equipo Penzamiento analitico Honestidad NIVEL DE EZFUERZO FISICO: ALTO MEDIO BAJO NIVEL DE EZFUERZO FISICO: ALTO MEDIO BAJO OC-0005 CÒDIGO: ANALISIS Y DESCRIPCIÒN DE PUESTO 07/02/2023 FECHA DE ELABORACIÒN: 07/02/2023 FECHA REVISIÒN: NOMBRE DEL PUESTO: Lider de Àrea ÀREA DE TRABAJO: Contabilidad y Finanzas PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO: Gestionar, dirigir, administrar y controlar los recursos financieros, ejecutando de manera permanente el plan financiero, planteando estrategicamente la institución mediante la implementación y supervisión de este. 1º FUNCIONES DEL PUESTO: Coordinar y participar en la Coordinar la elaboración Controlar las finanzas de la elaboración de estados e Supervisar el correcto del presupuesto anual de institución y mejorar sus informes financieros registro de las operaciones ingreso rendimientos Gestión administrativa Supervición del cargo Control de las finanzas Acomo de las paneles de excel 2º EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 5 años de experiencia en el area laboral 3º ESTUDIOS Licenciatura en Contaduria o equivalente 4ª HABILIDADES Excel Trabajo bajo presión Comunicación efectiva Escucha activa Pensamiento matematico 5º ACTITUD Liderazgo Ser responsable NIVEL DE EZFUERZO FISICO: Compromiso Actitud positiva Pro-activo Eficiente ALTO MEDIO Mantenerse activo Rapido BAJO OC-0006 CÒDIGO: ANALISIS Y DESCRIPCIÒN DE PUESTO 07/02/2023 FECHA DE ELABORACIÒN 07/02/2023 FECHA REVISIÒN: NOMBRE DEL PUESTO: Lider de Àrea ÀREA DE TRABAJO: Producción PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO: Supervisar que se lleve de manera correcta y previamente estipulada cada uno de los procesos de producción es decir en la elaboración del producto, apoyar en la solución de cuaqluier situación que frene el trafico de elaboración, aumentar y mejorar si es necesario los procesos de producción asi como el aumento de metas. 1º FUNCIONES DEL PUESTO: Monitorear y calificar el desempeño de los colaboradores Llevar registros y un Planear y dirigir los control adecuado del procesos de producción almacén, pedidos e Aumentar la productividad Coordinar al personal de de la empresa producción Asesorar y mentoriar al Realizar control de personal con la presupuestos elaboración correcta de Crear estrategias de mejoramiento continuo Vigilar el cumplimiento adecuado de las normas de seguridad e higiene Capacitaciones de seguridad e higiene constantes. Motivar e insentivar al personal de producción Cumplir con las previamente ofrecidas 2º EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS 2 años de experiencia minímo en el areá de producción, Conocimientos en producción y manejo de insumos de manera correcta y eficiente, Habilidad de comunicación y liderazgo inglés B2: intermedio-Alto ó C1-C2: Avanzado. 3º ESTUDIOS Licenciatura en administración de empresas y dirección de empresas - Licenciatura en economiía financiera y actuarial 4ª HABILIDADES Adaptavilidad Productividad Aprendizaje rapido Resolución de problemas Flexibilidad Inteligencia emocional Trabajo en equipo Paciencia Liderazgo Pensamiento critico Sociabilidad Capacidad para escuchar Gerar confianza Entrega Expresivo Justo Mantenerse activo/a Organización Seguro Respetuoso Ser responsable ser humilde 5º ACTITUD NIVEL DE EZFUERZO FISICO: Atento ALTO MEDIO Positivo BAJO
