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Anticipos de Sueldos. Requisitos y Formalidades. Contadores en interacción

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4/10/2019
Anticipos de Sueldos. Requisitos y Formalidades. | Contadores en interacción
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ANTICIPOS DE SUELDOS. REQUISITOS Y
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La posibilidad de abonar anticipos a cuenta del sueldo se encuentra contemplada en el artículo 130 de la Ley de
Contrato de Trabajo. En dicho artículo se establece lo siguiente:
“El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las
mismas, correspondientes a no más de un período de pago.”
“La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los
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intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la
autoridad de aplicación.”
01
¿CÓMO SABER
QUE AGENCIA DE
“En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este
AFIP ME
artículo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las
CORRESPONDE?
remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.”
02
“Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, deberán ajustarse en su formaMONOTRIBUTO.
y
CAMBIOS. PING
contenido a lo que se prevé en los artículos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.”
PONG. CORTITA Y
AL PIE.
03
MODELOS DE
TELEGRAMAS DE
EXTINCIÓN DE
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RELACIÓN
LABORAL
04
AUTÓNOMOS.
MONOTRIBUTIST
AS. LOS
CONTRIBUYENTE
S DE DETERMINADAS
CATEGORÍAS NO PODRÁN PAGAR
SUS OBLIGACIONES MENSUALES
VENTANILLA”.
De lo expuesto se deducen los siguientes requisitos y formalidades que deben cumplimentarse al“POR
momento
de abonar RG 3936 AFIP
anticipos de sueldos:
05
LOS 9 CAMBIOS
1) El adelanto de sueldos es una facultad del empleador y no una obligación. Es decir que el empleador podrá pagar
EN EL
anticipos siempre que lo considere necesario y que su situación económica lo permita, pero en ningún caso MONOTRIBUTO
se
DESDE JUNIO
encuentra obligado a hacerlo.
2) Para otorgar el adelanto de sueldo no se requiere que se invoque por parte del empleado una causal subjetiva que
justifique el pago del mismo, es suficiente el pedido del mismo y que el empleador acepte realizar dicho pago.
3) El tope máximo a otorgar como anticipo de sueldo es el 50 % del sueldo bruto del trabajador, solo pudiendo
excederse de dicho tope en caso de especial gravedad y urgencia.
4) No existe en la legislación una cantidad máxima de adelantos a realizar, es decir que pueden abonarse la cantidad
de anticipos que sean solicitados por el trabajador, pero siempre respetando el límite porcentual citado en el punto
anterior.
5) Los anticipos no están sujetos a retenciones, excepto la correspondiente al Impuesto a las Ganancias.
6) Debe abonarse mediante la emisión de un recibo que contenga los mismos datos que los recibos de sueldos y el cual
debe emitirse por duplicado haciendo entrega de una copia al trabajador.
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1 Comentario:
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Anónimo
1
25 DE ABRIL DE 2019, 23:04
Trabajo en una cochera. El dueño nos quiere hacer
C
rmar una noti cación escrita por él,
que nos comunica que sólo podemos retirar $ 5000 por mes y desp del día 15 de cada mes. Caso
contrario nos aplicará las sanciones correspondientes segun LCT.
Mi pregunta es, esto corresponde que nos lo haga
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rmar? Y cuál sería la sanción
3/4
4/10/2019
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correspondiente?
Desde ya, muchas gracias.
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