PUESTO: Coordinador de Gestión de Capital Humano. Descripción: El/La coordinador/a de Gestión de Capital Humano deberá garantizar el funcionamiento de las operaciones y proyectos de la compañía brindando capital humano de calidad y manteniendo al actual para que se desempeñe eficientemente en cada uno de los puestos respectivos, velando por su seguridad, capacitación y bienestar. Objetivos y KPIs: Mantendrá la parte administrativa del área ordenada y al día. Búsqueda y selección de personal idóneo para cada uno de los puestos. Evitar errores de liquidación de sueldos. Deberá eficientizar el empleo del capital humano mejorando procesos y prácticas. Tareas principales: Mantener actualizados los legajos. • Documentación del empleado • Registro de sanciones • Registro de vacaciones • Registro de compensatorios Elaborar informe de novedades para liquidar sueldos Control de la liquidación de sueldos, 931 y boletas sindicales Dar seguimiento, en cada una de las instancias, a los casos de demandas laborales • Recepción y respuesta de CD junto con el estudio legal • 1reparación de documentación requerida por peritos • Seguimientos de fechas clave (seclos, audiencias, peritajes, etc) Seguimiento de casos ante ART • Denuncia • Alta y Baja • Recupero de sueldos Preparación y presentación de documentación ante requerimiento del Min. De Trabajo Darle curso y seguimiento al procedimiento de análisis de faltas para una justa y precisa toma de decisiones. Búsqueda y selección de personal llevando a cabo entrevistas, analizando perfiles y seleccionando candidatos. Quincenalmente recorrerá las unidades de negocios conversando con los empleados 1-1 Llevará a cabo conversaciones con los empleados tratando de adelantarnos a posibles conflictos. Mensualmente elevará un reporte con el gasto salarial. Mensualmente se reunirá con el responsable de cada área para implementar mejoras. Diariamente responderá consultas o solicitudes de cada uno de los empleados actuando de enlace con otras áreas. Requisitos: Experiencia demostrable como coordinador de RRHH o un puesto administrativo. Dominio del MS Office Conocimientos de software de RRHH. Conocimiento profundo de herramientas de búsqueda, como base de datos de CV, comunidades en línea y reclutamiento con redes sociales. Excelente capacidades comunicativas e interpersonales. Manejo de datos bajo confidencialidad. Habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
