FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Escuela de Economía UNIVERSIDAD NACIONAL DE TUMBES FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ECONOMÍA CURSO: TEMA: INTEGRANTES SEMESTRE: 2022-2 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Escuela de Economía ÍNDICE RESUMEN ................................................................................................................................... 3 ABSTRACT ................................................................................................................................. 3 INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 4 CASO 1:....................................................................................................................................... 5 Sancionan a servidor por conflicto de intereses al trabajar en empresa como locador - Resolución 000201-2021-Servir. ......................................................................... 5 CASO 2:....................................................................................................................................... 6 Resistencia al cumplimiento de las órdenes de los superiores- Resolución 000249-2022-Servir/TSC. ........................................................................................................ 6 CONCLUSIONES....................................................................................................................... 7 BIBLIOGRAFÍA. ......................................................................................................................... 8 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Escuela de Economía RESUMEN El Cuerpo de Gerentes Públicos, administrado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), fue creado en el año 2008, mediante el Decreto Legislativo N.º 1024 como herramienta para impulsar la reforma del Servicio Civil, al que se incorporan mediante concursos públicos profesionales altamente capaces, para ser asignados a entidades del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Locales, para desempeñar cargos de dirección o gerencia de mando medio, por periodos de tres años, pudiendo ser renovado a solicitud de las entidades públicas. Esta monografía que hemos realizado con la finalidad de conocer más sobre resoluciones de SERVIR. Además de informarnos como el estado busca impulsar la implementación de la Reforma del Servicio Civil. Con ello, busca que se cuente con personas (Servicio Civil) orientados al servicio que se rige por principios de méritos, ingresos mediante procesos transparentes y evaluación constante por el logro de objetivos concretos con incentivos en base al rendimiento. Palabras clave: Servicio civil, gestión pública, procesos transparentes ABSTRACT The Corps of Public Managers, administered by the National Civil Service Authority (SERVIR), was created in 2008, through Legislative Decree No. 1024 as a tool to promote the reform of the Civil Service, which is incorporated through highly capable professional public competitions, to be assigned to entities of the National Government, Regional and Local Governments, to perform positions of direction or management of middle management, for periods of three years, and may be renewed at the request of public entities. This monograph that we have made in order to know more about resolutions of SERVIR. In addition to informing us how the state seeks to promote the implementation of the Civil Service Reform. With this, it seeks to have people (Civil Service) oriented to the service that is governed by principles of merit, income through transparent processes and constant evaluation for the achievement of specific objectives with incentives based on performance. Keywords: Civil service, governance, transparent processes FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Escuela de Economía INTRODUCCIÓN De la información recolectada se ha identificó que SERVIR realizó procesos de Selección. Asimismo, se evidenció que existe un alto porcentaje de funcionarios, gerentes públicos asignados en el mencionado periodo a las Gobiernos Regionales y a los Gobiernos Locales a nivel nacional, que no cumplieron con el plazo de asignación, debido a que las autoridades, en algunos casos solicitaron la conclusión anticipada y en otros, de manera unilateral decidieron concluir la designación, impidiendo que se cumplan o alcances las metas fijadas en los correspondientes convenios de asignación. Este presente trabajo se presenta también casos como es, la Resolución 000201-2021-Servir, donde el Tribunal del Servicio Civil confirmó la sanción impuesta a un servidor público por conflicto de intereses, al aceptar laborar para una empresa que ejecutaba proyectos financiados, cuando aún ocupaba un cargo público. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Escuela de Economía CASO 1: Sancionan a servidor por conflicto de intereses al trabajar en empresa como locador - Resolución 000201-2021-Servir. Mediante la Resolución 000201-2021-Servir, el Tribunal del Servicio Civil confirmó la sanción impuesta a un servidor público por conflicto de intereses, al aceptar laborar para una empresa que ejecutaba proyectos financiados, cuando aún ocupaba un cargo público. En el caso específico, se sancionó por haber incurrido en la prohibición contenida en el numeral 1 del artículo 8 de la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública, la cual hace referencia a que un servidor está prohibido de mantener intereses en conflicto. Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y funciones a su cargo. Fig 1. Resolución N°000201-2021 Servir- Plataforma LPDERECHO.PE Fundamento: Estando los documentos antes reseñados, se puede apreciar que el impugnante, tener vínculo laboral vigente y ocupar el puesto de Especialista en Sistemas Informáticos de Monitoreo, aceptó ser contratado por la empresa Sociedad Palladium Group Perú S.A., por el periodo del 16 de noviembre del 2016 al 28 de diciembre del 2016, debiéndose precisar que la mencionada empresa actuaba en calidad de socio y operador de USAID en el marco del proyecto Alianza Cacao Perú -Fase II, el cual se encuentra a cargo de la Entidad. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Escuela de Economía CASO 2: Resistencia al cumplimiento de las órdenes de los superiores- Resolución 000249-2022-Servir/TSC. Mediante la Resolución 000249-2022-Servir/TSC-Segunda Sala, el Tribunal del Servicio Civil aclaró que la falta sobre resistencia al cumplimiento de las órdenes de los superiores se vincula con el deber de obediencia y se presenta como una garantía para la ejecución y el cumplimiento del servicio público. Fig 1. Resolución N°000249-2022 Servir- Plataforma LPDERECHO.PE Una servidora fue suspendida por 60 días por la reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores jerárquicos relacionados con sus labores. Los días 6 de noviembre de 2019, 12 y 14 de febrero de 2020 y 7 de marzo de 2020, no acudió a su centro de labores, no comunicando a su jefe inmediato sobre su inasistencia ni presentó justificación alguna. Además, incumplió injustificadamente de su horario y jornada de trabajo puesto que el día 11 de noviembre de 2019, acudió a su centro de trabajo a las 09:40 a.m. sin el uniforme institucional, asimismo el 27 de diciembre de 2019 acudió a su centro de labores a las 06:45 a.m. cuando el horario de ingreso era a las 06:00 a.m. La impugnante indicó que se iniciaron procedimientos disciplinarios simultáneos por la misma falta, buscando dañarla psicológica y moralmente y no se acreditan los hechos imputados. El Tribunal al analizar el caso observó que la entidad no ha cumplido con señalar cuál es el hecho infractor que configura la reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores, evidenciándose la transgresión al principio de tipicidad y deber de motivación, así como el derecho de defensa de la impugnante. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Escuela de Economía De esta manera se declaró la nulidad de la resolución que contenía la sanción y se ordenó retrotraer el procedimiento a la etapa de precalificación de la falta a cargo de la secretaría técnica. Fundamentos: Debemos señalar que la falta imputada a la impugnante, prevista en el literal b) del artículo 85º de la Ley Nº 30057, tiene plena vinculación con el deber de obediencia, y se presenta como una garantía para la ejecución y el cumplimiento del servicio público. Para su configuración es preciso la concurrencia de dos (2) elementos, uno es la acción concretamente, es decir, la resistencia al cumplimiento de las órdenes que se vinculen con el desarrollo de sus funciones, y el otro está constituido por la persona que emitió la orden resistida, que en este caso deben ser los superiores del servidor. Además, no basta una única resistencia a la orden que emana el empleadorentiéndase, los superiores del trabajador– para que se configure la falta imputada, sino que es exigible que tal inconducta sea reiterada; es decir, que el trabajador se niegue al cumplimiento de las ordenes en más de una ocasión. CONCLUSIONES Es importante conocer la implementación de la Reforma del Servicio Civil. Es importante que el Estado cuente con personas (Servicio Civil) orientados al servicio que se rige por principios de méritos, ingresos mediante procesos transparentes y evaluación constante por el logro de objetivos concretos con incentivos en base al rendimiento. Además, recordar que Servir fortalece a las personas que laboran en las entidades públicas de manera integral y continua para que se brinde un mejor servicio a la ciudadanía. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Escuela de Economía BIBLIOGRAFÍA. Información institucional - Autoridad Nacional del Servicio Civil - Gobierno del Perú (www.gob.pe) Primera Sala | SERVIR - Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR – Autoridad Nacional del Servicio Civil .:Bienvenido al CLEE-TSC:. (servir.gob.pe) Resolucion-011-2022-Servir-TSC-Primera-Sala-LPDerecho.pdf ¿Qué implica la falta sobre resistencia al cumplimiento de las órdenes de los superiores? [Resolución 000249-2022-Servir/TSC] | LP (lpderecho.pe) Sancionan a servidor por conflicto de intereses al trabajar en empresa como locador [Resolución 000201-2021-Servir] | LP (lpderecho.pe)
