M6 SISTEMAS INNOVADORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN.

CURSO: SISTEMAS INNOVADORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Discriminación laboral: Causas, tipos y prevención
En pleno siglo XXI, la discriminación laboral sigue siendo un problema
que afecta a numerosos trabajadores y trabajadoras en España. Es hora
de erradicar estas prácticas de las empresas y de la sociedad en
general. Pero, ¿Cuáles son las causas para esta discriminación y cómo
se puede luchar para eliminarla? Tienes toda la información en este
artículo.
Discriminación laboral en España
¿Qué es la discriminación laboral?
Se entiende por discriminación laboral la diferencia de trato sobre un
empleado respecto a sus compañeros de trabajo, a causa de razones
que no están relacionadas con su desempeño laboral.
El trabajador se ve perjudicado en aspectos que afectan a su categoría
profesional, salario o derechos laborales. Pero, además,
la discriminación en el trabajo también suele tener como objetivo
provocar algún daño de tipo moral.
MG. KIARA IBAÑEZ SILVA
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Una de las principales características de la discriminación laboral es
que tiene su origen en las diferencias físicas o culturales. Es decir, al
contrario que el acoso laboral, la discriminación solo afecta a personas
por razones de edad, género, religión y cualquier otro aspecto que
diferencia a una persona de la mayoría del resto.
Esta discriminación se puede traducir en trato vejatorio por parte de
los compañeros, salarios más bajos, menos derechos a vacaciones o
permisos, peores horarios, jornadas laborales más largas, ausencia de
oportunidades para promocionar en la empresa y un largo etcétera.
Las normativas que definen la discriminación laboral en España son
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo o el Real Decreto-ley
6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.
Causas de discriminación laboral (+ frecuentes)
Algunos de los principales motivos para la discriminación laboral son:
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Edad: los comportamientos discriminatorios se producen a
personas de determinada edad. Puede afectar tanto a jóvenes
como a mayores, en función de cada sector o empresa concreta.
Género: se está trabajando mucho para lograr la igualdad entre
hombres y mujeres, pero todavía queda camino por recorrer.
Orientación sexual: el rechazo a personas homosexuales o, en
general, que formen parte del colectivo LGTB.
Discapacidad: la víctima presenta algún tipo de deficiencia
física o psíquica. Por ejemplo, tiene Síndrome de Down, o una
malformación congénita en las extremidades.
Raza o etnia: hay que diferenciar raza de nacionalidad. La
discriminación no se produce porque la persona provenga de otro
país, sino porque es de otra etnia. Por ejemplo, afroamericanos,
asiáticos, etc.
Religión o ideología: el abuso se produce sobre una persona por
sus creencias religiosas (cristiana, musulmana, judía, etc.) o por
sus ideas políticas (neoliberal, socialista, anarquista, etc.).
Circunstancias personales: la discriminación también puede ser
resultado de circunstancias concretas como una enfermedad
(como ocurrió con el VIH) o incluso circunstancias temporales,
por ejemplo, un embarazo.
MG. KIARA IBAÑEZ SILVA
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Estas son las causas sobre las que otras fundamentas las actitudes
discriminatorias. Sin embargo, a esto se le puede unir la propia
personalidad del individuo. Las personas tímidas, son iniciativa, que no
se defienden o que muestran una personalidad sumisa son más
propensas a sufrir discriminación en el ámbito laboral.
Tipos de discriminación laboral
La discriminación laboral puede adoptar muchas formas. Algunas de
las más comunes son las siguientes.
Discriminación laboral Directa
La discriminación laboral directa se da cuando un trabajador obtiene,
de forma clara y visible, un trato laboral peor que otro en la misma
situación, por el mero hecho de pertenecer a otro género, grupo de
edad, raza, etnia o ideología. Cada vez es menos frecuente encontrar
este tipo de discriminación laboral, ya que se encuentra prohibida por
la ley.
*Un trabajador español que hace 40 horas semanales, mientras uno de
otra etnia hace 50 y no las cobra.
Discriminación laboral Indirecta
Por su parte, la discriminación laboral indirecta consiste en una
situación laboral aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta
prácticas discriminatorias. Actualmente es el tipo de discriminación
más frecuente.
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
Un puesto de trabajo en el que solicitan hombres y mujeres,
pero, realmente, solo van a contratar mujeres.
Una empresa que ofrece igualdad de salarios entre hombres y
mujeres en las distintas categorías profesionales, pero las
categorías más bajas están ocupadas por una mayoría de
mujeres.
Discriminación laboral Múltiple
La discriminación laboral múltiple no tiene una causa concreta, sino
que se produce en base a varias razones:

Ser mujer y además pertenecer a otra religión.
MG. KIARA IBAÑEZ SILVA
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
Militar en un determinado partido político y tener algún tipo de
discapacidad.
Acoso discriminatorio
Se produce un comportamiento intimidante continua hacia una
persona, con el objetivo de humillarla y causarle daño moral. Muchas
veces el fin real es que la persona abandone su puesto de trabajo.


Los trabajadores acosan a un compañero de otra etnia para
intimidarle y conseguir favores o que se vaya de la empresa.
Los nuevos dueños de una empresa tienen un trato vejatorio con
una persona homosexual que fue contratada por los anteriores
propietarios, con el mismo objetivo que en el ejemplo anterior.
Persecución y represalia discriminatoria
La discriminación se produce como represalia ante un comportamiento
previo del trabajador.

Una trabajadora denuncia a la empresa por discriminación
laboral y, como represalia, ésta le empeora las condiciones o la
echa del trabajo.
Discriminación laboral por asociación
La discriminación laboral por asociación se produce cuando es el
resultado de la relación con otra persona que reciba un trato abusivo
por alguna de las causas previstas por la ley.

Una persona sufre discriminación por tener trato en el entorno
de trabajo con un empleado de etnia gitana.
Discriminación laboral por error
También se puede dar la discriminación por error, esto es, a causa de
una apreciación falsa o una confusión respecto a la persona.

Un trabajador recibe un trato peor que el resto porque se cree
que es homosexual, cuando ni siquiera resulta ser cierto.
MG. KIARA IBAÑEZ SILVA
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Consecuencias de la discriminación a trabajadores
La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo
para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa:
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Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados.
Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.
Impedir el acceso de trabajadores capaces y eficaces a puestos
de mayor responsabilidad y mejor remunerados.
Disminuir el compromiso y lealtad del trabajador hacia la
empresa.
Aumentar las tasas de bajas laborales, absentismo y rotación de
personal.
Fomentar la aparición de conflictos laborales.
Dar mala imagen a la empresa de cara al exterior.
Provocar denuncias por parte de los trabajadores que pueden
acarrear sanciones para la empresa.
¿Qué hacer en caso de discriminación laboral?
La discriminación laboral es algo que hay que erradicar de la empresa
y de la sociedad en general. Para ello, tanto la empresa como los
trabajadores pueden poner en marcha diversas medidas:
Empresa
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Revisar las políticas internas, incluyendo políticas de
contratación, promoción interna, códigos éticos, buenas
prácticas, etc.
Vigilar el tipo de lenguaje que se emplea en la empresa, tanto
en el día a día como en las entrevistas o a la hora de publicar
ofertas de empleo.
Formar y concienciar a trabajadores, líderes de equipo y
directivos sobre la importancia de ofrecer un trato tolerante e
igualitario a todos los empleados.
Facilitar las denuncias por discriminación laboral, ofreciendo
soporte y anonimidad a aquellas personas que no se atreven a
denunciar su caso por miedo.
MG. KIARA IBAÑEZ SILVA
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

Ofrecer canales de comunicación para informar a la empresa o
los responsables de recursos humanos sobre casos de trato
discriminatorio.
Fomentar la integración de los trabajadores desde sus propias
políticas laborales, y velar por el cumplimiento de dichas
normas.
Empleados
Los empleados, tanto si son víctimas como sin son testigos de
discriminación laboral, deben denunciar estos comportamientos. En el
caso de aquellos empleados que puedan ser testigos de actitudes
discriminatorias a sus compañeros o compañeras, es fundamental que
denuncien o, en su caso, corroboren la denuncia de la víctima, de
manera que nadie dentro de la empresa permita que los actos de
discriminación se sigan cometiendo o no tengan consecuencias.
Cabe señalar que existen opiniones confrontadas sobre si es mejor
callarse antes estas actitudes o hacer frente a los trabajadores que
tengan estas actitudes. Cualquier actitud de discriminación puede ser
positiva o tener su reverso positivo y negativo. En unos casos, hacer
frente a estas actitudes puede servir para que cesen, pero en otras
puede provocar conflictos todavía más graves. Lo mismo sucede si se
decide “pasar” de este trato discriminatorio.
Lo mejor es contactar directamente con la empresa para denunciar
estas actitudes. Y si la empresa no actúa, pasar a las denuncias por vía
administrativa o judicial.
¿Cómo demostrar la discriminación en el trabajo?
A veces, saber cómo demostrar la discriminación en el trabajo no
siempre es fácil, por lo que a continuación describimos qué debéis
hacer en estos casos:

Reúne pruebas: Lo primero reunir pruebas que demuestren que
se está siendo víctima o testigo de un acto o comportamiento de
discriminación laboral:
o Anotar la fecha y hora en que se hayan producido
incidentes, además de una descripción de la situación.
o Contar con pruebas físicas (por ejemplo, imágenes o audio,
recuerda que siempre que tú seas parte de una
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o
conversación, puedes grabarla sin avisar de ello) o
declaraciones de testigos que corroboren lo sucedido.
También puedes recurrir a documentación y hechos que
puedan corroborar que estás siendo víctima de una
discriminación laboral.

Informa a tus superiores: Con las pruebas que hayas podido
reunir, si estás sufriendo discriminación laboral por parte de tus
compañeros o de un mando intermedio, informa a tus superiores
o a Recursos Humanos de la situación, para que puedan tomarse
medidas al respecto (las empresas deberías tener establecidos
protocolos para actuar en estas situaciones de forma rápida y
ágil).

Presenta una denuncia: Si la discriminación viene del superior
de más alto rango (como puede ser el director de la empresa) o
Recursos Humanos no puede hacer nada al respecto, el siguiente
paso será presentar una denuncia ante Inspección de Trabajo y
la Seguridad Social o directamente por vía judicial (cómo
explicamos un poco más adelante).
¿Quién puede denunciar una discriminación en el trabajo?
Pueden denunciar una discriminación en el trabajo tanto las propias
víctimas de la misma como aquellas personas que puedan ser testigos
de que se está cometiendo dicha discriminación, incluso si no son
personal de la empresa.
¿Cómo denunciar la discriminación en el ámbito laboral?
Existen dos vías principales para denunciar la discriminación laboral.
Por un lado, está la denuncia en la administración pública. De nuevo,
se puede realizar de dos maneras. Una, a través de la Inspección de
Trabajo y la Seguridad Social. Hay que entregar un escrito de
denuncia, acompañado de las pruebas pertinentes y el DNI. Se puede
hacer de forma presencial o a través de la página web de la Inspección.
La otra forma de denunciar por vía administrativa es hacerlo en
el Buzón de lucha contra el fraude laboral. Es una denuncia anónima,
en la que se pedirán ciertos requisitos para que la administración
actúe.
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Por otro lado, también se puede denunciar por vía judicial. Es decir,
presentar una denuncia en el juzgado competente. Lo más
recomendable en contar con un abogado que estudie el caso y conozca
la normativa laboral.
Discriminación laboral de la mujer
En los últimos años se ha avanzado mucho respecto a la discriminación
de la mujer en el trabajo, pero todavía hay indicadores que reflejan
que no se ha llegado a una igualdad total. He aquí algunos ejemplos
que así lo demuestran:
En España hay 2.200.000 mujeres trabajando a tiempo parcial y
solo 760.000 hombres.
 Los hombres que trabajan a tiempo completo cobran de media
27.600 euros anuales, mientras que el sueldo medio en las
mujeres es de algo más de 21.000 euros.
 Respecto a los contratos temporales, el sueldo medio de los
hombres es de 17.500 euros anuales y el de las mujeres casi
15.500.
 Hay casi 1.800.000 mujeres apuntadas al paro, pero solo
1.300.000 hombres.
 El acceso de las mujeres a puestos directivos también sigue
estando por debajo del de los hombres. De las empresas del
IBEX35, solo el 22% de miembros de Consejos son mujeres.
 La empresa del IBEX35 con más presencia de mujeres en el
Consejo de Administración es Siemens Gamesa (46,2%). La que
menos es Técnicas Reunidas (solo un 7,1% de mujeres en su
Consejo).
*Datos extraídos del INE, año 2017.

Todas estas cifras muestran a las claras de que, si bien las cifras han
mejorado respecto a años y décadas anteriores, aún queda mucho por
hacer.
Cómo prevenirla
Los métodos para prevenir la discriminación laboral por razón de
género son las mismas que si está producida por otras causas
(orientación sexual, discapacidad, etnia, edad, etc.).
MG. KIARA IBAÑEZ SILVA
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Además, el Gobierno ha puesto en marcha una medida que todas las
empresas deben adoptar obligatoriamente para garantizar la igualdad
entre hombres y mujeres en el trabajo: elaborar un Plan de Igualdad.
Este Plan será obligatorio para todas las empresas con más de 150
trabajadores a partir de marzo de 2020. Las empresas entre 100 y 150
trabajadores tienen hasta marzo de 2021, y las que tienen entre 50 y
100 empleados hasta marzo de 2022.
Puedes consultar más acerca de esta iniciativa OBLIGATORIA en
nuestro artículo sobre el P.I.O. o Plan de Igualdad de oportunidades.
Y la mejor forma de asegurarnos de que contamos con las herramientas
adecuadas para acabar con la discriminación laboral en nuestro centro
de trabajo es recurrir a la formación en igualdad para empresas. A
través de diferentes cursos podremos, por ejemplo, eliminar el sesgo
de género en los procesos de selección de personal o lograr que nuestra
empresa alcance la plena igualdad en el empleo.
Ejemplos de discriminación laboral
Te dejamos algunos ejemplos más de discriminación en el ámbito
laboral:
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Eliminar sin abrir los currículums de mujeres para determinado
puesto de trabajo.
Pagar menos a un trabajador por razón de su etnia.
Rechazar a un trabajador por tener alguna discapacidad que no
le impide realizar sus tareas de forma efectiva.
Tratar de forma degradante o denigrante a una persona por algún
defecto físico.
Despedir a un empleado por haber contraído una enfermedad.
Negar el acceso a un puesto de trabajo a causa de la orientación
sexual u obligar a la persona a mantener oculta dicha condición.
No tomar en cuenta para la promoción interna a determinados
trabajadores a causa de su edad o raza.
Preguntar por la ideología política en entrevistas de trabajo y
rechazar el perfil si la respuesta no es la esperada.
Estos son solo algunos ejemplos de discriminación en el trabajo, pero
hay muchos más. Lo importante es que todos pongamos nuestro granito
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de arena para luchar contra estos comportamientos y realizar todas
las acciones positivas posibles para conseguir un mundo más tolerante,
tanto en el marco laboral como en nuestro día a día.
Fuente: Blog Grupo ATICO34 España
MG. KIARA IBAÑEZ SILVA