Competencias de empleabilidad Comunicación y procesos de selección perfil y competencias para un cargo NOMBRE: Diego Reygadas CARRERA: ingeniería en minas ASIGNATURA: competencias de empleabilidad PROFESOR: Doris Licuime Ardiles FECHA: 11 de Noviembre 2022 INTRODUCCION Actualmente el mundo laboral está muy exigente y junto con ello la competencia laboral que están constantemente en evolución mediante tecnologías y metodologías nuevas. Es por eso que es esencial estar capacitado responsablemente en la ejecución de procedimientos asociados a la gestión en las áreas funcionales y mejora continua de procesos en la organización, haciendo uso de recursos tecnológicos actualizados y orientando su accionar en procesos sistemáticos de cada empresa agregando herramientas y conocimientos que ayuden al emprendimiento en los distintos sectores productivos. Para desempeñarse de manera idónea en mundo laboral es necesario adquirir ciertos conocimientos, herramientas y habilidades que nos faciliten los procesos y gestiones administrativas requeridas por cada organización para llegar a plantear una organización que pueda ser dirigida por las capacidades internas de cada persona. Es de suma importancia hoy ser una persona multifuncional y lograr ciertos objetivos que buscan las empresas al querer reclutar personas para un cargo. PERFIL SELECCIONADO DESCRIPCIÓN DEL CARGO CONDUCTOR Contar con un funcionario(a) Conductor que pueda trasladar a usuarios(as) como a equipos de salud dentro y fuera de la comuna en condiciones de seguridad. COMPETENCIAS Aprendizaje Permanente BÁSICAS Comunicación efectiva Orientación a la excelencia Orientación al usuario Proactividad y adaptación al cambio Trabajo en equipo COMPETENCIAS Capacidad para trabajar en equipo. DE Resolutivita en la atención. EMPLEABILIDAD Visión de género. Manejo de la estructura político administrativo en el sector salud. Manejo de redes asistenciales. Administración de programas de salud y sistemas de garantías COMPETENCIAS Buen trato hacia los/las usuarios/as internos/as y externos/as. CONDUCTUALES Compromiso organizacional. Actitud empática frente a las necesidades y/o requerimientos de las /los usuarios/as externas/os e internas/os. Desarrollo de habilidades comunicativas y relacionales. Manejo de la frustración. Poseer liderazgo para trabajar en equipo. Iniciativa para el desarrollo de la actividad laboral. Responsabilidad con horarios, trabajos y plazos establecidos. Poseer habilidades para el desarrollo óptimo del cargo. Asertividad. Adaptabilidad Creatividad Iniciativa Flexibilidad Respeto Principio de Probidad. COMPETENCIAS Trasladar usuarios(as) desde distintos puntos de la comuna para FUNCIONALES recibir atención de salud cuando lo requiera y no puedan trasladarse por sus medios. Trasladar al equipo de salud cuando se requiera. Mantener un trato adecuado con los usuarios internos y externos. Orientar e informar a los usuarios(as) como agente facilitador en la atención de Salud. Participación en campañas de salud según necesidad del CESFAM y sus dependencias ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL DESARROLLO DE LAS COMPETENCIAS IDENTIFICADAS PARA EL CARGO? Es importante considerar que las competencias necesarias para un puesto de trabajo, son aquellas que han sido demostradas por los ocupantes de desempeño excelente, como las capacidades diferenciadoras causalmente relacionadas con esa performance superior, a partir de ello. Dentro del cargo se caracteriza por tener contacto directo con personas que necesitan atención medica no de manera urgente, entonces una buena comunicación y disposición tendrá mucha valencia, un trabajo que requiere de personas con compromiso, con disposición y liderazgo. BIBLIOGRAFIA https://lms.inacap.cl/pluginfile.php/10344425/mod_assign/intro/FGEM01_U2_ES6.pdf https://portal.mph.cl/wp-content/uploads/2020/09/PERFIL-CONDUCTOR.pdf
