1 IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO. Ingry Caterine Pinto Castañeda SENA Administración de recursos humanos 2675431 Instructor. Elkin Ricardo Moreno Suarez 08 de noviembre de 2022 2 Los Recursos Humanos de una empresa es el conjunto de empleados que la constituyen, es decir, todos los que hacen parte de la empresa. El área de RRHH será quien se encargue de la gestión y administración del capital humano que es el motor de la organización. Contar con un Departamento de Recursos Humanos es crucial para el éxito de una empresa y puede ser el recurso más importante para mejorar y mantener a los empleados motivados. Será el encargado de la selección, contratación, capacitación y motivación para así cumplir las expectativas de todo personal que conforma la empresa y los objetivos comerciales de la misma. En resumen, Recursos Humanos se centra en ayudar y mejorar al máximo el talento con el que cuenta la empresa, manteniendo como prioridad el desarrollo profesional de sus empleados, os guiamos y os damos las herramientas necesarias para que os superéis cada día. Ayudando a lograr los objetivos es una de las finalidades principales. Lógicamente, la ‘Gestión de Talento Humano’ incluye a todos los miembros de una empresa. El objetivo es conseguir que todos se involucren, se sientan integrados y responsables del éxito de la compañía. Buenas relaciones interpersonales Para que una empresa sea efectiva, es necesario que sus miembros mantengan buenas relaciones interpersonales, que colaboren y cooperen entre ellos; debemos ser todos parte de un equipo. No se trata de destacar individualmente sino de remar juntos y colaborar para llegar más rápido y eficazmente a nuestro objetivo común También es muy importante detectar el nivel de satisfacción dentro de la empresa y si existe algún motivo de descontento para actuar en consecuencia. Para ayudar a mejorar y a cumplir los objetivos personales y profesionales aplicando medidas como planes de carrera, programas en los cuáles los 3 trabajadores puedan adquirir la experiencia necesaria para progresar y mejorar dentro de la organización. También se centra en la promoción profesional, formación continua y evaluación del desempeño, así como de promover la comunicación entre los responsables de la empresa y sus empleados. Por otro lado, se encarga de la prevención de riesgos laborales. Es muy importante estudiar las condiciones de trabajo, los riesgos laborales asociados e implementar medidas de prevención y de protección, a fin de preservar la salud de los trabajadores. Importancia del Capital Humano en la Organización El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Es el recurso más importante y básico de la empresa ya que son los que desarrollan día a día el trabajo en la organización haciendo que la empresa esté en constante crecimiento. Son socios y colaboradores necesarios para que la compañía cumpla sus cada vez más exigentes objetivos. 4 BIBLIOGRAFIA https://blog.aitana.es/2019/09/03/importancia-recursos-humanos-empresa/ https://gruporohe.mx/la-utilidad-de-los-recursos-humanos-en-una-empresa/
