PRÁCTICA CALIFICADA Curso Especializado Derecho laboral individual, y seguridad y salud en el trabajo seguridad y salud en el trabajo Docente : Claudia Tenorio Pineda Apellidos y Nombres: ________Alessandra Fazio Zegarra ____________________ Instrucciones: - Descargar el archivo Word y desarrollar la presente Evaluación. - Debe enviar el archivo en formato PDF para su corrección. - Lea con detenimiento la descripción cada pregunta del caso y formule sus respuestas. CASO: El Asistente de Talento Humano de Supermercados Lucas tiene cerca de 10 años trabajando en la institución. Todo el personal le tiene bastante estima debido a cómo ha ido manejando el clima laboral a lo largo de los años junto con el equipo del área de Gestión de Talento. Hace unas semanas, ingresó a prestar servicios en una de las sucursales del Supermercado una trabajadora que ocuparía el cargo de “Jefe de Producción”. El Gerente Encargado de dicho Supermercado se entera por unas trabajadoras que laboran en la sucursal en mención que, la nueva Jefe de Producción se sentía muy incomoda por las miradas y piropos del Asistente de Talento Humano, quien iba a dicha sucursal a “supervisar el trabajo” al menos una vez por semana. Incluso, en alguna ocasión le dijo: “tienes un aire a mi ex novia”. Ante tal situación, el Gerente Encargado está muy preocupado, y recurren a usted, por ser un destacado(a) alumno(a) de la Escuela de Postgrado UPC. 1. El Gerente Encargado tiene la intención de denunciar el hecho, pese a que la presunta víctima es la Jefe de Producción. ¿Es esto posible? ¿Podría ser una denuncia verbal o tendría que seguirse alguna formalidad? ¿Ante quién debe ser presentada la denuncia? En principio, las denuncias por hostigamiento sexual tienen principio informal por lo que al tener los entes reguladores indicios de un posible caso pueden investigar a fin de prevenir 1 el acoso en la institución. Adicionalmente, considerando que hay personas que afirman una queja informal por parte de la posible víctima se puede decir que si existe una queja informal de forma indirecta para proceder con la investigación. El gerente puede informar a los entes reguladores a fin de que ellos actúen. 2. Debido a que según el organigrama del Supermercado, la Jefe de Producción tiene un rango mayor al del Asistente de Talento Humano, al Gerente Encargado le preocupa si es viable o no una eventual denuncia. ¿Qué le indicaría al respecto? En el caso de acoso u hostigamiento sexual la jerarquía no juega un rol relevante, es independiente a la denuncia por lo que sería totalmente viable generar la misma. 3. De procederse con la queja o denuncia, ¿qué medios probatorios sugiere presentar a fin de sustentar la posición de la presunta víctima, considerando este caso en concreto? Considero que para empezar sería necesario verificar a través de testimonios que tipo de relación tiene la persona que realizó la denuncia con el presunto acosador. Confirmar lo afirmado por las otras trabajadoras, revisar cámaras y registro de visitas al área en el caso de que existiesen para profundizar en el diagnóstico de la situación. _________________________________________________________________________ 4. De determinarse que, en efecto, la Jefe de Producción fue víctima de hostigamiento sexual, ¿siempre la única sanción aplicable sería el despido del hostigador? Fundamente su respuesta. No necesariamente, las penalidades o sanciones son dispuestas de acuerdo a las políticas de la misma empresa por el representante de recursos humanos. Estas pueden ir desde un memorándum hasta el despido. Sin embargo, es importante mencionar que las medidas a ser tomadas deben de garantizar la integridad de la victima y su seguridad. _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 2
