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RÉGIMEN DISCIPLINARIO (Art.151)- Faltas disciplinarias:
Ley RÉGIMEN DISCIPLINARIO (Art.151)- Faltas
disciplinarias:
Ley 13/2015, de 8 de abril, Función Pública de
Derecho Administrativo (Universidad de Extremadura)
Extremadura
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FALTAS MUY
GRAVES
GRAVESde 8 de abril, Función Pública de Extremadura.
FALTAS LEVES
RÉGIMEN
DISCIPLINARIO
(Art.151)- Faltas disciplinarias:FALTAS
Ley 13/2015,
1
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y al El incumplimiento de las obligaciones impuestas
Estatuto de Autonomía de Extremadura, en el ejercicio de la por la normativa de prevención de riesgos
función pública.
laborales, del que puedan derivarse riesgos
concretos para la seguridad y salud de las
personas.
2
Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen La grave desconsideración con el personal
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u empleado público o con los ciudadanos en el
orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o ejercicio de sus funciones.
vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia
personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o
étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación
sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
3
El abandono del servicio, así como no hacerse cargo La tercera falta injustificada de asistencia en un
voluntariamente de las tareas o funciones que tienen período de tres meses, cuando las dos anteriores
encomendadas.
hubieren sido objeto de sanción por falta leve.
4
La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen La aceptación de trato de favor o situación que
perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
implique privilegio o ventaja injustificada, por
parte de personas físicas o entidades privadas.
5
La publicación o utilización indebida de la documentación o Contraer
obligaciones
económicas
o El descuido en la conservación de locales, enseres,
información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su patrimoniales, o intervenir en operaciones material y documentos de los servicios, si no causa
cargo o función.
financieras o negocios jurídicos, con personas o perjuicios graves.
entidades, cuando supongan un conflicto de
intereses con las obligaciones de su puesto
público.
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FALTAS MUY GRAVES
FALTAS GRAVES
FALTAS LEVES
6
La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos
así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su que se conozcan por razón del cargo o función,
publicación o que provoque su difusión o conocimiento cuando causen perjuicio a la Administración o se
indebido.
utilicen en provecho propio.
7
El notorio incumplimiento de las funciones esenciales La falta injustificada de rendimiento o diligencia El retraso, negligencia o descuido en el
inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
que afecte al normal funcionamiento de los cumplimiento de sus funciones.
servicios públicos.
Cualquier incumplimiento de los deberes y
obligaciones del empleado público, así como de los
principios de conducta, siempre que no deban ser
calificados como falta muy grave o grave.
8
La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades El incumplimiento del deber de confidencialidad
atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier por parte de los miembros de los órganos de
naturaleza y ámbito.
selección.
9
La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de una La falta de obediencia debida a los superiores.
persona jerárquicamente superior, mediata o inmediata, salvo
que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento
jurídico.
10
La prevalencia de la condición de personal empleado público El empleo o la utilización de recursos y bienes El empleo o la utilización de recursos y bienes
para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.
públicos para usos particulares o facilitarlos a públicos de escasa entidad para usos particulares o
terceros, salvo que por su escasa entidad facilitarlos a terceros.
constituya falta leve.
11
La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y
derechos sindicales.
12
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio
del derecho de huelga.
13
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios
esenciales en caso de huelga.
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La incorrección con sus superiores, compañeros,
subordinados o ciudadanos con los que tenga
relación en el ejercicio de sus funciones.
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FALTAS MUY GRAVES
14 El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades
cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
FALTAS GRAVES
FALTAS LEVES
El incumplimiento de las normas en materia de
incompatibilidades, cuando no dé lugar a una
situación de incompatibilidad.
15 La incomparecencia en las Comisiones de Investigación de las
Cortes Generales v de la Asamblea de Extremadura.
16 El acoso laboral.
17 La emisión de informes o la realización de actuaciones La emisión de informes, la adopción de
manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la decisiones, resoluciones o acuerdos o la
Administración o a los ciudadanos.
realización de actuaciones manifiestamente
ilegales cuando no causen perjuicio grave a la
Administración o a la ciudadanía.
18 Intervenir en un procedimiento administrativo mediando alguna Intervenir en un procedimiento administrativo
de las causas de abstención legalmente establecidas, cuando cuando se dé alguna de las causas de abstención
dicha intervención resulte decisiva para la adopción de un legalmente señaladas.
acuerdo manifiestamente ilegal.
19 El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo que cause El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo que
perjuicio grave al servicio o al personal a su cargo.
no cause perjuicio grave al servicio o al personal a
Causar intencionadamente, o mediando negligencia, daños muy su cargo
graves al patrimonio de la Administración.
Causar daños graves al patrimonio de la
Administración.
20
El incumplimiento de las obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales, cuando de ello no
La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección
se deriven riesgos o daños para sí mismo, otro
disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la
personal empleado público o terceras personas.
prevención de riesgos laborales, así como la negligencia en el
cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el
trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas
cumplir o de establecer los medios adecuados de protección,
derivándose de ello graves riesgos o daños para sí mismo, para
otro personal empleado público o para terceras personas.
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FALTAS MUY GRAVES
21
FALTAS GRAVES
FALTAS LEVES
La infracción o la aplicación indebida de los preceptos
contenidos en la legislación sobre contratos del sector público
cuando medie, al menos, negligencia grave.
22 La agresión física o verbal grave a cualquier persona con la que El atentado grave a la dignidad del personal
se relacione en el ejercicio de sus funciones, incluidos los
empleado público, de la Administración o de los
ciudadanos.
ciudadanos.
23
La falta de asistencia al trabajo, sin causa La falta de asistencia al trabajo sin causa que lo
justificada, durante tres días al mes.
justifique de uno o dos días al mes.
La no comunicación en su tiempo de la falta al
trabajo por causas justificadas, así como la no
justificación de la incapacidad temporal de
conformidad con la normativa vigente, a no ser que
se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
24
El incumplimiento injustificado de la ¡ornada o del El incumplimiento injustificado de la ¡ornada o del
horario de trabajo que acumulado suponga un horario de trabajo, que acumulado sea inferior a
mínimo de diez horas al mes.
diez horas al mes.
25
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los
sistemas de control de horarios o a impedir que
sean detectados los incumplimientos injustificados
de la jornada o del horario de trabajo.
26
La simulación de enfermedad o accidente que
conlleve una incapacidad laboral.
27
La omisión de aquellas actuaciones que,
resultando obligadas y necesarias, cause perjuicios
graves a la Administración o a los ciudadanos.
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