1590

BO~E
NÚM.
4092
-
MELILLA.
VIERNES
4
DE
JUNIO
DE
2004
-
PAG. 1590
.
La no-comunicacióncon la antelacióndebida de su falta al puesto de
trabajo, por causa justificada,a no ser que se pruebe la imposibilidad
de efectuarlo.
.
Falta de aseo v limpieza Qersonal,siempre que se produzcanquejas
por parte de sus compañéros,la Direccióny /0 del público.
:;"
;~
Artículo 26. Faltas Graves.Tendránconsi,deración
de faltas graveslas siguientes:
. Más de tres v menosde siete faltas de puntualidaden el transcursode
un mes y sin causajustificada.
'.
.
Las discusionesen la sala, que repercutanen la marchadel servicio.
.
Faltaral trabajoun día al mes,s.inque existacausajustificada,salvo
quepreavisey no ocasioneperjuiciogravea la empresa.
.
La simulaciónde enfermedado accidente.
.
Cambiar,mirar o revolverarmariosy ropas de sus compañeros,sin la
debida autorización.
El abandono del trabajo sin causa justificada. Si ocasiona perjuicio
grave a la Empresa,se calificaráde "muy grave".
.
.
La negligencia en el trabajo.
.
No atenderal públicocon la correccióny diligenciadebidas.
.
La reincidencia en más de tres faltas leves, dentro de un trimestre,
cuando éstas hayal! sido sancionadas.
.
Artículo 27. Faltas Muy Graves..
Más de siet~ faltas de puntualidaden un mes, sin que exista causa
justificada.
.
La ~mbriaquezv el consumo de drogas, aunque sea ocasional,
duranteel servicio.
.
Faltar tres días al trabajo durante un mes, sin que exista causa
justificada.
.
La manifiesta negligencia en el trabajo, cuando se cause perjuicio
grave a la Empresa.