Analisis y descripcion de los puestos de trabajo Ventajas en gestion de RRHH: • Tiempos • Costos • Productividad Tipos de analisis: • Selección de personal : Definir correctamente los puestos de trabajo para que al momento de tener un reclutamiento de personal , este , cumpla con los requisitos que el puesto requiera. • Formacion: Saber la manera y forma en que el trabajador hace sus actividades ayuda a darle una retroalimentacion mas acertiva al trabajador para ayudar a mejorar sus aptitudes referentes a sus actividades. • Planes de carrera y desarrollo: Ayuda a que el trabajador se desarrolle profesionalmente enfocado a solucionar necesidades de la empresa. • Evaluacion del desempe ño : El definir cada puesto de trabajo nos ayudara a crear una evalucion de desempeño mas eficiente, y con ello, lograr la mejoria de cada uno de los puesto de trabajo. • Valoracion de puestos de trabajo: Valorar acertivamente los puestos de trabajo nos ayuda a ponderar de manera mas eficaz cada uno de estos, y con ello tener en cuenta la importancia de cada puesto de trabajo en la empresa, para asi poder llevarlos a un sistema de compensacion mas acertivo. El hacer un correcto analisis y descripcion de puestos en el trabajo logra tener una empresa mas eficiente, tanto en costos, tiempo y productividad, ya que se cubren las necesidades reales de cada actividad. Para el personal, el tener puestos bien analizados les ayuda a ser mas productivos, dado que el personal que sea reclutado para dicha actividad, debera contar con las aptitudes que esta misma necesita, ademas, el personal podra desarrollarse de manera mas plena y poder alcanzar las metricas que diche actividad conlleva. Priscila Aragon Garcia.
