Desarrollo Profesional Ghosting Laboral Negocios Internacionales Escuela de Negocios ¿Qué es? • Es un fenómeno cada vez más frecuente entre millennials y centennials. • Se denomina así a la conducta de un trabajador o candidato a un puesto que desaparece y se desvincula de sus compromisos asumidos sin dejar señal alguna y sin motivo aparente. • Se da en los primeros pasos del proceso de selección, e incluso en los primeros días o semanas de haber ingresado al trabajo 2 Ghosting Laboral Impacto Negativo Candidato o Trabajador • Denota inmadurez e inseguridad para asumir compromisos mayores. • Falta de habilidades comunicativas. 3 Ghosting Laboral Empresa Debe reestructurar la dinámica laboral y realizar una nueva búsqueda de personal. Motivos frecuentes para rechazar una oferta laboral El reglamento de la empresa no va acorde a ti La cultura de la empresa no va contigo No te sentiste a gusto en la entrevista 4 Malas referencias de la empresa Desarrollo Profesional Ghosting Laboral Condiciones económicas Horariosdesplazamiento Emociones Negativas ¿debo abandonar? Las tensiones e inseguridades que suelen surgir en los primeros tres meses de trabajo tienen un triple origen: Desconocimie nto de la empresa Lentitud inicial Sentirse observado Estas tensiones e inseguridades pueden generar emociones negativas que son totalmente normales, no hay necesidad de abandonar el puesto o desaparecer. 5 Ghosting Laboral ¿Cómo actuar? Para que puedas enfrentar este momento de tensión te damos las siguientes recomendaciones… 6 Asimila la nueva cultura. Busca un mentor. Comunícate con tus superiores. Conoce todas las áreas con las que trabajarás. Ghosting Laboral Comportarse con naturalidad. Los primeros días Antes del primer día: La empresa se pondrá en contacto contigo, para informarte que has sido seleccionado para el puesto. Confirma la hora, fecha y dirección exacta para tu primer día de trabajo. Infórmate sobre la empresa. Prepara tu atuendo para este día. 7 Ghosting Laboral Los primeros días El primer día: Llega con 30 minutos de anticipación. Viste atuendo casual elegante para causar una buena impresión. Recuerda el nombre de tus compañeros. 8 Ghosting Laboral Los primeros días La primera semana: 9 Completa la entrega de documentos con el área de Recursos Humanos. Organiza tu espacio de trabajo. Ofrecer ayuda a un compañero, mientras estás en tu primera semana de inducción/capacitación. Lleva un registro de todo los procesos que estas aprendiendo. Confirma la Preferencias de Comunicación de tu Gerente Conoce cuales son las expectativa que tiene tu jefe sobre tu desempeño. Ghosting Laboral Actividad en clase El ghosting afecta nuestra marca personal, por esa razón, si estamos pensando en renunciar, debemos planificarlo cuidadosamente. Inés Temple nos deja algunas recomendaciones en este video. Anota cuáles son. 10 Ghosting Laboral 11 31/08/2022
