UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL INTEGRANTES: JOEL SAMANIEGO EDDY CEDEÑO ORLY FIGUEROA GUILLERMO PAREDES DOCENTE: CRISTIAM RUEDA INARPI / CLAUSULA 4 SEDE GUAYAQUIL 2022 – 2022 - 4. Contexto de la organización 4.1 Comprensión de la organización y de su contexto ANALISIS INTERNO "INARPI S.A" FORTALEZAS DEBILIDADES Registro de accidentes e incidentes ocurridos en el trabajo (taller de mantenimiento). Falta de personal técnico capacitado en el área de salud y seguridad en el taller de mantenimiento. Asignación adecuada de los equipos de protección (EPP) para los trabajadores. Falta de planificación en relación a las capacitaciones técnicas de seguridad industrial para el personal. Capacitaciones técnicas referentes al área de seguridad y salud en el trabajo. Escasa inversión en los EPP para la seguridad, salud e integridad física del personal de mantenimiento. Falta de colaboración por parte del personal al uso adecuado de los Control y seguimiento del uso de los EPP en el elementos de protección personal para la personal de mantenimiento. realización de los distintos mantenimientos. Elaboración de los respectivos procedimientos para realizar los mantenimientos correspondientes en el patio taller. Falta de concientización por parte del personal de mantenimiento al momento de realizar una actividad peligrosa. Personal capacitado para impartir charlas de seguridad y salud en el área de taller de mantenimiento. Resistencia al cambio de procesos o procedimientos por parte de gerencia. ANALISIS PESTEL TIEMPO DE IMPACTO FACTOR POLITICO OPORTUNIDADES AMENAZAS Decreto ejecutivo 2393 publicado el 17 de noviembre del 1986, se expide un reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente. Las empresas se vieron obligadas a actualizar sus reglamentos y poner en practica el decreto. El Terminal Portuario de Guayaquil es dependiente de otras industrias como la camaronera, bananeras, entre otras. Las exportaciones a otros paises / continentes se dan por acuerdos bilaterales por lo que una inestabilidad entre los gobiernos la demanda bajará. TIPO DE IMPACTO CORTO (1- MED (3-5) LARGO 2) (+5) POSITIVO NEGATIVO INDIFERENTE X X X X ECONOMICO Debido a la demanda del uso de los EPP se han presentado nuevas empresas proveedoras de este equipamiento, lo que provoca mayor plaza de trabajo para estos. Uso obligatorio de los EPP por parte de las industrias ha incrementado su costo debido al aumento de la demanda. Los empleados que se encuentran sometidos a trabajos de alto Debido a los decretos y normas ya establecidos riesgo, se encuentran expuestos a peligros inminentes que podría por Ministerio de Trabajo se busca la preservación derivarse a alguna lesión o incluso la muerte. Esto se debe a que SOCIAL de la integridad física de los trabajadores dentro las empresas no poseen una cultura de protección hacia los de la empresa. trabajadores debido a que lo ven como un gasto más no como una inversión. Mediante avance la tecnología se presentan nuevos riesgos laborales, lo que provoca el Debido al aumento de tecnologías en el mercado existirá ciertas TECNOLOGICO incentivo a plataformas digitales para las empresas que tengan mejor tecnología que otras lo que conlleva a capacitaciones técnicas de las maquinarias o la competencia de mercado. equipamiento. ECOLOGICO LEGAL Acciones positivas con relación al ecosistema, donde se disminuya la contaminación ambiental. Tales como protocólos, procedimientos, etc. X X X X Debido al cambio climático las actividades empresariales suelen detenerse, como empresa portuaria resulta complicado en días lluviosos. Debido a las resoluciones y decretos establecidos la empresa se encuentra sometida a ejercer control, Hay empresas que no ponen en practica los decretoa y protección en el área de seguridad y salud en el resoluciones por lo cual estas son citadas. trabajo para los trabajadores. - X X X X X X 4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas El terminal Portuario de Guayaquil pueda determinar tres aspectos en la empresa. a) Que el Terminal Portuario de Guayaquil incluya a todos los trabajadores que lo conforman en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. b) Que el Terminal Portuario de Guayaquil determine las necesidades y expectativas de los requisitos de los trabajadores y de las partes interesadas. c) Que el Terminal Portuario de Guayaquil determine cual de sus necesidades o expectativas se conviertan en un requisito legal u otro requisito. - 4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión SST El Terminal Portuario de Guayaquil va a determinar los límites y su aplicabilidad del sistema de gestión en la SST para poder determinar su alcance. Una vez que TPG determine sus alcances deberá: a) El Terminal Portuario de Guayaquil deberá tener en cuenta los aspectos internos y externos de la empresa siguiendo los aspectos del punto 4.1. b) Que el Terminal Portuario de Guayaquil deberá tener en cuenta las comprensiones de las necesidades y expectativas de los trabajadores dados en el punto 4.2. c) Que el Terminal Portuario de Guayaquil deberá tener en cuenta las actividades relacionadas con el trabajo, planificadas o realizadas. - 4.4 Sistema de gestión de la SST Que el Terminal Portuario de Guayaquil debe mantener, establecer, implementar y mejorar continuamente el sistema de gestión en la seguridad y salud en el trabajo. Se deberá cumplir con los puntos anteriores.
