Instituto tecnológico latinoamericano ASIGNATURA: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA EDUCACIÓN ACTIVIDAD: ORGANIGRAMA ALUMNA: SELINA NERI GARAY 6TO CUATRIMESTRE LICENCIATURA EN EDUCACIÓN PROFESOR: MARCO LICONA VERGARA FECHA: 05 AGOSTO 2022 INTRODUCCIÓN DEL DESARROLLO DE PROYECTO Me gustaría realizar un proyecto de nivel preparatoria en la comunidad de Las Palmitas, Municipio de la Misión Hidalgo, siendo una comunidad rural. De acuerdo a mi análisis con este proyecto se necesita una institución de este nivel, ya que para los alumnos es muy complicado el traslado y los gastos que se generan para continuar con sus estudios, debido que la preparatoria más cercana se encuentra a 3 horas de distancia de sus comunidades. Con esta esta preparatoria la distancia mas larga de la comunidad mas alejada seria de alrededor de 50 minutos. Con este proyecto se estará beneficiando a más de 60 estudiantes de las comunidades vecinas y como los de la comunidad. La comunidad dona un predio que cubre las medidas de 550 por 400 metros, para la construcción de la escuela y equipar 3 aulas y 2 bloques de letrinas, centro de cómputo, oficinas de control escolar, oficina de director a demás aportara mano de obra no calificada y material de construcción. Se dispone de los servicios necesarios tales como: agua, energía eléctrica y drenaje. Cabe recalcar que el predio se encuentra a aislado de bares, Zonas de tolerancia en donde se pudiera comprometer la salud e integridad de los alumnos. Análisis del contexto y de la comunidad: NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN: RAFAEL BALBUENA TENORIO NIVEL EDUCATIVO: PREPARATORIA MISION Somos un colegio de nivel media superior brindar una formación integral de nuestros estudiantes, teniendo como objetivo la formación del alumno con base en valores éticos – morales ofreciendo una educación de calidad a través de un sistema flexible basado en competencias, con servicios educativos y procesos administrativos certificados, que permitan a los jóvenes responder a las exigencias del mundo actual y su inserción en el nivel superior. VISION Ser una Institución de Educación Media Superior que se distinga por su calidad, mediante la implementación de programas de mejora continua en un ambiente de responsabilidad, que garantice la formación de jóvenes competentes y con valores humanos para desarrollarse con convicción en los entornos cambiantes de una sociedad que evoluciona. VALORES Nos regimos por los valores dando prioridad a los siguientes: honestidad, tolerancia, responsabilidad, democracia, interés por la superación, solidaridad, respeto. CONTEXTO DEL ENTORNO Las Palmitas es una comunidad que vive sobre todo de la agricultura y ganadería, pero que preocupa especialmente por el altísimo nivel de pobreza y negligencia que ha sufrido. La comunidad no cuenta con una escuela preparatoria cercana, es por eso que se decide realizar este proyecto, en donde se cuenta con un alto porcentaje de jóvenes con iniciativa de seguir estudiando su nivel educativo media superior, beneficiando aproximadamente más 60 jóvenes de diferentes comunidades vecinas, los cuales quieren seguir con sus estudios, para realizarse en un futuro y tener conocimientos para enfrentar en el futuro nuestra sociedad y llegar a realizarse como futuros licenciados JUSTIFICACIÓN DE TU PROYECTO Se llevó a cabo esta investigación de proyecto, debido a las necesidades que se tienen en la comunidad de LAS PALMITAS, originaria del municipio de la misión. Este proyecto pretende lograr que alumnos de la comunidad de Palmitas, municipio de la Misión tenga un aula donde beneficiará a más de 60 estudiantes de nivel media superior. teniendo 5 docentes, 1 director, 3 administrativos y 120 padres de familia. Se realizará este proyecto con la finalidad de brindar una mejora de educación en comunidades rurales, donde existen escasas oportunidades de estudios académicos para los jóvenes. Con este proyecto estaríamos resolviendo casos de rezago escolar, por motivos de la lejanía de escuelas que existe en la comunidad de Palmitas. Este proyecto tiene como finalidad en la Educación Media Superior facilitar a los alumnos y las alumnas dotar a los jóvenes de competencias cognoscitivas y actitudinales, a través de la promoción de una educación o formación integral que promueva e inculque en los alumnos de EMS: 1) Una cultura de la actividad física y el deporte; 2) El interés por la ciencia, la tecnología y la investigación (alfabetización científica); 3) El hábito de la lectura y la mejora de la competencia lectora, facilitando el acceso a libros y a la lectura en general, a través del uso de las tecnologías; 4) El espíritu crítico y de análisis de las causas y origen de los problemas de su entorno. Mapa de ubicación Lote a distancia de 490 metros del centro de la comunidad El Recorrido comienza del centro de la comunidad ubicación capilla de la señora de los ángeles al proyecto de construcción de la preparatoria. No se ponen direcciones de calles, ya que no cuentas con direcciones en el mapa. Organigrama definición características y elementos para su elaboración Franklin & Gómez (2002), lo definen como la gráfica que muestra la estructura orgánica interna de la organización formal de una empresa, sus relaciones, sus niveles de jerarquía y las principales funciones que se desarrollan. Terry (1967), manifestó que es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones y sus relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva. Según los conceptos anteriores podemos concluir que un Organigrama es una guía o plano que representa gráficamente la estructura orgánica interna y formal de una unidad administrativa de manera objetiva y global. Características: A continuación, se relacionan las principales características de un organigrama: • Representa la estructura funcional de una organización. • Muestra los niveles de autoridad y jerarquía existentes dentro de la organización. • Presenta de manera clara y simple la estructura jerárquica de un ente. • Su diseño es de carácter lineal y vertical, aunque algunos pueden presentarse de forma horizontal. • Los niveles de jerarquía se representan de arriba hacia abajo, según corresponda. • Las diferentes divisiones están unidas por flechas direccionales. • Ayuda a comprender el flujo de la comunicación dentro de una organización. • Representan las relaciones formales y no las informales. Elementos de un organigrama: Establecer la cadena de mando jerarquía del trabajo , es decir, qué cometido y obligaciones tiene cada persona de la organización, niveles de mando y quién toma las decisiones. Segmentar los departamentos La buena segmentación de departamentos está totalmente vinculada con el análisis de puestos. Si ya se han identificado puestos y tareas vinculadas, a partir de ahí se podrán crear familias de puestos y departamentos, que pueden funcionar de manera independiente o conjunta. Y todo ello, debe reflejarse, por supuesto, en el organigrama empresarial. Definir y asociar tareas y responsabilidades Es necesario asociar tareas y responsabilidades a cada grupo de empleados o departamento. Así, podrán detectarse responsabilidades que se solapan o la sobrecarga de tareas. Establecer el ámbito de control El ámbito de control se refiere a la amplitud de mando de una persona, es decir, al número de empleados que tiene a su cargo. Tener esto definido ayuda a conocer la dependencia o independencia de cada empleado. Por ejemplo, una persona que posee un gran ámbito de control (muchas personas a su cargo) deberá dejar más autonomía a sus subordinados. Obtener una visión global que facilita la toma de decisiones Es muy relevante que el organigrama empresarial ofrezca una visión global y transparente de la compañía a todas las personas del equipo. De esta manera, los empleados estarán informados de toda la estructura organizativa y conocerán también sus posibilidades de movilidad y promoción interna. Asimismo, debes preguntarte si el organigrama te sirve para tomar decisiones y si lo tienes en cuenta en tu estrategia de negocio. Un organigrama bien elegido y adaptado a la organización ayuda a los directivos a localizar tareas, responsabilidades y nuevas estrategias. Ayuda a mantener el equilibrio global de la compañía. Diseñar el organigrama El diseño del organigrama de empresa es un factor clave. Se deben mostrar las relaciones empresariales de manera sencilla . Todas las personas de la organización deben comprender fácilmente el organigrama y saberlo manejar. Además, es muy importante que el organigrama sea accesible, para lo que es crucial que esté en formato digital. Es recomendable que sea interactivo y esté integrado en un software de Recursos Humanos al que todas las personas de la organización tengan acceso. Consejo escolar Dirección Padres de familia Colegio departamental Servicios académicos SECRETARIA ESCOLAR Departamentos académicos Biblioteca matemáticas Comunicación y aprendizaje Cs. Naturales y salud Humanidades y sociedad Control escolar Socio tecnología Áreas Salón de usos múltiples Docentes de asignaturas. Finanzas Alumnos. Laboratorio De personal Becas mantenimiento Conclusión Se llega a la conclusión de la importancia que tiene llevar a cabo un proyecto, para beneficiar a estudiantes de las comunidades rurales que no cuentan con una preparatoria, con finalidad de beneficiar a más 60 estudiantes por generación y Que este proyecto tenga finalidad promover a los jóvenes para cumplir sus metas y objetivos de superarse en esta vida y logren tener una carrera que los ayude a enfrentar a futuro a nuestra sociedad. En otro punto para una buena organización dentro de una empresa deben tener un organigrama es la estructura y cimiento de toda organización. Su objetivo es definir cómo se enfrentarán los desafíos y cómo los distintos equipos harán frente a sus clientes, proveedores, competencias, colaboradores, entre otros aspectos. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS (González, Barranquilla, 2019) (El valor estratégico del organigrama de empresa: claves y modelos, 6 JULIO 2020)
