LEY DE SERVICIO MUNICIPAL PRINCIPALES DERECHOS PRINCIPALES OBLIGACIONES Siendo los derechos de mayor relevancia los siguientes: a)A no ser removidos de sus puestos, a menos que incurran en las causales de despido debidamente comprobadas, previstas en esta a) Acatar las órdenes e instrucciones que les imparten sus superiores jerárquicos de conformidad con la ley, cumpliendo ley. y desempeñando con eficiencia las obligaciones inherentes a b) A gozar de un período de vacaciones remuneradas por cada año sus puestos, y en su caso, responder de abuso de autoridad y de de servicios continuos en la forma siguiente: a 20 días hábiles, la ejecución de las órdenes que puedan impartir. después de un año de servicios continuos; a 25 días hábiles, b) Guardar discreción, aún después de haber cesado en el después de 5 años de servicio continuos. ejercicio de sus funciones o cargos, en aquellos asuntos que c) A disfrutar de licencia con o sin goce de salario, según el caso; por su naturaleza o en virtud de leyes, reglamentos o por enfermedad, gravidez, accidente, duelo, becas, estudios, instrucciones especiales, se requiera reserva. capacitación y adiestramiento en el servicio, de conformidad con el Código Municipal y reglamentos de personal. d) A recibir indemnización por supresión del puesto o despido injustificado, c) Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacía el público, los jefes, compañeros y subalternos, cuidar su apariencia personal y tramitar con oportunidad, eficiencia e e) A recibir un aguinaldo anual, igual al monto de un salario imparcialidad los asuntos de su competencia. mensual, d) Evitar, dentro y fuera del servicio, la comisión de actos f) A gozar de pensiones, jubilaciones y montepíos de conformidad reñidos con la ley, la moral y las buenas costumbres, que con el Plan de Prestaciones del Empleado Municipal y demás leyes afecten el prestigio de la administración municipal. específicas. e) Asistir con puntualidad a sus labores. g) A un salario justo que le permita una existencia decorosa de f) Aportar su iniciativa e interés en beneficio de la dependencia acuerdo a las funciones que en la que sirva y de la Administración Municipal en general. desempeñe y a los méritos de su actividad personal y de acuerdo con las posibilidades económicas de la municipalidad en cuestión. h) La madre trabajadora gozará de un descanso forzoso retribuido DECRETO NUMERO 1-87 g) Atender los requerimientos y presentar los documentos e información que la autoridad nominadora le solicite, para los efectos de esta ley. con el cien por ciento de su h) Desempeñar el cargo para el cual haya sido nombrado, en salario, durante los treinta días que precedan al parto y los forma regular y con la dedicación y eficiencia que requiera la cuarenta y cinco días siguientes. Dicho naturaleza de éste. descanso podrá ampliarse dependiendo de las condiciones físicas i) Todas las demás obligaciones que establezca esta ley y sus de la madre, por prescripción médica. reglamentos Para mas información Escanea el Código QR Ley De Servicio Municipal Decreto Número 1-87, está conformado por 76 artículos y 11 títulos La primera Ley de Servicio Municipal data del año 1973, estaba contenida en el Decreto No. 62-73 del Congreso de la República, cuya vigencia fue a partir del uno de enero de 1974 hasta el dos de marzo de La ley de servicio municipal contiene dos procedimientos los 1983, fecha en que se derogó por el decreto No. 44-83 del Congreso de la República cuales son: LA LEY DE SERVICIO Revocatorias. Son revocables de oficio las resoluciones que se dicten en aplicación de esta ley, siempre que no estén consentidas por los interesados. ¿CUAL ES EL FIN DE Finalmente, se emite la actual ley de MUNICIPAL? Servicio Municipal, Decreto No. 1-87 Esta ley y los derechos que establece, son del Congreso de la República, el que garantías mínimas de los trabajadores, irrenunciables, susceptibles de ser mejoradas Conflictos. Los conflictos entre las derogó el anterior decreto. Por municipalidades y sus trabajadores, de iniciativa de la Oficina Nacional de naturaleza individual o Servicio Civil y por conducto del relaciones entre municipalidades y sus Ejecutivo se presentó el anteproyecto servidores, colectiva, serán tramitados y resueltos de conformidad con los procedimientos establecidos en la presente ley y el Código de Trabajo. de ley al Organismo Legislativo para discusión y aprobación conforme a las municipalidades y en la forma que establece esta ley y así mismo regula las asegurando a éstos justicia, equidad y estímulo en su trabajo, garantizando la eficiencia y eficacia administrativa mediante la aplicación de un sistema de administración de personal que fortalezca la carrera administrativa sin afectar la autonomía municipal.
