Taller Proceso De Selección De Personal Actividad 4 Gabriel Mercado Monzón Servicio Nacional De Aprendizaje SENA Recursos Humanos Martha Inés Gil Franco 2022 INDICE Nombre de pagina Introducción Actividad de reflexión Inicial Estudio de caso: Terminación de un contrato Conclusión No. Pagina 2 3 4 5 1 Introducción En la terminación de un contrato con un empleado, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos para el retiro de este, cada paso a seguir se mencionará a lo largo de este trabajo para entender de manera acertada este tema y llevarlo a cabo asertivamente. 2 Actividad de reflexión inicial 1. ¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en su actividad económica? RTA: Para que una empresa pueda funcionar es necesario que cuente con un gran cuerpo de empleadores (talento humano), ya que es un recurso muy importante y primordial en cualquier organización, deben tener personas responsables y dedicadas en su área de trabajo y la empresa debe de contar con diferentes planes de gestión que puedan permitir un trabajo eficiente y una planeación ejecutable. También es de suma importancia que los clientes estén satisfechos, que se les brinden las mejores atenciones e importancias para que esta tenga un buen funcionamiento. 2. ¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño de una organización? RTA: Los factores que afectan al desempeño de una organización son: Un departamento pobre en material de talento humano. Una mala formulación de contratos legales entre los empleadores y los empleados. La poca comunicación entre cada uno de los diferentes departamentos. La mala distribución de los puestos y de los equipos de trabajo. El poco seguimiento a las movidas del mercado y las nuevas propuestas. Los factores que permiten un buen desempeño laboral son: La satisfacción de los clientes. El buen desarrollo de las actividades a realizar. La consideración de los temas de riesgo y movidas del mercado. Un buen sistema de pago motivacional brindado hacia los trabajadores. 3 Estudio de caso: Terminación de un contrato Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa? RTA: Cuando un trabajador incumple un contrato y se han hecho diferentes llamados de atención agotando los recursos del proceso asignado, el departamento de recursos humanos en compañía con el comité de disciplina, realiza un estudio para dar una causa justa para la terminación del contrato, dando cumplimiento a la ley 1496 de 2011, para poder proceder a liquidar sus prestaciones y poder solicitarle al empleado que firme el documento correspondiente devolviendo toda dotación y carnets en un tiempo establecido. Para poder generar la terminación del contrato se deben seguir los siguientes pasos: 1. Llamado de atención: Aquí notificaremos a la empleada que está teniendo actitudes negativas que perjudican el buen ambiente laboral de la empresa o que incumple su deber o su labor en su cuerpo de trabajo. 2. Identificación de una causa justa: En este segundo paso vamos a detectar las faltas de la empleada Martha Marín en sus obligaciones laborales, así reuniendo una serie de pruebas para la justificación de la cancelación del contrato. 3. Notificación al trabajador de la diligencia de descargos: En este tercer paso se le solicita a la empleada Martha Marín que reciba una diligencia de descargo, para que se le presente los cargos en los cuales ella está transgrediendo a la empresa por medio de un documento escrito. 4. Recepción y evaluación de los descargos presentados por el trabajador: Aquí en este cuarto paso se le da la oportunidad a la señora Martha Marín de dar justificación a sus faltas, y conocer cada uno de los motivos por los cuales no pudo cumplir con sus tareas y en las que se le había presentado los llamados de atención. 5. Notificación de la carta de despido: En este quinto paso se procede a realizar una notificación a la señora Martha Marín por medio de una carta en la cual se justificarán las razones y las causas en concreto por las cuales se tomó la decisión de terminar su contrato, y se da a conocer la fecha hasta la cual estuvo trabajando y el pago como lo demanda la ley. 6. Liquidación y pago de los valores adecuados al trabajador: Aquí en este sexto paso se procede a hacer un contrato laboral con la empleada Martha Marín para poder efectuar las liquidaciones correspondientes tales como: Prestaciones sociales Salario si hay pagos correspondientes. Salario si hay pagos pendientes. Aportes a seguridad social Aportes parafiscales Ya con esto se puede realizar la completa desvinculación de la empresa. 4 Conclusión A modo de conclusión espero que por medio de este proceso de aprendizaje pueda obtener unas buenas habilidades en el área de recursos humanos para poder establecerme en un cuerpo corporativo o para poder ayudar a alguna persona que tenga dudas con sus procesos legales en su área de trabajo. 5
