NÓMINA Percepciones (Son las retribuciones económicas que obtienen los trabajadores de una empresa por la prestación de unos servicios laborales que realizan por cuenta ajena). Salario diario (Es aquel en donde el salario normal, se expresa en días). Salario real (Es aquel que refleja la cantidad de bienes y servicios que se puedes adquirir con un determinado salario nominal). Salario integrado (Es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar). Deducciones Prestaciones (Son todos esos descuentos que se realizan al (Son los derechos irrenunciables que un salario bruto y que generalmente se destina a la empleado debe tener garantizados por el patrón seguridad social del trabajador como gastos o empresa en una relación laboral). médicos, sistemas de ahorro para la vivienda, previsión para el futuro o pago de impuestos). Ayuda para capacitación (Es un proceso de ISR (Es el Impuesto Sobre la Renta, y se aplica adquisición de actitudes y fortalecimiento de directamente a tus ingresos, aunque hay algunas perfiles, en donde todos los empleados requieren excepciones, aplica para personas físicas y estar en crecimiento y aprendizaje de manera morales que residan en nuestro país). constante). Vales de despensa (Está diseñada para IMSS (Es el total de aportaciones que deben contrarrestar el descuento de impuestos que hacerse en el ámbito de seguridad social para los realiza una empresa en el pago de nómina). trabajadores de una empresa). Ayuda para guardería (Es un cheque (o tarjeta) Pensión alimenticia (Es el pago obligatorio, en que da la posibilidad al empleado (padre o madre) muchos casos por orden del juez, que un padre o de poder llevar a su hijo a la guardería pagando tutor debe hacer al otro padre o tutor de sus hijos con ese cheque o tarjeta). por concepto de alimentación y manutención básicos). Neto (Es el dinero que efectivamente recibiremos en nuestra cuenta nómina).
