PROPUESTA TÉCNICA ECONÓMICA Reclutamiento y Selección EVALÚAMOS EL TALENTO DE FORMA ÚNICA Asegure sus decisiones de reclutamiento El escenario altamente competitivo, conduce el cambio de los parámetros estratégicos hacia una gestión de talentos, la cual se ha convertido en la clave para el éxito empresarial, ya que sin él, sería prácticamente imposible enfrentar las exigencias actuales y futuras del mercado. Las políticas de contratación de personas se han convertido en uno de los ejes centrales de la gestión del talento. La necesidad de atraer y retener personas con talento y dedicación hacia las organizaciones, unida al imprescindible requisito de optimizar los costes de personal, hace que las decisiones de incorporación de personas cobre una importancia crítica. Nuestro servicio de incorporación comprende dos de las grandes fases dentro del proceso de incorporación del talento y, adicionalmente, el monitoreo de la adecuación del candidato en la organización. Nuestro objetivo se enfoca en la cobertura total del perfil del puesto en proceso y el aseguramiento de la adecuación de nuestros candidatos. 1 Proceso automático Plataforma Central Test PRESELECCION Vaya más allá del CV y optimice el tiempo precalificando los candidatos con nuestra solución de video entrevista. SELECCIÓN Identifique rápidamente a los mejores candidatos usando nuestro enfoque de evaluación multicriterio para descubrir su potencial. INCORPORACIÓN Asegure el éxito de sus nuevas contrataciones reconociendo sus intereses, motivaciones y valores mediante las evaluaciones 2 Etapas Análisis del Requerimiento Análisis del Requerimiento. Estudio del Perfil del puesto requerido Reclutamiento Filtro Curricular Verificación del Cumplimiento del Perfil exigido Lista de Candidatos aptos curricularmente Incorporación del mejor Talento Terna Final Filtro Curricular Evaluación y Selección Reclutamiento Headhunting (caza talentos) Búsqueda directa (funcionarios y puestos críticos) Búsqueda en base de datos propias y en portales masivos especializados Publicaciones Evaluación y Selección Aplicamos la plataforma Central Test que involucra: Test Psicométricos Test de Competencias Smart Interview Matching predictivo Presentación de Terna Final Informe para las entrevista con: Funcionarios del área usuaria. Funcionarios del área de Gestión del Talento 3 Inversión Nuestros honorarios están determinados por un porcentaje sobre el Ingreso Bruto Anual que percibirá el candidato seleccionado (mensual * 14 remuneraciones). 1. Puestos de Gerencia y Jefatura 2. Puestos Mandos medios y analistas 3. Puestos auxiliares y operativos 20% 15% 10% 1. Adelanto del 40% sobre el ingreso anual bruto referencial (a la firma del contrato) 2. Cancelación del saldo calculado sobre el 100% sobre ingreso anual pactado meno el adelanto recibido (a la incorporación del candidato seleccionado) No incluye IGV. 4 Calle 20, 185 Of. 201 San Isidro – Lima – Perú 966170028 [email protected] www.consultus.pe 5
