Impresso por Levina Angel, CPF 075.796.556-32 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 26/02/2022 22:56:35 Aula 7 - Gestão de Segurança do Trabalho Gestão empresarial: Princípios: Respeito a humanidade e meio ambiente; Satisfação dos clientes, empregados, comunidade; Produtividade, competitividade; Aperfeiçoamento dos processos de trabalho; Agregar valor aos produtos e serviços; Aperfeiçoamento constante dos colaboradores; Segurança e qualidade de vida dos colaboradores, clientes e comunidade. Foco da empresa: Direcionar ações a partir das expectativas dos clientes; Envolvimento da direção na busca da excelência dos processos; Satisfazer colaboradores investindo em seu desenvolvimento e envolvimento em processos decisórios; Integrar ações voltadas para segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores; Responsabilidade comunitária, ética, segurança, saúde pública e proteção ambiental; Ênfase à prevenção de perdas e desperdícios, mantendo qualidade em seus produtos, serviços e processos. Resumo dos objetivos: Desempenho satisfatório em relação à segurança e saúde no trabalho; Preocupação na busca de maior produtividade e competitividade; Conscientização da sociedade em geral, quanto a necessidade de melhorar a qualidade de vida no trabalho. Aspectos legais: A legislação sobre segurança, saúde e meio ambiente do trabalho está na constituição federal de 1988; Artigo 6: são direitos sociais do cidadão a saúde e o trabalho. Artigo 7: redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança. E seguro contra acidentes do trabalho, sem excluir a indenização quando incorrer em dolo ou culpa. Impresso por Levina Angel, CPF 075.796.556-32 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 26/02/2022 22:56:35 Cabe as empresas: Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho; Instruir os empregados quanto as precauções; Fornecer, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado. Cabe aos empregados: Observar as normas de segurança e medicina do trabalho; Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos legais, sendo considerado ato faltoso a recusa injustificada à observância das instruções e uso dos EPI. Edificações: Deverão obedecer aos requisitos técnicos que garantem segurança; Iluminação: Em todos os locais deverá haver iluminação adequada à natureza da atividade; Conforto térmico: Os locais de trabalho deverão ter ventilação compatível com os serviços; Instalações elétricas: Somente profissionais qualificados poderão instalar, operar e operar instalações elétricas; Os que trabalhem devem estar familiarizados com os métodos de socorro a acidentados por choque elétrico. Da prevenção da fadiga: Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador; Problemas: Desconhecimento das legislações trabalhistas; Informações incompletas das reais atividades e condições de trabalho; Desconhecimento dos agentes agressivos. Agentes agressivos: Físicos, químicos, biológicos, acidentes, ergonômicos. Orientações aos empregados: Preservar a integridade física e mental dos seus parceiros; Assegurar treinamento técnico e de segurança; Integrar a analise e o controle dos riscos; Fiscalizar as atividades relacionadas com segurança e medicina dos parceiros. Orientações aos empregadores: Interrupção dos serviços que comprometam a segurança e saúde dos empregados; Fiscalizar periodicamente a situação dos EPI. SESMT E CIPA: Preservar a integridade física e mental dos trabalhadores; Informar e avaliar as situações de riscos; Verificar o treinamento técnico oferecido ao empregado; Efetuar analise e controle dos riscos Realizar inspeções conjuntas e sistemáticas. Impresso por Levina Angel, CPF 075.796.556-32 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 26/02/2022 22:56:35 OHSAS 18001: ESPECIFICAÇÕES para Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho. NORMA BS 8800: GUIA para Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho. Aula 8 – Riscos Ambientais Riscos ambientais: Físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, mecânicos. Programas Legais: PCMSO, PPRA, LTCAT, PPP. PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional: Objetivo: promover e preservar a saúde dos trabalhadores através da prevenção, rastreamento e diagnostico precoce dos agravos relacionados ao trabalho. Exames médicos obrigatórios: admissional, periódico, mudança de função, demissional. Responsabilidade: médico do trabalho. PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Objetivo: preservar a saúde dos trabalhadores através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle da ocorrência de riscos ambientas tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. Responsabilidade: a critério do empregador. LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho Objetivo: oferecer laudos técnicos com: dados da empresa, descrição das atividades, descrição do ambiente de trabalho, agentes nocivos com concentração e tempo de exposição, proteções existentes. Responsabilidade: medico do trabalho ou eng. Segurança. PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário Objetivo: laudo com: dados da empresa, dados do empregado, descrição das atividades, descrição do ambiente de trabalho, agentes nocivos, medidas de proteção, exames médicos. Responsabilidade: gerente de RH, médico do trabalho e eng. De segurança. Impresso por Levina Angel, CPF 075.796.556-32 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 26/02/2022 22:56:35 Princípios básicos da Avaliação Ambiental: Filosofia gerencial; Planejamento anual com metas e prioridades; Gerenciamento da rotina; Metodologia de ação; Padrões de registros, manutenção e divulgação dos dados; Segurança, saúde e higiene é função de todos os colaboradores; Colaboradores devem conhecer as suas tarefas e riscos; Treinamento e habilitação técnica para exercício de qualquer função; Avaliação Ambiental deve ser conhecida por todos e auditada periodicamente para adotar medidas; Avalição Ambiental é articulada com o disposto nas Normas Regulamentadoras no Programa de Controle Medico e Saúde Ocupacional. É função de todos os níveis proporcionar condições seguras de trabalho. Atuação da CIPA: Identificação dos riscos nos ambientes de trabalho (Mapa de Risco); Implementação de medidas preventivas; Inspeção periódica do ambiente de trabalho; Divulgação e promoção do cumprimento das NRs; Análise dos acidentes/doenças do trabalho e causas. Obrigações da Avaliação Ambiental: Antecipação dos riscos; Estabelecimento de metas de avaliação e controle; Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; Implantação de medidas de controle; Monitoração da exposição aos riscos; Registro e divulgação dos dados. EPIs: Destinado a proteger a saúde e integridade física do trabalhador; Fornecido gratuitamente pelo empregador; Prioridade para as medidas de proteção coletiva; Proteção de todas as partes do corpo; Treinamento para uso correto do EPI; SESMT ou CIPA podem recomendar medidas de proteção; Todo EPI deve ter o CA – Certificado de Aprovação. Mapas de Risco: Conhecer o processo de trabalho no local analisado; Identificar os riscos existentes no local; Identificar as medidas preventivas existentes e sua eficácia; Identificar os indicadores de saúde; Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local; Elaborar o Mapa de Risco sobre o Layout da empresa. Impresso por Levina Angel, CPF 075.796.556-32 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 26/02/2022 22:56:35 Risco = probabilidade * consequência R = (p * c) Aula 9 – Atividades Insalubres e Periculosas Atividades ou operações insalubres: Aquelas que exponham os empregados a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância fixados; Caracterização da Insalubridade: o Tipo de Agente; o Nível de exposição ao Agente; o Tempo de exposição; o Método de trabalho. Limite de Tolerância para Ruído Continuo ou Intermitente: 85 DB -> 8h 86 DB -> 7h 90 DB -> 4h 100 DB -> 1h 115 DB -> 7min Limite de Tolerância para Exposição ao Calor: Impresso por Levina Angel, CPF 075.796.556-32 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 26/02/2022 22:56:35 Adicional de Insalubridade: Adicional: o Grau Máximo: 40% do Salário Mínimo Regional; o Grau Médio: 20% do Salário Mínimo Regional; o Grau Mínimo: 10% do Salário Mínimo Regional; Na incidência de mais de um fator, será considerado o de grau mais elevado; A eliminação ou neutralização da insalubridade cessa o pagamento do adicional. A eliminação ou neutralização ocorre com: o Adoção de medidas que conservem o ambiente; o Utilização de EPI; o Será caracterizada através da avalição pericial por órgãos competentes. Atividades e Operações Perigosas: Aquelas que impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. Ligadas ao setor de energia elétrica; Sujeitas a exposição às radiações ionizantes ou substancias radioativas; Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais; Atividades perigosas em motocicletas. Adicional de Periculosidade: Adicional de 30% incidente sobre o salário, sem os acrescimentos de gratificação, prêmios ou participações nos lucros da empresa. Aula 10 – Equipamentos de Proteção Individual EPI Equipamento de Proteção Individual: Todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador destinado a proteção de riscos suscetíveis de amear a segurança e a saúde no trabalho; Equipamento Conjugado de Proteção Individual: composto por vários dispositivos que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam acontecer simultaneamente. Quando a empresa é obrigada a fornecer os EPI? Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os ricos de acidente do trabalho; Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; Para atender situações de emergência. Impresso por Levina Angel, CPF 075.796.556-32 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 26/02/2022 22:56:35 A quem compete especificar o EPI? Ao SESMT ouvida a CIPA e trabalhadores usuários; Empresas desobrigadas a SESMT cabe ao empregador selecionar o EPI adequando mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA e trabalhadores usuários. Responsabilidade do empregador quanto ao EPI: Adquirir equipamentos adequado ao risco de cada atividade; Exigir o uso; Fornecer somente o aprovado pelo órgão nacional; Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso, guarda e conservação; Substituir imediatamente quando danificado ou extraviado; Responsabilizar-se pela higienização e manutenção; Registrar o seu fornecimento ao trabalhador. Responsabilidade do trabalhador quanto ao EPI: Usar apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se pela guarda e conservação; Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne improprio; Cumprir as determinações do empregador sobre o uso. Certificado de Aprovação – CA O equipamento só poderá ser posto a venda ou utilizado com a indicação do CA, expedido pelo órgão nacional competente; Todo EPI deve apresentar caracteres indeletáveis e bem visíveis com nome da empresa fabricante, lote de fabricação, número do CA; Consolidação das Leis do trabalho – CLT O empregador não pode efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
