PROYECTO DE AULA 2 DERECHO LABORAL Grupo 51266 TALLER 2: Estudiante: Luis Ferney Hoyos Carvajal Docente: Johana Caicedo Osorio Diciembre 31 de 2021 COLOMBIA 1 CONTENIDO INTRODUCCIÓN…...........…………………………………………………………………….3 OBJETIVOS……………...……………………….…………………………………………….4 MAPA MENTAL……………..……………………………………..…...….....……………….5 CONCLUSIÓN…………………...……………………………………………………………..6 BIBLIOGRAFÍA………………….…………………………………………………………….7 2 INTRODUCCIÓN El área de recursos humanos, es una dependencia de suma importancia dentro de una organización puesto que por medio de ésta se asume la responsabilidad de contar con personal idóneo, capacitado y con habilidades que aporte a la efectividad de la empresa. En recursos humanos, se establecen muchas técnicas a la hora de seleccionar personal. Una de las técnicas que se implementan es el Método Gronholm, que se utiliza con mayor fuerza en grandes compañías y en países como Estados Unidos, en la que se ponen a prueba diferentes habilidades y capacidades de los candidatos. El objetivo de este método es ahondar en la personalidad de los candidatos, a través de retos y tomas de decisiones, en los que se analiza sus comportamientos con el objetivo de ir más allá de la información que pueden aportar sus currículums. Sin embargo, en mi opinión es un método, que vulnera la intimidad de los candidatos, al exponer información confidencial ante un grupo de personas desconocidas, no se lleva un orden a la moral, ni a la ética profesional, ya que los candidatos son libres de utilizar estrategias de persuasión con el fin de obtener resultados, sin importar lo que los demás piensen. Aunque este método muestra ciertas ventajas al momento de ejecutarlo por plantear situaciones reales para la toma de decisiones, no se protegen los derechos de los trabajadores, puesto que el resultado de este método no siempre puede ser positivo, poniendo en evidencia la falta de ética dentro de la compañía. 3 OBJETIVOS General: Plasmar por medio de un mapa mental las prohibiciones y obligaciones vulneradas en la película El Método, con respecto a los artículos 57 al 60 del Código Sustantivo del Trabajo. Específicos: Identificar de manera concreta las prohibiciones y obligaciones de que tratan los artículos 57 al 60 del Código Sustantivo del Trabajo Cumplir con los requerimientos para la aprobación de la actividad propuesta. 4 Mapa Mental: 5 CONCLUSIÓN Si bien es cierto, que la responsabilidad que tiene el departamento de Recursos Humanos de una compañía al momento de seleccionar al personal que será parte de la empresa, es de vital importancia, se debe tener en cuenta que cada acto ejecutado debe estar ligado a las normas y a la protección de los derechos de cada persona, sin incurrir en la violación de los derechos, teniendo un trato digno hacia los demás y sin direccionar a faltar a la ética y a la moral. 6 BIBLIOGRAFÍA M., A. (2019). ¿Qué es el método Grönholm? Reservados, D. d. (2021). Código Sustantivo del Trabajo. 7
