PROYECTO DE AULA 2
DERECHO LABORAL
Grupo 51266
TALLER 2:
Estudiante:
Luis Ferney Hoyos Carvajal
Docente:
Johana Caicedo Osorio
Diciembre 31 de 2021
COLOMBIA
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CONTENIDO
INTRODUCCIÓN…...........…………………………………………………………………….3
OBJETIVOS……………...……………………….…………………………………………….4
MAPA MENTAL……………..……………………………………..…...….....……………….5
CONCLUSIÓN…………………...……………………………………………………………..6
BIBLIOGRAFÍA………………….…………………………………………………………….7
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INTRODUCCIÓN
El área de recursos humanos, es una dependencia de suma importancia dentro de una
organización puesto que por medio de ésta se asume la responsabilidad de contar con personal
idóneo, capacitado y con habilidades que aporte a la efectividad de la empresa. En recursos
humanos, se establecen muchas técnicas a la hora de seleccionar personal.
Una de las técnicas que se implementan es el Método Gronholm, que se utiliza con mayor fuerza
en grandes compañías y en países como Estados Unidos, en la que se ponen a prueba diferentes
habilidades y capacidades de los candidatos. El objetivo de este método es ahondar en la
personalidad de los candidatos, a través de retos y tomas de decisiones, en los que se analiza sus
comportamientos con el objetivo de ir más allá de la información que pueden aportar sus
currículums.
Sin embargo, en mi opinión es un método, que vulnera la intimidad de los candidatos, al exponer
información confidencial ante un grupo de personas desconocidas, no se lleva un orden a la
moral, ni a la ética profesional, ya que los candidatos son libres de utilizar estrategias de
persuasión con el fin de obtener resultados, sin importar lo que los demás piensen.
Aunque este método muestra ciertas ventajas al momento de ejecutarlo por plantear situaciones
reales para la toma de decisiones, no se protegen los derechos de los trabajadores, puesto que el
resultado de este método no siempre puede ser positivo, poniendo en evidencia la falta de ética
dentro de la compañía.
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OBJETIVOS
General:
Plasmar por medio de un mapa mental las prohibiciones y obligaciones vulneradas en la
película El Método, con respecto a los artículos 57 al 60 del Código Sustantivo del Trabajo.
Específicos:
Identificar de manera concreta las prohibiciones y obligaciones de que tratan los artículos
57 al 60 del Código Sustantivo del Trabajo
Cumplir con los requerimientos para la aprobación de la actividad propuesta.
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Mapa Mental:
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CONCLUSIÓN
Si bien es cierto, que la responsabilidad que tiene el departamento de Recursos Humanos
de una compañía al momento de seleccionar al personal que será parte de la empresa, es de
vital importancia, se debe tener en cuenta que cada acto ejecutado debe estar ligado a las
normas y a la protección de los derechos de cada persona, sin incurrir en la violación de
los derechos, teniendo un trato digno hacia los demás y sin direccionar a faltar a la ética y
a la moral.
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BIBLIOGRAFÍA
M., A. (2019). ¿Qué es el método Grönholm?
Reservados, D. d. (2021). Código Sustantivo del Trabajo.
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