Subido por jhonny criollo

TEORIAS MOTIVACIONALES

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LA MOTIVACION ES LA
GASOLINA DEL CEREBRO
Presentado por:
 JHONNY
 Pensamiento
CRIOLLO
Administrativo
DEFINICION DE MOTIVACION

Necesidad o impulso interno que mueve
a un individuo hacia una accion
orientada a la consecucion de un
objetivo determinado (Robbins 2009)
ABRAHAM MASLOW
1908 - 1970


El padre de la psicologia humanistica y creador de
la famosa "Piramide de Necesidades de Maslow«.
La motivacion se define en funcion del escalon en
el que estamos de la piramide que define
nuestras necesidades, que son cinco: Fisiologicas,
Seguridad, Sociales, Estima y Autorrealizacion.
NIVEL DE NECESIDADES





Necesidades Fisiológicas. Son las más fuertes de todas y se relacionan
con la supervivencia física y el mantenimiento biológico del organismo.
Incluyen la necesidad de alimento, bebida, sueño, oxígeno, abrigo y sexo.
Necesidades de Seguridad. Se refieren a los requerimientos del
organismo de poseer un mundo ordenado, estable y predecible.
Necesidades de Pertenencia y Amor. Una vez que son satisfechas las
necesidades fisiológicas y de seguridad, surgen las de pertenencia y amor.
El individuo busca relaciones afectuosas e íntimas con otras personas,
buscando sentirse parte de varios grupos de referencia.
Necesidades de Autoestima. Maslow describió dos clases de
necesidades de estimación: la del respecto de los demás y la de
autorrespeto. La autoestima implica competencia, seguridad, dominio,
logro, independencia y libertad.
Necesidades de Autorrealización. se refiere al deseo de satisfacer el
potencial más alto propio. En este nivel, el individuo que no aprovecha a
plenitud sus talentos y capacidades está descontento e intranquilo.
NIVEL DE NECESIDADES
Auto
Realizacion
YO
Necesidades
de EGO
Autosatisfacción,
Experiencias enriquecedoras
Prestigio, Estatus, Logros
Pertenencia
Amor, amistad,
aceptación por los demás
Seguridad
Vivienda, Protección
Fisiológicas
Agua, Sueño, Alimentos
FREDERICK HERZBERG
1923 - 2000


Fue un renombrado psicologo que se convirtió en
uno de las personas más influyentes en la
gestión administrativa de empresas.
Es especialmente reconocido por su «Teoría del
enriquecimiento laboral» y la «Teoria de los dos
factores», también conocida como la «Teoría de
la motivación e higiene».
Teoria de los dos factores


Factores Higiénicos o extrínsecos:
relacionados con la satisfacción, se localizan
en el ambiente que rodean a las personas y
abarcan las condiciones en que desempeñan
su trabajo.
Factores Motivacionales o intrínsecos:
están relacionados con la satisfacción en el
cargo y con la naturaleza de las tareas que el
individuo ejecuta
ELTON MAYO
1880 - 1949

fue un teórico social, sociólogo y psicólogo
industrial especializado en teoría de las
organizaciones, y el movimiento por las
relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo
es el "Padre de los recursos humanos"
Teoria de las Relaciones
Humanas


La idea principal de Mayo era modificar el
modelo mecánico del comportamiento de las
organizaciones (teoría Clásica) para sustituirlo
por otro que tuviese más en cuenta los
sentimientos, actitudes, complejidad
motivacional y otros aspectos del ser humano.
Creando "la teoría de las relaciones humanas,
la cual se origina por la necesidad de alcanzar
una eficiencia completa en la producción
dentro de una armonía laboral entre el obrero
y el patrón
DOUGLAS McGREGOR
1906 - 1964

Mientras trabajaba en la empresa Union
Carbide se dio cuenta de la importancia de la
inclinación del jefe en la determinación de la
conducta de los subordinados, e identificó un
camino de crear un entorno en el que los
empleados se sienten motivados a través de la
dirección de referencia, y el control o la
integración y el autocontrol, que él llamó
la Teoría X y Teoría Y, respectivamente.
Teoria X y Teoria Y
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