Subido por FLOR BELLA HUANAY QUIÑONES

Qué es el liderazgo

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Qué es el liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades que debe poseer
determinada persona para influir en la manera de pensar o de
actuar de los demás individuos, motivándolos para hacer que las
tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de
manera eficiente, ayudando de esta forma a la consecución de los
logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la
seguridad al hablar, además de la capacidad de socializar con los
demás. La persona muestra liderazgo al tomar la iniciativa, al ofrecer
ideas innovadoras, etc.
Se conoce por concepto de liderazgo a un grupo de habilidades
directivas o gerenciales, que una persona posee para influir en la
manera de actuar o ser, de los individuos o grupo de individuos de un
trabajo determinado, motivando a este equipo a que labore de forma
entusiasta para obtener el logro de todas sus metas, actividades y
objetivos.
Además, se entiende por definición de liderazgo a la capacidad de
comisionar, gestionar, tener iniciativa, convocar, promover, motivar,
incentivar y evaluar un proyecto, de manera eficiente y eficaz, bien
sea
personal,
institucional
o
gerencial
(
dentro
del sistema administrativo de la empresa).
Lo que es liderazgo profundiza una distribución del poder, ya que
los integrantes del conjunto de personas no les hace falta poder, sino
que dan vida a las actividades del grupo de diferentes maneras. A
pesar de que, por reglamento general, el líder es quien posee la
última decisión.
El trabajo de un líder es tratar de establecer un objetivo y lograr que
la mayoría de las personas quieran y trabajen para alcanzar la meta
propuesta. Es elemento esencial en los directivos del mundo
organizacional, para lograr sacar adelante a dicha organización o
empresa, pero además, lo es en distintos contextos, como la
educación ( maestros que logran que sus alumnos se compenetren
con su manera de pensar), en los deportes (tener conocimiento de
cómo llevar al equipo al triunfo) y hasta en el ámbito familiar ( los
padres casi siempre son tomados como ejemplo por parte de sus
hijos).
¿Cuáles son las diferencias entre ser jefe y líder?
Jefe es una persona que tiene autoridad formal sobre otra, mientras
que un líder es aquel que influye en el comportamiento de otra
persona, para generar un resultado positivo. En este sentido,
diríamos que la diferencia importante radica en que un líder no
necesariamente tiene autoridad, aunque, por supuesto, puede
tenerla; existen jefes que son auténticos líderes.
El jefe habla, y el líder escucha y habla
El jefe siempre tiene la razón, siente que no tiene que escuchar a
nadie; él dice lo que hay que hacer porque es el jefe. Mientras que el
líder considera que puede haber una idea mejor a la suya, por lo que
escucha a su equipo, consolida la información (la que él tiene, más
la que el equipo le transmite), y, posteriormente, toma una decisión;
una decisión colegiada, validada y enriquecida.
El jefe delega y el líder faculta
El jefe es una persona que recibe instrucciones de arriba, ése es el
proceso, y se encarga de que se ejecute tal cual se lo han pedido.
Mientras que el líder cuestiona el proceso; está abierto a opiniones
de otros para modificar el proceso, creando, inclusive, un nuevo
proceso. En este sentido, una tarea se delega y la autoridad se
faculta. El líder da autoridad a las personas para hacer su tarea
porque les enseñó a hacerlo, promoviendo su desarrollo; mientras
que el jefe nada más da órdenes, delega tareas.
El jefe dirige una acción y el líder dirige e inspira
El jefe te dice que “para allá vamos”; el líder te dice para dónde
vamos, pero también por qué lo hacemos. El líder inspira,
promoviendo un contexto de desafío frente a su equipo de trabajo
para que surjan también nuevas ideas y tenerlos en cuenta.
El jefe busca culpables y el líder aprende del error
Ante el error, cambian las perspectivas. Mientras que el jefe busca
un culpable con expresiones como ¿Quién hizo esto? El líder
aprende del error, preocupándose de qué pudo haber pasado, qué
se hizo mal y cómo se puede evitar o mejorar; quien haya cometido
el error es lo de menos. Además, no hay que olvidar que el error
puede generar innovación, por lo que es importante aprender del
error inclusive para innovar.
El jefe alimenta su propio ego mientras que el líder alimenta el
espíritu del equipo
El posicionamiento del jefe está en su ego, mientras que el líder
busca fortalecer la autoestima de todo su equipo. Hay una delgada
línea entre ego y autoestima, aunque, muchas veces, los
confundamos. El ego te vuelve ciego al crecimiento de otro y eso te
vulnera; la autoestima se basa en el autoconocimiento, en saber lo
que uno vale y lo que aporta, estando abierto a que otros aporten
también para seguir enriqueciéndonos. “Me siento cómodo con lo que
he logrado hasta ahora, pero si alguien tiene una mejor idea,
adelante”.
El ego transmite un síndrome de producto terminado, mientras que la
autoestima siempre está en un proceso de crecimiento. “Me conozco,
veo que estoy bien en muchos aspectos, pero siempre puedo
mejorar”.
¿Por qué las organizaciones deben tener líderes y no jefes?
Porque los jefes no promueven la innovación, no están abiertos a
ella, ni están hechos para innovar. Sin embargo, un líder está siempre
en proceso de crecimiento constante. En el siglo XXI esto es
importantísimo para que las personas evolucionen en esas dos
categorías.
Asimismo, en el día a día, las nuevas generaciones tienen cierto
rechazo al término “jefe”, ya que no aceptan la autoridad por la
autoridad misma. Aceptan la autoridad cuando hay una razón de por
medio, cuando está justificado.
En conclusión, diría que estamos hablando de un proceso evolutivo
donde el jefe fue necesario en el siglo XX, con base al contexto que
se vivía, pero el siglo XXI evolucionó y requiere de otro tipo de
acercamientos.
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