UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CARRERA ADIMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA LEGISLACION LABORAL TEMA “LA PROBLEMÁTICA LABORAL Y LA SOLUCION JURIDICA EN LA GESTION ADMINISTRATIVA” NOMBRE ANTONELLA REGINA RIOS QUINTANA SEMESTRE TERCER SEMESTRE PARALELO “A” DOCENTE ABG. CARLOS CARDENAS PERIODO ACADEMICO ORDINARIO 2021(1) “LA PROBLEMÁTICA LABORAL Y LA SOLUCION JURIDICA EN LA GESTION ADMINISTRATIVA” La problemática laboral da lugar a una serie de conflictos de toda índole ya que es donde pasamos la mayor parte del tiempo, donde nos relacionamos con gran frecuencia lo que conlleva a desarrollar escenarios donde nos vemos afectados en términos de productividad y hasta estados de ánimo ya que por pasar largas horas laborando se ve involucrada nuestra salud física y psicológica, estas problemáticas traen complicaciones a las empresas ya que la insatisfacción laboral trae como consecuencia que el trabajador presente ausencia o poca motivación lo que se ve reflejado en los resultados dando a notar frustración y poca dedicación o entusiasmo en sus actividades que con el tiempo se ven reflejados en casos de depresión, ansiedad o trastornos psicosomáticos. Esto trae que las empresas se vean en la necesidad de rotar a su personal de trabajo dando mala imagen e indicadores bajos con referencia al estado del talento humano dentro de la organización. Hoy en día las empresas toman hincapié en mantener motivados a su personal con capacitaciones continuas, convivencias para mejorar el ambiente laboral, mayor trabajo en equipo, mejor fluidez de la comunicación y mayor conectividad dentro de los departamentos para mayor eficiencia en respuesta a la hora de resolver dudas y que no haya diferencia en la cadena de mando. Las características de los conflictos laborales son diversos pero los más comunes es que son ineludibles debido a la dinámica de perspectivas diversas a la hora de la toma de decisiones en el ámbito empresarial, necesarios ya que conlleva a un crecimiento profesional dando lugar a una competencia sana para lograr mejores resultados con un objetivo común y potencialmente peligrosos ya que si no se manejan de forma cautelosa y a tiempo podrán desencadenar riesgos en las organizaciones. Para dar solución a un conflicto laboral se debe actuar de acuerdo al tipo donde encontramos conflictos de acuerdo a la parte implicada, las causas que lo provocan, su naturaleza o las consecuencias que pueden dar a la organización. Para resolver un conflicto es necesario conocer sus etapas empezando desde el origen donde se detecta las razones del problema luego sino se detecta el conflicto se da la escalada que es donde el problema puede tomar más fuerza aumentando su gravedad dando lugar a la crisis ya aquí el problema ha tomado lugar donde los implicados están reacios a resolver el conflicto esto puede perdurar en el tiempo o quedar sin resolver dando paso a la negociación no se llega a un acuerdo entre las partes involucradas y por último la resolución como medida a respetar entre las partes. Como resultado de los conflictos laborales pueden darse consecuencias positivas que ayuden a fomentar la cooperación entre el equipo de trabajo y su vez negativas como endurecer el ambiente laboral o en algunos casos estrés por inconformidad. Se pueden tomar correctivos para evitar conflictos dentro de la organización que van de la mano con la cultura de la empresa, visión y objetivos implementados mediante nuevas políticas o entrevistas continuas para evaluar el ambiente laboral en caso de presentar anomalías detectar el problema a tiempo citando a los involucrados permitirá tomar una decisión de resolución que mediante un plan de acción se podrá llegar a un acuerdo que en su mayoría evita incurrir en instancias legales. “Aunque el conflicto es aceptado como un elemento inevitable dentro de una economía de mercado, es posible evitar que dichos desacuerdos se conviertan en grandes disputas y que se encuentre una solución a los mismos, logrando disminuir de esa forma la necesidad de resolución judicial en los tribunales. Esto requiere que los sistemas de gestión de conflictos proporcionen una gama de servicios que alienten a los empleadores y a sus empleados a evitar el surgimiento de conflictos, mediante iniciativas basadas en el consenso y que, al mismo tiempo, les proporcionen servicios de conciliación/mediación y arbitraje cuando no puedan impedir que dichas diferencias se tornen en conflictos que requieran la intervención de terceros. Los sistemas de gestión de conflictos eficaces reducen tanto el costo como el tiempo asociado a los conflictos” (OrganizacionMundialDelTrabajo) Como lo indica la Organización mundial del trabajo en el texto citado es parte del rendimiento laboral el de forma cotidiana se den lugar a conflictos la clave es no dejar que se convierta en problemas graves sino detectarlos a tiempo para ser atendidos evitando malestares para los implicados que a su vez afecta a la organización dando tensión al ambiente laboral y cierta inseguridad que cohibirá al desempeño del trabajador. Problemáticas Laborales La jornada de trabajo sea diurna o nocturna. Pago de horas extras o suplementarias Remuneración Trabajo en días de descanso obligatorio Vacaciones deben ir estipuladas en le contrario caso contrario el trabajador deberá notificar con 3 meses de anticipación. Utilidades Solución/Sustentación articulo Según lo estipula el artículo 47 del código de trabajo “La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales” Articulo 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones: Nadie percibirá menos del sueldo básico Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales. - En todo contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales. De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán íntegramente Articulo 62.- Trabajo en días y horas de descanso obligatorio.- En los días y horas de descanso obligatorio el empleador no podrá exigir al trabajador labor alguna, ni aun por concepto de trabajo a destajo, exceptuándose los casos contemplados en el artículo 52 de este Código. Articulo 69.- Vacaciones anuales. - Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajador es que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes. Articulo 97.-Participación de trabajadores en utilidades de la empresa. - El empleador o empresa reconocerá en Despido intempestivo Riesgos en el trabajo como accidentes o enfermedades Prevención de riesgos en las instalaciones de las empresas Asociaciones los cuales en muchos casos las prohíben porque de forma colectiva toman más derechos beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se distribuirá así: El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador. El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho, los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de cualquier edad. Articulo 188.-Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio. Articulo 347.-Riesgos del trabajo .- Riesgos del trabajo son las eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las enfermedades profesionales y los accidentes Articulo 410.-Obligaciones respecto de la prevención de riesgos. - Los empleadores están obligados a asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador. Su omisión constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo Articulo 440.-Libertad de asociación.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones Bibliografía OrganizacionMundialDelTrabajo. (s.f.). Centro integral de formacion. Obtenido de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/--dialogue/documents/publication/wcms_337941.pdf Código del trabajo obtenido actualizado-2017-descargar-pdf de https://informacionecuador.com/codigo-de-trabajo-ecuador- Conflictos laborales: que son, tipos lopd.com/empresas/conflictos-laborales/ y resolución obtenido de https://protecciondatos-
