COMPARACIÓN DE LA NORMA OSHAS 18001 Y NORMATIVA DEL IESS ● ● ● ● Integrantes: Cesar Inga Juan Ortiz Fernando Pulla Christian Mendoza OHSAS 18001 ● ● ● ● ● Elaborada en respuesta de los clientes de un estándar de SG de la SST , y también para ser compatible con las normas ISO 9001 y 14001 Org. están interesadas en demostrar un buen desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) por medio del control de sus riesgos para la SST Varias org. han emprendido revisiones o auditorías para evaluar el desempeño de SST (éstas no son suficientes) Este estándar especifica los requisitos para un SG de la SST que permita desarrollar e implementar una política que aborde los requisitos legales y la información sobre los riesgos para la SST La gestión de la SST abarca una serie completa de temas , incluyendo tópicos estratégicos y competitivos, por esto , al demostrar que este estándar se ha implementado con éxito,sirve para garantizar a las P.I que se cuenta con un SG de la SST apropiado. Objetivo y campo de aplicación ● ● Este estándar especifica los requisitos para un SST que permita que una organización controle sus riesgos y mejore su desempeño de la SST Se aplica a cualquier organización que desee: 1. establecer un SST para minimizar los riesgos que están expuesto el personal y las partes interesadas 2. implementar,mantener y mejorar continuamente SST 3. asegurarse de su conformidad con su política de SST 4. demostrar conformidad con este estándar por realización de autoevaluación,búsqueda de conformidad por las PI,búsqueda de la certificación de su SST por una institución externa Términos y definiciones: 0SHAS 18001 1. Riesgo aceptable 2. Auditoría 3. Mejoramiento continuo 4. Acción correctiva 5. Documento 6. Peligro 7. Identificación de peligro 8. Enfermedad 9. Incidente 10. Partes interesadas 11. No conformidad 12. Seguridad y Salud Ocupacional (S&SO) 13. Sistema de Gestión S&SO 14. Objetivos S&SO 15. Desempeño S&SO 16. Política S&SO 17. Organización 1. 2. 3. 4. 5. 6. Acción preventiva Procedimiento Registro Riesgo Evaluación de riesgo Sitio de trabajo Diferencias con la Normativa del IESS DISpOSICIONES GENERALES: CAPÍTULO 1 Artículo 1.- A los fines de esta Decisión, las expresiones que se indican a continuación tendrán los significados que para cada una de ellas se señalan: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. a) País Miembro b) Trabajador c) Salud d) Medidas de prevención e) Riesgo laboral f) Actividades, procesos, operaciones o labores de alto riesgo g) Lugar de trabajo h) Condiciones y medio ambiente de trabajo i) Equipos de protección personal j) Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo k) Sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo l) Servicio de salud en el trabajo: m) Enfermedad profesional n) Accidente de trabajo o) Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos peligrosos p) Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo q) Incidente Laboral r) Peligro s) Salud Ocupacional t) Condiciones de salud u) Mapa de riesgos v) Empleador 4.1 Requisitos generales: ● ● La organización debe establecer, documentar, implementar, mantener y mejorar continuamente un Sistema de Gestión S&SO. La organización debe definir y documentar el alcance de su Sistema de Gestión S&SO. 4.2 Política S&SO: La gerencia debe definir y autorizar la política S&SO de la organización y asegurar que dentro del alcance definido del Sistema de Gestión S&SO. ● ● ● ● ● ● ● ● ● a) Es apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos S&SO de la organización b) Incluye un compromiso a la prevención de lesión y enfermedad, y mejoramiento continuo en la gestión y el desempeño S&SO c) Incluye un compromiso para cumplir los requisitos legales aplicables y con otros requisitos de la organización d) Proporciona un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos S&SO e) Es documentada, implementada y mantenida f) Es comunicada a todas las personas que trabajan bajo el control de la organización g) Esta disponible a las partes interesadas h) Es revisada periódicamente para asegurar que permanece pertinente y apropiada para la organización. 4.3 Planificación 4.3.1 Identificación de peligro, evaluación de riesgo y determinación de controles La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento(s) para la continua identificación de peligros, evaluación de riesgo, y determinación de los controles necesarios. El procedimiento(s) para la identificación de peligro y evaluación del riesgo debe tomar en cuenta: ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● Actividades rutinarias y no rutinarias Actividades para todas las personas que tienen acceso al sitio de trabajo Comportamiento humano, capacidades y otros factores humanos Peligros identificados que se originan fuera del sitio de trabajo Peligros creados en la vecindad del sitio de trabajo Infraestructura, equipos y materiales en el sitio de trabajo Cambios o cambios propuestos en la organización Modificaciones al Sistema de Gestión S&SO, incluyendo cambios temporales Cualquier obligación legal aplicable El diseño de áreas de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria/equipos, procedimientos operativos Diferencia con la Normativa del IESS ● ● ● ● ● ● ● ● ● CApíTULO II: POLíTICA DE pREVENCIóN DE RIESGOS LABORALES CApíTULO III: GESTIóN DE LA SEGURIDAD y SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO OBLIGACIONES DE LOS EMpLEADORES CApíTULO IV: DE LOS DERECHOS y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CApíTULO V: DE LOS TRABAJADORES OBJETO DE pROTECCIóN ESpECIAL CApíTULO VI: DE LAS SANCIONES CApíTULO VII: DEL COMITé ANDINO DE AUTORIDADES EN SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCIóN 957 Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo CApíTULO I GESTIóN DE LA SEGURIDAD y SALUD EN EL TRABAJO CApíTULO II MEDIDAS DE pROTECCIóN A LOS TRABAJADORES CApíTULO III RESpONSABILIDADES y SANCIONES CApíTULO IV DISpOSICIONES fINALES ● ● Es más específica en las medidas que se deben cumplir Profundiza más en el aspecto legal, a comparación de la Oshas que es más de gestion y planificacion ● ● 4.3.2 Requisitos legales y otros Debe establecer, implementar y mantener procedimientos para identificar y acceder a los requerimientos de SSO legales y otros aplicables. 4.3.3 Objetivos y programas Debe establecer, implementar y mantener objetivos de seguridad y salud ocupacional documentados en las funciones y niveles relevantes dentro de la organización Programas deben incluir mínimo: • Responsabilidad y autoridad designada para lograr objetivos a funciones y niveles relevantes de la organización. • Medios y plazos en los cuales los objetivos deben ser alcanzados. 4.4 Implementación y operación 4.4.1 Recursos, roles, responsabilidades, responsabilidad laboral y autoridad. La responsabilidad máxima recae en la alta dirección, debiendo demostrar su compromiso: · Asegurando la disponibilidad de recursos para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de SYSO. 4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia Debe establecer y mantener procedimientos para que el personal tome conciencia de: · Las consecuencias en SYSO, actuales o potenciales de sus actividades laborales, comportamiento y beneficios en SYSO de un mayor desempeño personal. · Sus funciones responsabilidades e importancia en el logro del cumplimiento de la política y procedimientos. · Consecuencias potenciales del incumplimiento de los procedimientos especificados. 4.4.3 Comunicación, participación y consulta 4.4.3.1 Comunicación Debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para: · La comunicación interna entre niveles y funciones de la organización. · Comunicación con contratistas y otras visitas al lugar de trabajo. · Recibir, documentar y responder a las comunicaciones de partes interesadas externas. 4.4.6 Control operacional Debe identificar operaciones y actividades que están asociadas con peligros identificados. Para estas operaciones se debe implementar y mantener: · Controles operacionales, aplicables a la organización y sus actividades. · Controles relacionados con bienes adquiridos. · Controles relacionados a contratistas. · Procedimientos documentados para cubrir ausencias que puedan causar desviaciones de la política y objetivos del sistema. · Estipular criterios operacionales donde su ausencia pueda causar desviaciones de la política y objetivos del SSO. 4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias. La organización debe establecer implementar y mantener procedimientos para: · Identificar situaciones potenciales de emergencias · Responder a estas situaciones de emergencias 4.5 Verificación 4.5.1 Seguimiento y medición Debe establecer implementar y mantener procedimientos que proporcionen: · Mediciones cualitativas y cuantitativas apropiadas. · Seguimiento al grado de cumplimiento de los objetivos. · Seguimiento de la efectividad de controles · Medidas proactivas de desempeño para monitorear cumplimiento del programa. · Medidas reactivas para el seguimiento de enfermedades, incidentes y otras evidencias históricas de desempeño. · Registro de datos y resultados de seguimiento y medición suficientes para facilitar el análisis de acciones preventivas y acciones correctivas subsecuentes 4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal Debe establecer, implementar y mantener procedimientos para evaluar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables. Debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones periódicas. 4.5.3 Investigación de incidentes, no conformidad, acción correctiva y acción preventiva a) Determinar las deficiencias de SST subyacentes y otros factores que podrían causar o contribuir a la aparición de incidentes. b) Identificar la necesidad de una accion correctiva. c) Identificar oportunidades para una accion preventiva d) identificar oportunidades para para la emjora continua. e) Comunicar los resultados de tales investigaciones. 4.5.3.2 No conformidad, acción correctrivo y acción preventiva a) la identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para mitigar sus consecuencias para la SST. b) La investigación de las no conformidades, determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir. c) La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia. d) El registro y la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. e) La revisión de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas. 4.5.4 Control de los registros de establecer y mantener los registros que sean necesarios `para demostrar la conformidad con los requisitos de un sistema de gestión. 4.5.5 Auditoría Interna a) Determinar si el sistema de gestión de la SST: i) Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestión de la SST, incluidos los requisitos de este estándar OHSAS ii) Se ha implementado adecuadamente y se mantiene iii) Es eficaz para cumplir la política y los objetivos de la organización. b) Proporciona información a la dirección sobre los resultados de las auditorías . 4.6 Revisión por la dirección deben incluir: a) Los resultados de las auditorías internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscrita. b) Los resultados de la participación y consulta c) las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas, incluidas las quejas. d) El desempeño de la SST de la organización e) El grado de cumplimiento de los objetivos f) El estado de las investigaciones de incidentes, las acciones correctivas y las acciones preventivas. g) El seguimiento de las acciones resultados de las revisiones por la dirección previa. h) Los cambios en las circunstancias, incluyendo la evolución de los requisitos legales. i) Las recomendaciones para la mejora.
