SEMINARIO DE INSERCIÓN PROFESONAL. GUÍA DE LA ACTIVIDAD: “ELABORACIÓN DE UN PROYECTO PROFESIONAL”. En esta actividad se trata de que el estudiante sea capaz de establecer y planificar su futuro proyecto profesional. Dado el carácter personal de la tarea, los apartados y las indicaciones que se recogen en esta guía serán meramente orientativos. Cada estudiante podrá flexibilizar el formato y el contenido, siempre que se cumpla el objetivo de la actividad y se realice un trabajo de suficiente calidad. Para ello deberéis redactar y entregar un documento detallando vuestro propio proyecto profesional, que tendrá una extensión aproximada de cuatro páginas y podrá incluir los siguientes apartados: 1. Fase de exploración. Se trata de que realicéis un análisis exploratorio sobre los dos factores de los cuales va a depender el establecimiento de vuestros objetivos profesionales, es decir: las características de uno/a mismo/a y las del entorno laboral. El análisis exploratorio puede contener los siguientes elementos: * Uno/a mismo/a: formación, intereses profesionales, competencias destacadas, significado que se le da al trabajo, valores relacionados con el contexto laboral, características de personalidad, etc. * Entorno laboral: características del mercado laboral, posibles salidas profesionales, requisitos de los diferentes trabajos a los que puedo aspirar como psicólogo/a, etc. Para realizar este análisis podéis recurrir a la simple reflexión crítica, al contenido de las lecturas, a la búsqueda de información adicional, o a herramientas específicas (por ejemplo, un cuestionario de intereses profesionales). El procedimiento concreto y el tipo de herramientas que utilicéis será de libre elección, no obstante hacer una reflexión crítica puede ser suficiente si ello os permite mejorar vuestra comprensión de ambos factores: uno/a mismo/a y el entorno laboral. 2. Establecimiento de objetivos profesionales: En este apartado se trata de enumerar los itinerarios que podría seguir vuestra carrera profesional, considerando la especialidad (clínica, educativa, social, etc.) y las características de cada actividad (centro de trabajo, empleo público o privado, trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia, etc.). Entre los itinerarios planteados inicialmente, se debe elegir aquel que constituya vuestro “trabajo ideal” (es decir, el trabajo específico que os gustaría desempeñar), y justificar las razones de dicha elección en referencia a las características de uno/a mismo/a y del entorno laboral. Para ello podéis realizar una toma de decisiones formal o bien una simple reflexión crítica. 3. Elaboración del plan de acción: La elaboración del plan de acción ha de partir de un análisis de las propias fortalezas y debilidades, identificando asimismo las oportunidades y amenazas que podrían presentarse en el entorno laboral, en relación específicamente con el trabajo ideal que habéis escogido. El plan de acción debe describirse como una secuencia de pasos que presumiblemente permitirá la consecución de dicho puesto de trabajo. Para ello, resulta conveniente planificar las acciones a corto y a medio plazo, dando una estructura temporal a vuestro plan de acción. Asimismo, es recomendable describir con mayor detalle los pasos iniciales del plan y de una forma más esquemática los pasos finales, ya que vuestra situación personal y el contexto pueden cambiar a lo largo del tiempo. Por la misma razón, es conveniente que vuestro plan sea flexible y esté abierto a los imprevistos que se presenten en el camino, contando con un plan B por si la línea principal de acción llegara a fallar. 4. Desarrollo de competencias y empleabilidad: Un contenido que debe figurar en el proyecto profesional, incluido en el apartado anterior o como un apartado adicional, es el desarrollo de las competencias que serán necesarias para la consecución del proyecto profesional, respondiendo a las siguientes preguntas: ¿necesito más formación?, ¿debo aprender un idioma?, ¿reúno los requisitos para encontrar y mantener el trabajo que deseo?, etc. Además de planificar cómo se van a desarrollar vuestras competencias, conviene que analicéis otros factores que pueden contribuir de forma más general a vuestra empleabilidad presente y futura, por ejemplo: vuestras actitudes hacia el trabajo, cómo conseguir una red de contactos profesionales, las estrategias de búsqueda de empleo, etc. NOTA. No debe recogerse en este trabajo la valoración personal de vuestra experiencia de prácticas ni su contribución al proyecto profesional, ya que estas cuestiones se adjuntarán a la memoria final.
