SISTEMA DE COSTOS HISTORICOS INVESTIGACION CONTADOR PÚBLICO Docente: Alumno: 2.1 Control y contabilización de los elementos del costo 2.1.1 Materia prima Es un producto material que tiene que ser transformado antes de ser vendido a los consumidores, es el principal elemento en una industria o bien es un producto elaborado que sirve como materia prima para la elaboración de otros productos, en nuestro caso es el primer elemento del costo de producción. 2.1.1.1. Métodos de valuación de inventarios aplicados a materia prima y productos terminados PRIMERAS ENTRADAS PRIMERAS SALIDAS (P.E.P.S.) Por medio de esta técnica, las salidas de almacén se valúan a los precios de las primeras entradas hasta agotarlas, se continua con las inmediatas y así sucesivamente. Las existencias quedan valuadas automáticamente a su valor más recientes otorgándole al almacén de materias primas un costo actualizado a valores acordes con el mercado actual. ÚLTIMAS ENTRADAS PRIMERAS SALIDAS (U.E.P.S.) Consiste en valuar las salidas de almacén, utilizando los precios de la última entrada hasta agotar su cantidad en especie, de ahí la penúltima entrada en unidades y precio y así sucesivamente hasta dar salida a la totalidad en especie requerida. De acuerdo con esta técnica por cada salida se van eliminando las últimas existencias que entran al almacén. COSTO PROMEDIO (C.P.) Consiste en dividir el valor final de las existencias entre el número de unidades existentes, obteniéndose un costo unitario promedio. 2.1.2 Mano de obra Representa el factor humano que interviene en la producción, sin el cual, por mecanizada que pudiera estar una industria, sería imposible la transformación. Está formado por los sueldos y salarios pagados desde obreros u operarios hasta el Director de fábrica, pasando por el más modesto de los mozos, que intervienen en forma directa e indirecta en la manufactura del producto. Todos ellos son necesarios para la realización de las actividades de la industria. Así como los materiales, la mano de obra también puede clasificarse en directa o indirecta: Mano de Obra directa: Son aquellos que se identifican con partidas específicas de la producción, está constituida por el conjunto de salarios devengados por los trabajadores cuya actividad se identifica o relaciona plenamente con la elaboración de partidas específicas de productos. Mano de Obra indirecta Se compone por los salarios y prestaciones fabriles que, por imposibilidad material, por inconveniencia práctica o incosteabilidad, no se identifican con la elaboración de partidas concretas de productos. 2.1.2.1 Calculo de cuotas obrero/patronales Para identificar el cálculo de la nómina, primero se debe analizar la clasificación de la mano de obra, desde cinco perspectivas: Función principal en la empresa. Se dividen en producción, ventas y administración general; la nómina de producción es considerada al costo del producto, la nómina que no tenga relación con la producción se trata como gasto del periodo. Actividad departamental. Para un control sobre los costos por mano de obra, se clasifican los departamentos; por ejemplo: mezclado, cocido, pintado, empaquetado, etcétera. Tipo de trabajo: sirve de base para establecer las diferencias salariales dentro de un departamento o área. Relación directa o indirecta. Acción comprometida con los productos elaborados, es directa. Actividad inherente acción productiva, es indirecta; por ejemplo: gerencia de producción, personal de oficinas, supervisión, mantenimiento del edificio, limpieza de máquinas, acarreo de insumos, etcétera. Unidades de remuneración. Nómina por tiempo de jornada laboral fija y remuneración diaria variable de acorde con las cantidades de unidades producidas; existe el caso de una combinación de ambas. Una tesis aislada de jurisprudencia menciona que, “la Ley del Seguro Social, otorga el carácter de aportaciones fiscales a las cuotas que deben cubrir los patrones como parte de los recursos destinados al sostenimiento del seguro social.” Finalmente, en diversas páginas de Internet se pueden ver los siguientes conceptos: “Las cuotas obrero patronales son la suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano.” (Creando nóminas) “Son las aportaciones que hacen el trabajador y el patrón con el fin de formar un patrimonio para su retiro, cesantía y vejez, así como garantizar la seguridad social; y con ellas conformar la cuenta individual del trabajado.” (Wiki) Pero como a veces las definiciones son realmente rebuscadas y parece que están hechas para que nadie las entienda, diremos que las Cuotas Obrero Patronal son aquellas cantidades que el Patrón Paga (tu jefe) al Seguro Social para que tú tengas salud, servicios médicos y un fondo para el retiro. ¿Quién paga las cuotas obrero patronal? Aunque todo el dinero lo paga el patrón, no todo el dinero realmente él lo pone. El “IMSS” o “Seguro Social” son las cuotas obrero/patronales. Sin embargo, tú también debes pagar una parte de esas cuotas, no todas las debe pagar tu jefe (Patrón). Aunque las empresas y el gobierno están obligadas a brindarte servicio médico de calidad (dejemos lo de calidad como una interrogante), tú debes poner una parte, mínima, pero finalmente una aportación. Esa es la razón del por qué a todos los trabajadores les quitan parte de su sueldo para pagar el IMSS. ¿Cómo se calculan las cuotas obrero patronal? Y ¿Cómo saber cuánto me descuentan por el IMSS? Hay muchos cálculos que intervienen. De hecho, no hay una tasa fija para ese concepto. Existen diversas tasas por cada uno de los servicios que cubren las cuotas obrero patronal, las tasas se aplican a nuestro sueldo diario; es decir, a la cantidad que ganamos por un día. Una vez que se le han sumado estas prestaciones, el sueldo que obtenemos es el famoso Salario Base de Cotización, o el llamado Salario Diario Integrado. En este artículo te explico de forma breve el cálculo de las cuotas obrero patronal que la ley exige como mínimas. Y en esta calculadora fiscal solo tienes que poner los datos para que te dé un aproximado de cuánto paga la empresa por ti y cuánto es lo que tú pones. Ojo, es importante mencionar que apartir del 2016, el 26 de enero, de hecho, el Diario Oficial de la Federación realizó una reforma a la constitución, en donde quitaba al Salario Mínimo Genera para todo tipo de cálculos de pago de cuotas, y en su lugar quedaría la Unidad de Medida y Actualización. Te invitamos a visitar el artículo UMA base para cuotas obrero/patronales. Este hecho por supuesto que también afecto al cálculo de las cuotas obrero patronales, pues en lugar de tomar el SMG ahora se tomará el UMA Qué conforman las Cuotas Obrero Patronales Estas son las Cuotas Obrero Patronales que el Seguro Social marca como prestaciones médicas y que, según los conceptos, integran todas las cuotas que tanto el patrón como el empleado debemos pagar. Ramo Enfermedades y Prestación En dinero Base del % que paga el % que paga el cálculo trabajador Patrón SBC* 0.25% 0.70% Maternidad En especie De todos los 20.40% trabajadores hasta 3 veces el Salario Mínimo General En especie La diferencia del SBC 0.40% 1.10% 0.375% 1.05% Invalidez y vida SBC 0.625% Retiro SBC Cesantía en Edad SBC menos las 3 Unidades de Medida y Actualización por trabajador En especie para SBC pensionados y sus beneficiarios 1.75% 2% 1.13% 3.15 avanzada y vejez Guarderías y SBC 1% SBC Según la prestaciones sociales Riesgo de trabajo Especie y dinero empresa** Aportación al INFONAVIT Crédito para la vivienda SBA*** 5% 2.1.2.2 Elaboración y contabilización de la nómina Registro contable de nómina El costo de la mano de obra es igual a: Remuneración + Cargas Sociales + Prestaciones La mano de obra directa se carga directamente a producción en proceso; mientras, que la mano de obra indirecta se convierte parte de los cargos indirectos de fabricación. Las cargas sociales del seguro social y vivienda (Infonavit), siguen el destino de la mano de obra que la origina. Las prestaciones como: despensa, fondos de pensiones, hospitalización, seguro de vida. Se cargan a costo de mano de obra. Respecto a los pagos de prima vacacional, aguinaldo, fondos de ahorro y cualquier prestación de pago anual, se cargan a la mano de obra sobre una base de estimaciones, al momento del pago real se ajusta. Tratamiento de horas extras. 1. La empresa trabaja al cien por ciento, sí por un pedido especial se tiene que laborar se cargan a mano de obra directa. 2. Si las horas extras no puedan identificarse con un trabajo específico, se carga a mano de obra indirecta. 3. En caso de una ineficiencia o pérdida de tiempo regular, se carga al gasto administrativo del periodo. Notas: 1. En una organización existen tiempos de preparación, cuando se está abriendo o reabriendo una planta o proceso, o cuando se introduce un nuevo producto al mercado, de acorde al criterio de la empresa sí son identificables se pueden cargar al costo del producto, en caso de no identificarse se cargan a gastos de operación. 2. El tiempo ocioso, se cargan a otros gastos, considerando el monto como una pérdida no inventariarle. Ejemplo de registro de mano de obra Cargo: Mano de obra (directa) Cargo: Prestaciones periódicas anuales (parte estimativa) Cargo: Prestaciones recurrentes Cargo: Cuota patronal seguro social Cargo: Cuota patronal Infonavit Abono: Bancos Abono: Contribuciones a pagar Cuota obrera Cuota patronal Abono: Obligaciones laborales por pagar Prestaciones periódicas anuales Bibliografías http://costosdeproductos.blogspot.com/p/1_20.html https://contadorcontado.com/2014/07/22/cuotas-obrero-patronales-que-son-y-como-se-calculan/ https://www.uv.mx/personal/alsalas/files/2013/02/COSTOS-Unidad-2.pdf
