Anexo No. 1 ANÁLISIS DOCUMENTAL TIPO DE DOCUMENTO MONOGRAFIA DOCUMENTAL TIPO ANALITICA-DESCRIPTIVA AUTORES NESTOR JAVIER PAZ APRAEZ JUAN CARLOS ZAMBRANO FUENTE OMS, OIT, INSHT, UNESCO, MINSALUD, MINJUSTICIA, ETC. TEMA/TITULO IMPACTO EN EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES A PARTIR DE SUS TIEMPOS DE DESCANSO EN EL SECTOR DE LA MINERÍA RESUMEN CONTENIDO PALABRAS CLAVE FATIGA: SE TRADUCE EN UNA DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD DE RESPUESTA O DE ACCIÓN DE LA PERSONA (2). DESCANSO: PAUSA EN EL TRABAJO CON EL FIN DE RECUPERAR FUERZAS (3). JORNADA LABORAL: HORARIO QUE EL TRABAJADOR DEBE CUMPLIR DE ACUERDO AL CONTRATO FIRMADO POR LAS PARTES (4). ESTRÉS LABORAL: DESEQUILIBRIO PRODUCIDO POR LA PRESIÓN O EXIGENCIA GENERADA EN EL ENTORNO LABORAL (5). ANÁLISIS DEL CONTENIDO Y ASPECTOS IMPORTANTES Al estudiar los riesgos ergonómicos y psicosociales, nos encontramos con una referencia al impacto de los programas de descanso en el bienestar de los trabajadores enfocado principalmente en la reducción constante de la fatiga física ya que ésta se hace presente bien como desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades o bien como consecuencia de ellas, y va ligada habitualmente al esfuerzo físico, puntual o sostenido. La fatiga es un indicador de que algo debe ser atendido, bien en los -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- trabajadores, operarios y administrativos de actividades relacionadas con la actividad minera, ya sea en las condiciones de trabajo o en su organización. FECHA 2021 CONCLUSION La fatiga, forma parte de nuestra condición. Percibimos el cansancio, generalmente después de un sobreesfuerzo o tensión sostenida. Bajo este término se etiquetan estados de diferente intensidad desde muy ligera hasta el agotamiento total y no es fácil dar con una definición única y aceptable para todos. Podríamos decir que se manifiesta como una sensación de debilidad y agotamiento acompañada de molestias, incluso dolor e incapacidad para relajarnos. Por este motivo es totalmente necesaria la inclusión de programas de descanso que le permitan a los trabajadores recuperarse efectivamente y conllevarlos a un bienestar físico, laboral y psicosocial además de generar un beneficio a la productividad de las empresas. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
