CARTILLA FORMATIVA ETICA PROFESIONAL La felicidad S.A.S PRESENTADA POR: MILLYS ORTEGA SANDRA BRAN YAISURIS SALINAS CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS ADMON EN SST NRC 10706 Problema ético o moral de carácter organizacional identificado Descripción del problema La empresa La felicidad S.A.S, del sector de construcción de obras civiles, presenta una problemática ética a nivel empresarial la cual consiste en el trato irrespetuoso a sus compañeros con agresiones verbales la cual ha generado que el clima laboral de los empleados se torne mucho más difícil y ha bajado significativamente la productividad de la empresa. Actores Trabajadores del área operativa. Causas y consecuencias ❖ Esto ha generado ausentismo del personal dado a que no quieren trabajar con otros compañeros por lo que eligen ausentarse, ❖ Dejar la labor incompleta; de manera general el personal esta menos comprometido, ❖ Manifiestan sentimiento de inconformidad ante la situación. fundamente el papel de la ética profesional (escojan solo dos (2) de las teorías éticas desarrolladas). ❖ Según Savater, antes que los intereses colectivos, las personas siempre buscan sus propios intereses. En muchos casos, no importa qué tipo de daño se cause a un tercero, los seres humanos solo se preocupan por el bienestar personal. Primero deben amarse a sí mismos antes de poder ofrecer amor a los demás y respetar plenamente sus diferencias. Preste atención al equilibrio entre dar y recibir Todos son una parte básica del ciclo de vida. fundamente el papel de la ética profesional (escojan solo dos (2) de las teorías éticas desarrolladas). ❖ Según Nussbaum. La educación es una parte fundamental la cual nos ayuda a crecer como persona, pero que está sobrevalorada debido a que ya no pensamos en elegir una carrera por pasión si no en lucrarse de una manera económica también plantea que las emociones tienen afinidad mental, por lo cual involucran algún tipo de cognición, es decir, hay algún tipo de inteligencia o pensamiento para la existencia de las emociones Expongan mínimo tres (3) argumentos que expliquen, a partir de los referentes teóricos elegidos, qué principios éticos son cuestionados en el ámbito organizacional analizado por ustedes y por qué. ❖ Debido a la falta de ética entre compañeros escogemos esta frase de Savater que dice; “La ética es una práctica irrenunciablemente individual, intransferible, íntima. Es el espacio personal en el que no existe castigo, sanción u obligación. Cada cual decide qué es lo que quiere y lo que no quiere según su propia convicción”. Como seres humanos somos los únicos responsables de forjar nuestra moral y darle principios a nuestro comportamiento por eso es necesario analizar los principios éticos. ❖ Savater pide atender al consecuencialismo, es decir, que la empresa vigile que las buenas ideas sean contrastadas con las acciones que generan, de forma que lo que empezó como buena intención no se convierta en un problema más grave del que se quería resolver. Al momento de realizar ciertas acciones estas conllevan a una consecuencia que puede ser buena o mala y estas pueden generar clima laboral propio para que los trabajadores trabajen con agrado o que pase lo que en esta empresa que no quieren trabajar o dejan el trabajo a medias. ❖ La ética laboral juega un papel muy importante en las empresas, ya que desde esta podemos evidenciar las cualidades y valores de las personas que están desempeñando las funciones o tareas dentro de la misma, muchas de las conductas salen a flote en el momento en que se presenta una situación de incomodidad ya sea con las labores diarias o con los compañeros de trabajo y en muchas ocasiones con los mismos jefes de la empresa. Definición de la propuesta Debido a la situación presentada la propuesta que se tiene es realizar una serie de actividades que brinden un mejor clima laboral como los son: ❖ Capacitaciones al personal sobre el acoso laboral y como prevenirlo. ❖ Charlas sobre buenos tratos. ❖ Charla de hábitos de vida saludables. ❖ Aumentar la capacitación de tu personal. Acciones para el desarrollo de la propuesta ❖ Al realizar estas capacitaciones el personal va a tener conocimiento de los diferentes tipos de acoso que se pueden dar y se va a capacitar al Comité de Convivencia sobre como actuar en caso de que lleguen situaciones ante ellos. ❖ Dar capacitaciones con un psicólogo sobre los buenos tratos que se deben dar entre trabajadores con el fin de mejorar su ambiente laboral. ❖ Al dar estas charlas se va a mejorar las condiciones de los trabajadores a ya que se le van a dar tips sobre como mejorar su calidad de vida con relación a la alimentación ejercicio y descanso. ❖ Llevar a tus empleados a continuas charlas, cursos y talleres sobre su puesto de trabajo para aumentar así sus capacidades. Efectos esperados Mejorar la calidad de los trabajadores tanto profesional como personalmente y de esta manera se sentirán más apreciados en la empresa, su autoestima estará alta y no permitirá el acoso laboral o lo de denunciará a tiempo. CONCLUSIÓN La empresa ha intervenido los focos de la problemática, citando al personal acusado de fomentar estas agresiones verdales, saboteo y bullying al personal para hacer un llamado de atención por escrito y si la conducta es reiterativa se llamará a descargos con futuras sanciones o despido por justa causa. De acuerdo con Adela Cortina existen varios factores que se deben tener en cuenta para mejorar las condiciones de trabajo de los colaboradores de la empresa las cuales son: Todo ser humano mayor de edad tiene derecho a ser autónomo en sus decisiones, a velar por sus intereses y al mejorar estos se va a reflejar en el actuar en la empresa y así se mejore la productividad de esta. Para poder generar mejores resultados. Esta cartilla refleja toda la problemática que se da en nuestra zona ya que en el área de la construcción o en el área del banano los compañeros de trabajo no se tratan con el debido respeto, puesto que, lo han cogido de costumbre tratarse mal y debido a todas las charlas y evolución de la sociedad se han dado cuenta que ese no es el debido trato y lo que hacen es disminuir su capacidad de trabajo y responsabilidad con el mismo. Por tal motivo ofrecemos esta propuesta con el fin de mejorar las condiciones de los trabajadores y el clima laboral de la empresa. ¿Cómo evalúan las dimensiones del trabajo en equipo utilizadas durante la elaboración del portafolio?, ¿de qué forma esto facilitó la elaboración de la cartilla? Para el desarrollo de esta actividad se tuvo en cuenta los lineamientos pedidos y cada día mejoramos las expectativas como grupo. Se logro realizar el trabajo con la participación de todos los integrantes del grupo para así dar la mejor respuesta a todas las solicitudes requerida. Referencia Bibliográfica ❖ Rodríguez, J. (2015, 4 julio). Ética para empresas: 6 lecciones de Savater. Instituto Nacional de Contadores Públicos de Colombia. Recuperado 20 de noviembre de 2021, de https://incp.org.co/etica-para-empresas-6lecciones-de-savater/ ❖ Cortina, A. (2017). Ética de las fundaciones: tiempos de corresponsabilidad. Boletín De Estudios Económicos, 72(220), 5-22. ❖ Pacheco, L. (2015). Ética empresarial. [Archivo de video]. ❖ Ética según Adela cortina. (2016, 22 noviembre). Slideshare. Recuperado 20 de noviembre de 2021, de https://www.slideshare.net/miguelsoria95/tica-segn-adela-cortina CARTILLA DIGITAL EN CAMALEO https://www.calameo.com/accounts/6927607 GRACIAS
