4.3 CLASIFICACIÓN DE PRESTACIONES Son servicios o facilidades que un empleador otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Ofrece al trabajador una ayuda económica o servicio social en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Las empresas tienes a su cargo el cumplimiento de objetivos sociales orientados al principal factor de la producción, el ser humano y la comunidad donde desarrolla sus actividades. Las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo son: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Jornada de Trabajo. Descansos. Vacaciones. Prima Vacacional. Aguinaldo. Capacitaciones Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo. Las jornadas de trabajo se refieren al número de horas a laborar por día. Los descansos señalan los periodos de interrupción durante el día y los días de descanso obligatorios. Las vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar. La Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones. El aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador. Las capacitaciones se refieren a las jornadas de formación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas Prestaciones más comunes de los empleados: Actividades socioculturales y recreativas Aguinaldo Anteojos Ayuda educativa Ayuda para comida Ayuda para gastos por defunción Ayuda para guardería Ayuda para renta Ayuda para transporte Ayuda por nacimiento de hijos Ayudas para actividades deportivas Arcón navideño Becas Bonos por desempeño (no garantizados) Bono o premio por productividad Chofer ejecutivo Club deportivo o social para ejecutivos Compras de artículos con descuento Descuentos en productos de la empresa Despensa (en especie o en vales) Días feriados adicionales a los de ley Estacionamiento pagado por la empresa Examen médico periódico (check up) Fondo de ahorro Gastos médicos (mayores, oftálmicos y dentales) Gastos de gasolina Horario de entrada flexible IMSS (seguridad social) INFONAVIT (vivienda para los trabajadores) Pago especial por tiempo extra Permisos con goce de sueldo para atender compromisos y contingencias personales (nupcias del empleado, nacimiento de un hijo o muerte de descendientes o ascendientes directos, por Ejemplo) Plan de acciones Plan de automóvil (incluidos gastos) Plan de pensiones Plan de retiro Plan múltiple de previsión social Premio de asistencia Premio de puntualidad Premios por sugerencias (reducción de costos, productividad o seguridad) Préstamos ABCD (adquisición de bienes de consumo duradero) Préstamos por urgencias Prima dominical Prima vacacional Primas por antigüedad Reembolso de gasto de automóvil Reparto de utilidades SAR (ahorro para el retiro) Seguro de vida Servicio de comedor Servicio de transporte Servicio médico Subsidios por incapacidad Uniformes (ropa de trabajo) Los sueldos y prestaciones reflejan la importancia del puesto, los puestos que en opinión de la dirección general son más importantes o de mayor responsabilidad perciben mayores sueldos y prestaciones. Otro factor importante para determinar los sueldos dentro de una empresa, son los sueldos que paga la competencia por los mismos puestos. Si la competencia paga mejor, la empresa correrá el riesgo de perder a sus mejores empleados si no establece una estructura de sueldos igual o superior a esta competencia. Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.
