DEFINICIÓN DE ACCIDENTE LABORAL Primeramente, y a forma de un repaso rápido: hay que tener presente que existen distintas definiciones de lo que es un accidente laboral o un accidente en el trabajo. Por ejemplo, la Ley Federal del trabajo, en el artículo 473 lo define como las lesiones, enfermedades o la muerte a la que están expuestos los trabajadores cuando ejercen su trabajo, estas lesiones o enfermedades pueden ser inmediatas o posteriores mientras que el artículo 474 incluso considera accidente de trabajo al que se produce en el traslado de tu domicilio hasta el lugar de trabajo y viceversa. De hecho, existen algunos principios importantes relacionados a este tema, uno de ellos es el Principio de la causalidad natural que afirma que todo accidente se debe entender como un fenómeno natural, por lo tanto, es originado por causas naturales y al ser así, estas causas pueden ser eliminables. Como vemos, este es un concepto bastante general y con el paso del tiempo vino el Principio de la multicausalidad que dice que Todos los accidentes tienen varias causas y que realmente suelen estar relacionadas entre sí. Por último tenemos el Teorema Factorial de las Causas Principales que delimita las causas del accidente en cuatro causas principales que pueden ser eliminadas (humanas, materiales, organizativas y ambientales): aquí no entran las causas imposibles de eliminar dentro del contexto de posibilidades sociológicas, tecnológicas y económicas. No podemos esperar prevenir un accidente con tecnología que aún no se ha inventado o con recursos económicos que no poseemos; este teorema promueve entender al accidente como un factorial, supongamos que tenemos un factorial de accidente, y está representado por el producto de estas causas principales, por lo tanto, al eliminar un factor podemos evitar el accidente y sus consecuencias. CAUSAS La primera son las condiciones materiales de trabajo que incluye a las máquinas, los materiales y las instalaciones o equipos. La segunda son los factores relativos al ambiente y al lugar de trabajo como el espacio, los accesos y las superficies de trabajo, pero también la localización y factores biológicos de la zona. Los humanos o individuales que toma en cuenta el conocimiento, es decir la aptitud, el comportamiento o sea la actitud, la fatiga y fatiga crónica y por último, la organización del trabajo y gestión de la prevención: aquí puede fallar la comunicación o la formación, los defectos de gestión, la organización de las tareas y los métodos y procedimientos de trabajo. NATURALEZA DE LOS ACCIDENTES Existen múltiples factores clave para la clasificación de accidentes, algunos de ellos son: La naturaleza de la lesión Ubicación de la lesión (es decir, la parte del cuerpo lesionada) El agente material de la lesión El agente material del accidente y parte Forma o tipo de accidente Y las causas del accidente Actualmente en México no tenemos un sistema de códigos estandarizados pero en la ley federal del trabajo se nos presenta la tabla de enfermedades de trabajo donde se le asigna un número a una afección por motivos del trabajo y se describen los trabajadores que tienden a contraerlas Enfermedades broncopulmonares que son producidas cuando se aspiran polvos o humos de origen animal, vegetal o mineral de manera crónica. Un ejemplo de estos son las afecciones por inhalar polvos de metales pesados como el Vanadio, Uranio, Cadmio, etc. pero no sólo se restringe a estos agentes, existe una enfermedad llamada talcosis que puede provocar problemas respiratorios graves por el sólo hecho de estar expuestos al talco, que es muy común en la industria química y de los cosméticos. Enfermedades de las vías respiratorias producidas por inhalación de gases y vapores. Aquí es donde más nos podemos identificar porque hemos estado y vamos a estar expuestos a sustancias tremendamente volátiles como el acetileno, amoníaco, compuestos de azufre, la industria química y la petroquímica está llena de compuestos que pueden causar afectaciones respiratorias a la salud si no se tiene el suficiente conocimiento y prevención necesarios. Dermatosis (enfermedades de la piel) que van desde irritantes primarios hasta agentes mecánicos, físicos, químicos o biológicos que provocan quemaduras químicas. Por ejemplo, si como patrón sé que mis trabajadores manipulan formaldehído constantemente, debo darles el equipo de protección necesarios para evitar la dermatosis Oftalmopatías profesionales (enfermedades del aparato ocular producidas por polvos y otros agentes físicos, químicos y biológicos) Intoxicaciones que son enfermedades que se producen cuando absorbemos polvos, humos, líquidos, gases o vapores tóxicos de origen químico, por las vías respiratorias, digestivas o cutáneas. Infecciones, parasitosis, micosis (enfermedades producidas por un hongo) y virosis (enfermedades causadas por virus) como los virus endémicos, propios de una región en particular Enfermedades producidas por el contacto con productos biológicos Enfermedades producidas por factores mecánicos y variaciones de los elementos naturales del medio de trabajo Enfermedades producidas por las radiaciones ionizantes y electromagnéticas (excepto el cáncer) Cáncer productos derivados del petróleo como los compuestos con uno o más anillos aromáticos Enfermedades endógenas (enfermedades derivadas de la fatiga industrial) como cualquier manifestación de neurosis. Las patologías desarrolladas por el ambiente de trabajo también son consideradas un accidente de trabajo. Toda esta información no sólo nos sirve para conocer las enfermedades que podamos contraer ejerciendo la carrera, si no que nos permite tener consciencia de a lo que estarán expuestos nuestros subalternos y como podemos protegerlos para evitar accidentes y enfermedades que les cambien la vida para mal. Porque para poder prevenir algo, primero debemos saber de su existencia IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO SOBRE LA NATURALEZA DE LOS ACCIDENTES Todo este conocimiento se aplica en la investigación de accidentes donde se afirma que todos los accidentes se deben investigar, pero además, es de importancia que el trabajador conozca en qué casos el patrón se debe hacer responsable de las consecuencias provocadas a partir de un accidente. Son muchos los trabajos donde los patrones se deslindan de las responsabilidades inherentes a tener trabajadores. Esta investigación obviamente se aplica después de la existencia de un accidente y buscando detectar los fallos o errores de los sistemas de seguridad que se están utilizando. Esto con el fin de aprovechar la experiencia de estos fallos o errores que sucedieron para así poder buscar soluciones con el objetivo en mente de que no se repitan Incluso en la ley federal del trabajo se obliga a los patrones a notificar los hechos que les hayan producido un daño a la salud de sus trabajadores para así poder detectar las causas de estos hechos y actuar en consecuencia Artículo 504 específica que se le debe notificar primero a, La secretaria de trabajo y previsión social Inspector del trabajo Y a la junta de Conciliación y Arbitraje (La Junta tiene a su cargo la conciliación, tramitación y resolución de los conflictos laborales individuales o colectivos que se susciten entre trabajadores y patrones, solo entre aquellos o solo entre éstos, derivados de las relaciones individuales o colectivas de trabajo o de hechos íntimamente ligados con ellas) dentro de las 72 horas posteriores al accidente en el sistema de avisos de accidentes de trabajo SIAAT a) Nombre y domicilio de la empresa; b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el monto de su salario; c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos; d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y, e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado Y en caso de la muerte de un trabajador, se debe añadir referencias de su círculo cercano de seres queridos. Además, el inspector del trabajo o la junta son quienes pueden mandar a practicar una investigación del accidente RESPONSABILIDADES EN EL TRABAJO El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley federal del trabajo, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables. Y es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de trabajo. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste; II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación; III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un hospital, con el personal médico y auxiliar necesario; IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores. CUANDO LOS RIESGOS SE REALIZAN I. II. III. Incapacidad temporal; Incapacidad permanente parcial; Incapacidad permanente total; IV. V. La muerte, y Desaparición derivada de un acto delincuencial. Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar. Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador. LAS INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la incapacidad. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades, se pagarán directamente al trabajador. En los casos de incapacidad mental, comprobados ante el Tribunal, la indemnización se pagará a la persona o personas que estén autorizadas. Se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE UN RIESGO I. II. III. IV. V. VI. Asistencia médica y quirúrgica; Rehabilitación; Hospitalización, cuando el caso lo requiera; Medicamentos y material de curación; Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y La indemnización fijada en el presente Título. El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determina el artículo anterior, en los casos y con las modalidades siguientes: I. II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez; Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese III. IV. puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico; Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona; y Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. El patrón queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. No libera al patrón de responsabilidad: I. II. III. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo; Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador; y Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona.
