21/10/21 17:49 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento Dirección de Equipos de Alto Rendimiento Puntos totales 20/20 Cuestionario de Aprendizaje Unidad 1 Se ha registrado el correo del encuestado ([email protected]) al enviar este formulario. Qué relación existe entre motivador y necesidad según las teorías revisadas en clase: 1/1 son complementarios son iguales son opuestas La teoría del Condicionamiento operante que habla del moldeamiento de 1/1 conductas usando programas de reforzamiento es de: Pavlov Vroom Skinner https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfR-OWJlnFJvJZOnma6PGueBKIK1KNdIdVvC-x-ipeOYFDNiw/viewscore?viewscore=AE0zAgD3cEMW2… 1/8 21/10/21 17:49 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento Qué tipo de conductas deben recibir reforzador negativo? * 1/1 las adecuadas las agradables las negativas Qué tipo de conductas deben recibir castigo positivo? * 1/1 las inadecuadas las desagradables las positivas A qué tipo de conductas se les aplica la extinción? * 1/1 las adecuadas peligrosas las inadecuadas persistentes las inadecuadas peligrosas https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfR-OWJlnFJvJZOnma6PGueBKIK1KNdIdVvC-x-ipeOYFDNiw/viewscore?viewscore=AE0zAgD3cEMW2… 2/8 21/10/21 17:49 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento Si a un trabajador que siempre llega tarde, se le asigna una tarea más difícil es: * 1/1 Reforzador Castigo + Reforzador + Castigo Extinción Si a un alumno que entrega todas sus tareas a tiempo, se le exenta del examen es: * 1/1 Reforzador Castigo + Reforzador + Castigo Extinción https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfR-OWJlnFJvJZOnma6PGueBKIK1KNdIdVvC-x-ipeOYFDNiw/viewscore?viewscore=AE0zAgD3cEMW2… 3/8 21/10/21 17:49 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento Si a un gerente que no alcanza los objetivos laborales, se le retiran los bonos es: * 1/1 Reforzador Castigo + Reforzador + Castigo Extinción “Solo se puede pasar al siguiente grupo de necesidades cuando se han 1/1 cubierto las anteriores” es una frase de: * Herzberg Maslow Skinner La teoría de Víctor Vroom señala 3 componentes de la motivación, cuáles 1/1 son: * expectativa- desempeño-valencia expectativa- instrumentalidad- valencia https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfR-OWJlnFJvJZOnma6PGueBKIK1KNdIdVvC-x-ipeOYFDNiw/viewscore?viewscore=AE0zAgD3cEMW2… 4/8 21/10/21 17:49 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento expectativa- recompensa-medios La relación que señala Vroom en relación al desempeño es: * 1/1 metas personales recompensa esfuerzo La relación que señala Vroom en relación al esfuerzo es: * 1/1 metas personales recompensa desempeño La relación que señala Vroom en relación a la recompensa es: * 1/1 metas personales esfuerzo desempeño https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfR-OWJlnFJvJZOnma6PGueBKIK1KNdIdVvC-x-ipeOYFDNiw/viewscore?viewscore=AE0zAgD3cEMW2… 5/8 21/10/21 17:49 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento Señala cómo funciona la satisfacción- insatisfacción en los factores 1/1 higiénicos y motivacionales de la teoría de Frederick Herzberg. En los FH, su presencia genera: * satisfacción insatisfacción no satisfacción no insatisfacción Señala cómo funciona la satisfacción- insatisfacción en los factores 1/1 higiénicos y motivacionales de la teoría de Frederick Herzberg. En los FH, su ausencia genera: * satisfacción insatisfacción no satisfacción no insatisfacción https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfR-OWJlnFJvJZOnma6PGueBKIK1KNdIdVvC-x-ipeOYFDNiw/viewscore?viewscore=AE0zAgD3cEMW2… 6/8 21/10/21 17:49 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento Señala cómo funciona la satisfacción- insatisfacción en los factores 1/1 higiénicos y motivacionales de la teoría de Frederick Herzberg. En los FM, su presencia genera: * satisfacción insatisfacción no satisfacción no insatisfacción Señala cómo funciona la satisfacción- insatisfacción en los factores 1/1 higiénicos y motivacionales de la teoría de Frederick Herzberg. En los FM, su ausencia genera: * satisfacción insatisfacción no satisfacción no insatisfacción La teoría "X" y "Y" de Mc Gregor señala que existen 2 tipos de enfoques hacia el personal, ésta forma de percibirlos es de los: * 1/1 trabajadores https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfR-OWJlnFJvJZOnma6PGueBKIK1KNdIdVvC-x-ipeOYFDNiw/viewscore?viewscore=AE0zAgD3cEMW2… 7/8 21/10/21 17:49 Dirección de Equipos de Alto Rendimiento dueños líderes Quién de los siguientes autores percibe un enfoque externo de la motivación: * 1/1 McGregor Skinner Vroom Maslow Quién de los siguientes autores percibe un enfoque interno de la 1/1 motivación: * Herzberg Skinner Vroom Maslow Este formulario se creó en Universidad Tecnológica de Querétaro. Formularios https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfR-OWJlnFJvJZOnma6PGueBKIK1KNdIdVvC-x-ipeOYFDNiw/viewscore?viewscore=AE0zAgD3cEMW2… 8/8
