SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Programa de Formación Complementaria Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual Formato para Desarrollo de Evidencia Programa de formación GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL Actividad de Aprendizaje Evidencia de Producto Conformar equipos de trabajo colaborativo, según criterios de autonomía, respeto y requerimientos de la organización. “Tabla comparativa Trabajo Colaborativo y Trabajo en Equipo” DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los materiales de estudio y la guía de aprendizaje 3, es necesario que el aprendiz aporte la evidencia basada en las siguientes indicaciones: Elaborar una tabla comparativa entre trabajo colaborativo y trabajo en equipo, y definir cuál de los dos tipos de trabajo resulta más adecuado para su ejercicio laboral y porqué. DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD La tabla comparativa solicitada deberá tener por lo menos desarrollados los siguientes aspectos: Tabla comparativa ASPECTO Definición Característica TRABAJO COLABORATIVO TRABAJO EN EQUIPO El trabajo colaborativo se define como aquellos procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos específicos, más herramientas de dar soporte y facilitar el trabajo El trabajo colaborativo es un ejercicio en el cual cada uno de los participantes del equipo, tomando conciencia de su responsabilidad en las tareas, aporta sus habilidades, destrezas y compromiso para el cumplimento de la tarea y objetivos de equipo Es un conjunto de personas que se reúnen para realizar un proyecto o tratar un tema de interés común aparentemente igual al trabajo en Equipo. El trabajo en equipo se beneficia de las características individuales de cada uno de sus miembros, lo cual facilita una generación de ideas que brindan múltiples soluciones llevando a la empresa a obtener mayores resultados. 1 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Programa de Formación Complementaria Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual Formato para Desarrollo de Evidencia Elementos Variables Ventajas Desventajas Una meta común. Un sistema de recompensas (grupal e individual) Respuestas distribuidas. Normas claras. Un sistema de coordinación. Interdependencia positiva. Interacción. Contribución individual. Claridad de funciones a desempeñar por cada miembro del equipo. Competencia técnica, que el equipo tenga las herramientas necesarias para realizar el trabajo encomendado Los grupos son más eficaces y productivos. Se optimizan las horas de trabajo y se gestiona mejor el tiempo. Mejora la comunicación, evitándose así errores. Se enriquece la resolución de problemas al contar con puntos de vista distintos. El ambiente de trabajo mejora. Dominio personal. Formas contrarias. Decisiones prematuras. Líder. Confianza. Metas. Vinculo. Comunicación y empatía. Visión compartida del equipo. Clima de respeto y confianza mutua Aumenta la productividad. Facilita la organización. Mejora las capacidades y la actitud de cada individuo en la empresa La individualidad se pierde en el equipo. Pueden generarse muchas discusiones. Algunas personas son incapaces de trabajar en equipo 2 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Programa de Formación Complementaria Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual Formato para Desarrollo de Evidencia Defina cuál de los dos tipos de trabajo resulta más adecuado para su ejercicio laboral y porqué. Trabajo en equipo: por su mayor capacidad de trabajo y velocidad de la misma, refuerzan los vínculos de cooperación, cohesión y espíritu colectivo CONCLUSIONES DEL APRENDIZ Trabajar de forma efectiva como equipo o de forma colaborativa, debe generar el desempeño armónico de su labor o tarea encomendad. Los componentes deben ser capaces de gestionar su tiempo, tomar decisiones y resolver problemas. Es un criterio propio para el margen de cualquier actividad. FORMA DE ENTREGA Evidencia 3 (De Producto) RAP3_EV03 “Tabla comparativa Trabajo Colaborativo y Trabajo en Equipo”. Para cumplir con esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en la plataforma. El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso “Actividades”. ● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 3 ● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 3 3
