HISTORIA DE LAS JORNADAS LABORALES, VACACIONES Y DESCANSOS Hablar del trabajo y de los trabajadores en general es remontarnos a la historia, es referirnos a uno de los aspectos esenciales de la organización del trabajo en particular y de las condiciones del trabajador y del trabajo en general, toamando en cuenta las circunstancias en donde se desarrollan los trabajos asi como los servicios que son prestados por el trabajador es decir que enmarca todo el fenomeno laboral que conlleva derechos y obligaciones laborales. Una de las historicas conquistas de la humanidad es respecto a la jornada de trabajo de 8 horas diarias debido a que le viejo capitalismo mantenia jornadas de trabajo de 14, 16, 18 o hasta mas horas en el dia, que incluian el trabajo de mujeres y niños los cuales recibian salarios que no estaban acorde al trabajo realizado. Es asi que el 1 de mayo se celebra el dia del trabajo ya que se recuerda lo sucedido en Chicago en el año de 1886 donde murieron lideres de los trabajadores exigiendo que la jornada de trabajo se a de 8 horas al dia. En nuestro pais esa jornada de trabajo de establecio en el año de 1916 pero no se cumplio y el 15 de noviembre de 1922 se produjo una gran matanza obrera por cuanto se exigia que se respete la jornada de 8 horas diarias de trabajo. En nuestro pais la regulacion de la jornada de trabajo se establecio en la primera ley obrera que se expidio a inicios del siglo XX, donde se establecio el maximo de 8 horas diarias de trabajo y de 6 dias a la semana, en el primer Codigo de Trabajo expedido en 1938 la jornada de trabajo se recorto a 44 horas semanales manteniendo las 8 horas diarias, pero el 11 de agosto de 1980 mediante Decreto Legislativo se redujo la jornada de trabajo a 40 horas semanales repartidas en 5 dias laborales permitiendoles asi reponer energias desgastadas en la realizacion de sus tareas asi como disponer de tiempo libre para disfrutar con sus familias, logrando asi un bienestar fisico y moral de los trabajadores que les permita reanudar sus tareas con fuerza renovada y entusiamo. Se define al descanso como ‘‘el derecho que tiene el trabajador a gozar de un periodo de reposo ininterrumpido, dentro de cada semana laboral’’ por eso la lucha de los trabajadores de logra que la jornada de trabajo no exceda de 8 horas diarias y de 40 horas en la semana, esta regulacion de la jornada laboral que da lugar a los descansos permite precautelar la salud del trabajador determinando asi los limites aceptables para la carga de trabajo con el fin de que el mismo no acumule agotamiento y desrrolle un estado de fatiga cronica que tiene que ver con multiples factores derivados de las condiciones de trabajo y de circunstancias asociadas al mismo lo que no permitiria que el trabajador realice sus trabajos de forma adecuada. La jornada laboral es un limite que se pone al esfuerzo de los trabajadores para preacautelar su salud fisica asi como garantizar el debido descanso es por ello que el vigente Código de Trabajo establece que ademas de los dias sabados y domingos el trabajador tendra como dias de descanso obligatorio el 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre, asi como tambien todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de 15 dias de descanso conocido como vacaciones que incluyen los dias no laborables. El codigo de trabajo manifiesta tambien que el trabajador que haya prestado su servicio a una empresa o un empleador determinado por mas de 5 años tendra derecho a gozar de un dia adicional de vacaciones por cada año de trabajo o a su vez podra recibir una remuneracion por los mismos. Se establece tambien que los trabajadores menores de dieciseis años tienen derecho a veinte dias de vacaciones y los mayores de diesiseis y menores de dieciocho años podran gozar de diecicocho dias de vacaciones, la liquidacion para el pago de vacaciones a los trabajadores se hara de forma general y unica se hace computando la veinticuatroava parte del pago recibido durante el año de trabajo tomando el cuanta lo pagado por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias. Se debe tomar en cuanta tambien que si el trabajador fue serapado de su trabajo o saliere del mismo sin haber tenido sus respectivas vacaciones debera percibir el pago por tal concepto es decir la parte proporcional por los servicios prestados. En el contrato de trabajo se hara constar el periodo en el que el trabajador podra gozar de sus vacaciones y si no existiere contrato alguno el empleador hara conocer al trabajador con tres meses de anticipacion el peridodo en el que podra hacer uso de sus vacaciones, si el caso lo amerita el empleador podra negar las vacaciones pero debera acumularlas en el años siguiente, si el trabajador asi lo decide no hara uso de sus vacaciones hasta tres años consecutivos y podran ser acumuladas para su cuarto año, si el trabajador no hubiere gozado de sus vacaciones tiene derecho a que se pague una remuneracion por las mismas que correspondera al tiempo de las vacaciones no gozadas ya que los derechos del trabajador son irrenunciables.
