Lo que debe Saber el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Como Operar Quienes intervienen en el aseguramiento de la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo 2 Crear la Unidad Orgánica de 1 Tener una Gerencia Activa SST 3 Tener un Comité SST que cumpla sus Funciones Asegurar la Seguridad y Salud en el trabajo 4 Tener Brigadistas de 5 Distinguir los Grupos Ocupacionales Seguridad y Salud Ocupacional COMO ESTA REGULADA LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Que implica esta implementación La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, implica el desarrollo e implementación de los instrumentos y documentos establecidos por el Art. 32º del DS Nº 005-2012-TR, que comprende lo siguiente: a) La Política y Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) El Reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo. c) La identificación de peligros y sus medidas de control. d) El Mapa de Riesgos e) La Planificación de la actividad preventiva f) El programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Cuales son los Umbrales del Plan de Acción SST Son 4 1 2 Aplicar la ley de SST, reglamento y modificatorias y otros dispositivos relacionados Asegurar un adecuado funcionamiento del Comité SST que cumpla con sus funciones Art 42 3 4 Ejecutar los 7 planes y programas preventivos del Plan Anual de la SST Realizar la adecuada reportabilidad y control de los accidentes, incidentes y enfermedades Cuales son las funciones del Comité SST Se agrupan en 3 partes 1 2 Aprobar las herramientas e instrumentos para el control de la SST Cumplir con reuniones, realizar inspecciones y actos de prevención Factores Claves del Buen Desempeño Respaldo de la empresa Compromiso de servicio Vocero de inquietudes 3 Reportar y controlar el registro de accidentes, incidentes y enfermedades Recibir Capacitación Avisar a la unidad SST, cuando vean peligros y riesgos Todos los Años – 1er Trimestre A) Aprobación y conocimiento de normas A) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. B) Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador. C) Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo D) Conocer y aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo. E) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en practica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales F) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo. En todas estas herramientas el equipo consultor presentará los instrumentos técnicos de carácter sustentatorio B) Gestión de Actividades e Inspecciones Actividades permanentes G) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos Participar activamente en el programa de capacitaciones y sobre todo apoyo al personal nuevo H) vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionados con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. En cada sesión de comité el equipo consultor brindará alcances de los cambios en la Ley de SST I) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas del trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. El Comité SST debe seguir el Programa de control de Riesgos, identificando actos y condiciones inseguras, así como la detección de posibles enfermedades relacionados con la tarea laboral J) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entretenimiento, concursos, simulacros, entre otros El Comité SST debe seguir el Programa de control de Riesgos, identificando actos y condiciones inseguras, así como la detección de posibles enfermedades relacionados con la tarea laboral B) Gestión de Actividades e Inspecciones Actividades Periódicas k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva Hay que apoyarnos en lo dispuesto por al Art. 60 DS Nº 005-2015-TR “Buscar la consejería técnica de profesionales con competencias en SST” N) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de la condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. Las recomendaciones deben estar soportadas sobre el programa de inspecciones y la evidencia fotográfica Q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador Los Supervisores de Seguridad e Higiene brindarán apoyo para sustentar estos actos R) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: R.4) Las actividades trimestrales del comité de seguridad y salud en el trabajo. Básicamente debemos reportar el control de seguimiento e implementación de acuerdos sobre prevención Actividades Periódicas C) Control de accidentabilidad y enfermedades relacionadas con el trabajo L) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos. M) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales O) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizadas por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. Actividades Periódicas C) Control de accidentabilidad y enfermedades relacionadas con el trabajo P) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios. R) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información: R.1 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. R.2 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) ocurrido. R.3 Las estadísticas trimestrales de accidentes , incidentes y enfermedades ocupacionales. Respecto al cumplimiento del Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo El planteamiento de las acciones de control, y mejora continua de la seguridad y Salud en el Trabajo, en base al control del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que involucra a su vez todos los actos preventivos, se muestra en el esquema mostrado a continuación: Cuales son los Registros que debemos llevar (Art. 33 DS Nº 005-2011-TR) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Registro de auditoria Registro de inducción y capacitación Registro equipos de seguridad y emergencia Estadísticas de Seguridad y Salud Registro de inspecciones internas de SST Registro de monitoreo de Agentes Registro de incidentes Estado Pasivo Enfermedades 20 años Accidentes 10 años Otros 5 años Registro de exámenes médicos ocupacionales Registro de enfermedades ocupacionales Registro Accidentes de Trabajo e Incidentes peligrosos Inspecciones 12 últimos meses El Planeamiento y cumplimiento de la actividad preventiva respecto al Control de Riesgos, debe involucrar mínimamente el desarrollo del esquema siguiente: Planteamiento y cumplimiento de la actividad preventiva para la Vigilancia Médica Metodología de realización de la vigilancia médica Art. 36 inciso F – Ley 29783 RM Nº 004-2014-MINSA (Modifica a la RM Nº 312) Chequeo Médico Cronograma de Actos Médicos Exámenes Médicos de laboratorio y otros Proceso de Certificación Programa de Ergonomía Laboral 3 Hoy Analizar situación de pre empleo, periódico o cese 2 1 No apto Apto con restricciones Apto chequeo Mediante la Evaluación de Exámenes Complementarios Estado inicial de Salud Laboral Da Lugar Ficha Médica Ocupacional Anexo 2 de la RM 312 -2011 - MINSA Se puede Diagnosticar la real situación de la Salud del trabajador, estableciendo la próxima evaluación Certificados Médicos Ocupacionales
