Artículo 90. Faltas,sanciones y prescripción. 1. Constituyen faltas las acciones u omisiones que a continuación se describen . a ) Tres retrasos en la hora de entrada al trabajo sin causa justificada ocurridos durante un mes. b) No comunicar con antelación la falta al trabajo por causa justificada , salvo que de la propia causa se dedujera la imposibilidad de realizar la comunicación. c) Desconsideración en el trato hacia otro trabajador de ICM. d) Ausencia al trabajo un día al mes sin causa justificada. e) Retraso , no superior a dos días , en la presentación de partes de baja , confirmación o alta de incapacidad temporal de la Seguridad Social. f ) No tener cumplimentado el parte de actividad , en la fecha que se hubiera señalado como límite para hacerlo. g) Negligencia en el desempeño de la función encomendada o en el debido cuidado con los equipos, enseres e instalaciones de la Agencia. h) Acciones u omisiones que atenten a la disciplina en el trabajo . Abandono del trabajo sin causa justificada. j) Desconsideración en el trato hacia los clientes y público ajeno a la Agencia en general. k) Ausencia al trabajo de dos días en un mes sin causa justificada . Retraso superior a dos días en la presentación de partes de baja , confirmación o alta de incapacio temporal de la Seguridad Social. m) Reiteración de fallas leves, aún cuando no sean de la misma naturaleza , siempre que hayan sido sancionadas, dentro de un mismo trimestre. n) Incumplimiento de la obligación de guardar secreto sobre los ficheros o datos que se utilicen. o) Acciones u omisiones que supongan transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo. p) Engaño en la justificación de ausencias , licencias o permisos , asi como simulación de las causas que las justifican. q) El Acoso laboral , acoso sexual o la xenofobia. r) Fraude en la utilización de los mecanismos de control de asistencia , así como la colaboración y cobertura en el realizado por otros. s) Encubrimiento por el responsable o superior de faltas cometidas por una persona asignada a una unidad , proyecto o programa. t) Ausencia al trabajo de más de dos días en un mes sin causa justificada. u) Ofensas verbales, amenazas, vejaciones injustas o daños en la persona o los bienes de trabajador de ICM, clientes o público en general. Los malos tratos de palabra y obra , la falta respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad y las ofensas verbales o física naturaleza sexual sobre cualquier trabajador de la Agencia. v) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso. w) Incumplimiento de la obligación de guardar secreto sobre ficheros o datos especialmente protegidos o continuidad en la comisión de faltas del apartado. x) Reiteración en faltas graves , aún cuando fueran de distinta naturaleza , siempre que hubieran sido sancionadas , a lo largo de un semestre. Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. 1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. 2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. 3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. ¿En qué se diferencian ambos textos? En el artículo. ¿Por qué un documento es más detallado que otro? No sé. ¿Estas de acuerdo con lo que dicen ambos artículos? Si.
