TEST DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL Inventario de Orientaciones de Carrera El propósito de este cuestionario es estimularte a pensar sobre tus propias áreas de competencia, tus motivaciones y tus valores. Activará tu pensamiento y te preparará para su discusión. Intenta contestar las preguntas tan honestamente como puedas y de forma rápida. Evita valoraciones extremas excepto en situaciones donde tengas un fuerte sentimiento en una u otra dirección. ¿Cómo valorar lo ítems? Para cada uno de los siguientes 40 ítems, valora cómo se adapta cada uno a ti en general, asignando una puntuación de uno a seis. El número más alto, se referirá al ítem que más se ajusta a ti, por ejemplo, si dice “yo sueño con ser el presidente de una compañía”, tu valorarías del siguiente modo: “1” “2” ó “3” “4” ó “5” “6” Si la afirmación no es verdad Si la afirmación puede ser ocasionalmente verdad Si la afirmación a menudo es verdad Si la afirmación es siempre verdad Por favor, da la vuelta a la página y comienza tu valoración escribiendo la puntuación más adecuada en los espacios en blanco a la izquierda de cada cuestión. Utiliza la siguiente escala para clarificar cómo cada afirmación es verdad para ti: Nunca es verdad 1 Ocasionalmente es verdad 2 3 A menudo es verdad 4 5 Siempre es verdad 6 1. Sueño con ser tan bueno en lo que hado que mi experto consejo sea requerido continuamente 2. Cuando más me satisface mi trabajo es cuando he sido capaz de integrar y gestionar el esfuerzo de otros 3. Sueño con tener una carrera que me permita tener la libertad de hacer el trabajo a mi manera y con mi propia programación 4. Seguridad y estabilidad son más importantes para mí que libertad y autonomía 5. Estoy siempre en la búsqueda de ideas que me permitan emprender mi propia empresa 6. Me sentiré satisfecho en mi carrera únicamente si tengo el sentimiento de haber hecho una contribución real al bienestar de la sociedad 7. Sueño con una carrera en la que pueda resolver problemas o ganar en situaciones extremadamente retantes 8. Dejaría una organización en la que mi trabajo comprometiera mi capacidad para satisfacer mis asuntos personales y familiares 9. Me sentiré con éxito en mi carrera sólo si puedo desarrollar mis habilidades técnicas y funcionales con un alto nivel de competencia 10. Sueño con estar al cargo de una compleja organización y tomando decisiones que afecten a mucha gente 11. Cuando más me satisface mi trabajo es cuando tengo completa libertad para definir mis propias tareas, agenda y procedimientos. 12. Antes dejaría una organización que aceptar una función que pusiera en peligro mi seguridad en ella 13. Construir mi propio negocio es más importante para mí que conseguir una posición de gestión de alto nivel en cualquier organización 14. Estoy más satisfecho en mi carrera cuando soy capaz de usar mis talentos en el servicio de otros 15. Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si me enfrento y supero retos difíciles. 16. Sueño con una carrera que me permita integrar mis necesidades, personales, familiares y laborales 17 Llegar a ser un experto senior funcional en mi área de experiencia es más atractivo que llegar a ser un Director General 18. Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si llego a ser Director General en alguna organización 19. Me sentiré exitoso en mi carrera sólo si consigo completa autonomía y libertad 20. Busco trabajar en organizaciones que me den sentimiento de seguridad y estabilidad 21. Me siento más satisfecho en mi carrera cuando soy capaz de conseguir algo que es enteramente resultado de mis propias ideas y esfuerzos 22. Usar mis habilidades para hacer el mundo un lugar mejor para vivir y trabajar es más importante que alcanzar una alta posición directiva 23. Me he sentido más satisfecho en mi carrera cuando he resuelto problemas aparentemente sin solución o cuestiones aparentemente muy extrañas 24. Me siento satisfecho en mi carrera sólo cuando soy capaz de compensar los requerimientos de mi vida personal, familiar y laboral 25. Antes dejaría una organización que aceptar rotar a un puesto que me aleje de mi área de experiencia 26. Llegar a ser Director General es más atractivo para mí que llegar a ser responsable funcional en mi actual área de experiencia 27. La oportunidad de hacer un trabajo a mi modo, libremente, y sin limitaciones es más importante para mí que la seguridad 28. Estoy más satisfecho en el trabajo cuando siento que tengo una completa estabilidad de empleo y seguridad económica 29. Me siento satisfecho en mi carrera sólo si creo o consigo algo que es enteramente producto de mis ideas 30. Sueño con tener una carrera que haga una contribución real a la humanidad y la sociedad 31. Busco oportunidades de trabajo que reten mis competencias y capacidad de resolver problemas 32. Compensar las demandas de mi vida personal y profesional es más importante para mí que conseguir una alta posición directiva 33. Estoy más satisfecho en mi trabajo cuando tengo la oportunidad de utilizar mi talento y habilidades 34. Antes dejaría una organización que acepta un empleo que me aleje de una trayectoria hacia la alta dirección 35. Antes dejaría mi empresa que aceptar un trabajo que limite mi autonomía y libertad 36. Sueño con tener una carrera que me permita tener un sentimiento de seguridad y estabilidad 37. Sueño con emprender y consolidar mi propio negocio 38. Antes dejaría mi empresa que aceptar que socave mi capacidad de servir a otros 39. Trabajar en problemas que son casi irresolubles es más importante para mí ocupar puestos directivos 40. Tengo que buscar siempre oportunidades laborales que minimicen la interferencia con mis asuntos personales y familiares En este punto, repasa tus respuestas u localiza aquéllas que puntuaste más alto. Señala las tres que sean más importantes para ti añádeles a cada una cuatro puntos adicionales. Ahora puedes calificar tu cuestionario, pero las escalas no tendrán un real significado para ti hasta que no leas el texto de las próximas secciones. Instrucciones para la corrección A continuación tienes el cuadro de resultados. Traslada las puntuaciones de cada ítem, suma las columnas y divídelas por 5, con esto podrás conocer tu promedio en cada una de las ocho orientaciones (TF, GD, AI, SE, CE, SV, RP y EV). No olvides añadir los cuatro puntos extra en cada uno de los tres ítems clave identificados, antes de calcular el resultado final. Hoja de Puntuaciones TF Total AI SE CE SV RP EV 1 ______ 2 ______ 3 ______ 4 ______ 5 ______ 6 ______ 7 ______ 8 ______ 9 ______ 10 ______ 11 ______ 12 ______ 13 ______ 14 ______ 15 ______ 16 ______ 17 ______ 18 ______ 19 ______ 20 ______ 21 ______ 22 ______ 23 ______ 24 ______ 25 ______ 26 ______ 27 ______ 28 ______ 29 ______ 30 ______ 31 ______ 32 ______ 33 ______ 34 ______ 35 ______ 36 ______ 37 ______ 38 ______ 39 ______ 40 ______ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ ________ _ _ _ _ _ _ _ _ 5 Promedio GD 5 5 5 5 5 5 5 _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _____ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificando tu Orientación de Carrera A continuación encontrarás una breve descripción de las Orientaciones de Carrera. Técnica/ Funcional - TF: Si tu orientación de carrera es tener competencias en algún área técnica o funcional, porque no te dedicas a ello, aplicas tus habilidades en este área, y continúa desarrollando esas competencias a un nivel superior, tu sentido de la identidad se deriva de la práctica de tus habilidades y eres más feliz cuando tu trabajo te ofrece retos en ellas. Serías capaz de dirigir a otros en tu área técnica o funcional, pero no estás interesado en la gestión por sí misma y evitarás la gestión general porque tendrías que apartarte de tu propia área de experiencia. Gerencial/ Directivo - GD: Si tu orientación de carrera es gerencial/ directiva, dedícate a aprovechar oportunidades de subir a un nivel en la organización que te permita integrar los esfuerzos de otros a través de las funciones y ser responsable de los resultados de una unidad de la empresa. Tú quieres ser el responsable e identificar tu trabajo con el éxito de la organización para la que trabajas. Si estás en un área técnica o funcional, ves que es necesaria la experiencia de aprendizaje, sin embargo tu ambición es optar a un puesto generalista tan pronto como sea posible. Autonomía/ Independencia - AI: Si tu orientación de carrera es autonomía/ independencia, no renunciarías a la oportunidad de definir tu trabajo a tu manera. Si estás en una organización, quieres permanecer en puestos que te permitan flexibilidad en cómo y cuándo trabajar. No puedes permanecer en organizaciones regladas y restrictivas, y buscas aquéllas en las que puedes tener libertad tales como la organización y la consultoría. Rechazas oportunidades de promoción o desarrollo en orden a mantener autonomía. Podrías incluso buscar un negocio propio con el fin de sentirte más autónomo, sin embargo, esta motivación no es la misma que la creatividad emprendedora descrita posteriormente. Seguridad/ Estabilidad - SE: Si tu orientación de carrera es seguridad/ estabilidad, no renunciarías a la seguridad y a la permanencia en un puesto o empresa. Tu principal motivación es conseguir la sensación de que puedes relajarte. Esta orientación destaca la preocupación por la seguridad económica (tal como un plan de pensiones) y estabilidad en el empleo. Esta estabilidad podría llevarte a vender tu lealtad y voluntad, haciendo lo que tu jefe quiera a cambio de promesas de permanencia. No te preocupa el contenido de tu trabajo o tu nivel en la organización, aunque podrías conseguir el nivel que tu capacidad te permita. Junto con autonomía, todo el mundo tiene ciertas necesidades de seguridad y estabilidad, especialmente en momentos en los que las cargas financieras son fuertes o cuando uno afronta un retiro, sin embargo, las personas con esta orientación, siempre están afectadas por estos aspectos y definen su propia imagen alrededor de la gestión de su seguridad y estabilidad. Creatividad Emprendedora - CE: Si tu orientación de carrera es esta, no renunciarías a la oportunidad de crear tu propia empresa u organización, construida con tus habilidades y tu voluntad para asumir riesgos y superar obstáculos. Tu quieres demostrar al mundo que puedes crear una empresa que sea el resultado de tu propio esfuerzo, podrías trabajar para otros en una organización, mientras aprendes y valoras futuras oportunidades, pero lo intentarás en cuanto sientas que puedes gestionarlo. Quieres una empresa financieramente exitosa como prueba de tus habilidades. Servicio/ Dedicación a una causa - CE: Si tu orientación es ésta, no renunciarías a la oportunidad de conseguir un trabajo que aporte algún valor, resolver problemas ambientales, fomentar la armonía entre las personas, ayudar a otros, curando enfermedades a través de nuevos productos,... Tú persigues estas oportunidades incluso si ello significa cambiar de organización, y no aceptas traslados o promociones que te aleje de estos asuntos. Reto/ Solución de Problemas - RP: Si ésta es tu orientación, tú no renunciarías a la oportunidad de trabajar en la solución de problemas aparentemente sin solución, ganar a otros oponentes en pensamientos o superar obstáculos difíciles. Para ti la principal razón para perseguir un puesto o carrera es que te permita ganar sobre lo imposible. Algunas personas encuentran tales retos en trabajos intelectuales, como ingenieros interesados en diseños difíciles, consultores estratégicos interesados sólo en clientes próximos a la bancarrota y que han exprimido otras fuentes; algunos pueden encontrarlo en competiciones interpersonales tales como un atleta profesional o un vendedor que defina en cada venta su ganancia o pérdida. Novedad, variedad y dificultad, comienza y termina en ellos mismos, y lo fácil rápidamente les aburre. Estilo de Vida - EV: Si ésta es tu orientación, no renunciarías a una situación que te permitiese compensar e integrar tus necesidades, personales, familiares y laborales. Quieres llevar todos los aspectos de tu vida laboral en un todo integrado, y por lo tanto, necesitas una carrera que te lo permita. Podrías sacrificar aspectos de tu carrera (por ejemplo, movilidad geográfica, motivada por una promoción y que afectase a tu situación vital), y defines tu éxito en términos más amplios que el puramente profesional, sientes que tu identidad está más ligada a cómo tú vives la vida, dónde te asientas, cómo te manejas con tu situación familiar y cómo te desarrollas tú mismo, que con un puesto de trabajo u organización en particular. Posibles reacciones o preguntas sobre los resultados del cuestionario: ¿Puedo tener más de una orientación de carrera? La mayoría de la gente encuentra que su situación vital les permite actualizar un número de competencias, necesidades y valores, pero si se ven forzadas a elegir entre varias posibilidades, aparecerán claras prioridades. En esta situación el empleado deberá imaginar en qué situaciones se vería forzado a elegir y pensar en aquellos aspectos que no potenciaría. Es un ejercicio muy positivo, enfrentarse a esto nos prepara para cuando realmente nos tengamos que enfrentar a esa elección o priorizacion. ¿Pueden cambiar mis orientaciones de carrera? Podemos sentir que nuestras orientaciones han cambiado en el pasado y podrían cambiar de nuevo en el futuro. Debemos cuestionarnos si lo que ha ocurrido es un cambio o simplemente descubrir que algo ha terminado, ha sido realizado, y lo que hacemos después es la consecuencia lógica de lo que siempre queríamos hacer. Muchas situaciones, que aparentan ser cambios, no son más que otro peldaño en nuestros objetivos, dentro de la misma orientación. Con corta experiencia se puede sentir que las orientaciones cambian mucho o que se tienen muchas, pero realmente lo que puede pasar es que todavía no están bien definidas. Cuando una persona amplía su experiencia, conoce mejor sus competencias y motivaciones, tiende a concentrarse cada vez más en una sola orientación. Mi orientación ¿es lo que estoy haciendo actualmente o lo que me gustaría estar haciendo? Si se nos plantea esta cuestión, tenemos que plantearnos si el resultado obtenido se debe a otra actividad que está desarrollando (de un modo libre) o a que su puesto actual está condicionado por aspectos externos (económicos, familiares, de salud, ...). Si el puesto ha sido libremente elegido, refleja que la orientación es la adecuada; si la elección del puesto está determinada por condicionantes externas, la persona puede no haber tenido la oportunidad de ser lo que realmente quiere o necesita ser. Aunque mucha gente no se encuentre a sí misma hasta la mitad de su vida, porque su carrera ha estado determinada por condicionantes externos, las orientaciones están internamente activas y guiándoles en sus decisiones. ¿Hay algunas orientaciones mejores que otras? Hay influencias culturales, que pueden determinar que tener una carrera de gestión es mejor que preocuparse por la seguridad y la estabilidad. Estas influencias varían de un país a otro e incluso dentro del mismo país, y en el entorno más próximo. En este sentido, por ejemplo una orientación hacia la seguridad podría contrariar en tu entorno, pero tú necesitas saber que "seguridad" es tu orientación en orden a no cometer errores en tu carrera al hacer elecciones. ¿Cómo definir el éxito o el fracaso? Es una valoración muy personal, éxito es conseguir nuestra orientación, usando nuestras competencias, satisfaciendo nuestras necesidades, y actuando coherentemente con nuestros valores. Nuestro concepto de éxito no tiene porqué coincidir con el de los demás. Es importante reconocer que el objetivo de cada orientación es diferente, éxito y fracaso son diferentes en cada una.