INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: DESPIDO No se requiere ninguna formalidad para que se dé el despido, basta con solo comunicarle al trabajador que esta despedido. La Ley ha establecido que en caso de despedir al trabajador permanente, el empleador deberá pagarle una indemnización calculada en función de la antigüedad y tomando como base la última remuneración. Quiénes no tienen derecho al cobro de IPD? Trabajadores eventuales, zafrales, a término, suplentes y contratados a prueba. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: DESPIDO No se exige antigüedad. Monto de la indemnización: remuneración total correspondiente a un mes de sueldo por cada año o fracción de actividad, con un límite de 6 mensualidades. No se tiene derecho al cobro de IPD cuando es despido por notoria mala conducta. No lleva ningún tipo de descuento. CALCULO MENSUALES: MENSUALES: •Partidas que se incluyen en la IPD: 1. Sueldo Vigente 2. Horas extras, horas descanso, horas feriado, horas extras especiales. 3. Remuneraciones variables 4. Cuota parte Aguilando 5. Cuota parte Licencia 6. Cuota parte Salario vacacional CALCULO MENSUALES: MENSUALES: IPD = MESES DE DESPIDO X (SALARIO BASE + CUOTA LICENCIA + CUOTA VACACIONAL + CUOTA AGUINALDO) Salario Base = Sueldo Vigente + Incidencias Incidencias Marginales: ∑ HE realizadas los últimos 12 meses anteriores al despido 12 Incidencias Variables: ∑ remuneraciones variables de los últimos 12 meses 12 Cuota Parte Licencia: (Salario Base ÷ 30) * 1,67 Cuota Parte Salario Vacacional: Líquido de lo anterior. Cuota Parte Aguinaldo: (Salario Base ÷12) EJEMPLO: Ana ingresó el 01/01/2000 y fue despedida el 31/05/2016. Su sueldo vigente es $ 30.000. Durante el 2015 realizó 5 HE por mes y durante el 2016 realizó 3 HE por mes. También percibió una prima por antigüedad de $ 500 durante el 2015 y de $ 600 durante el 2016. Su Seguro de Salud es 15, por lo tanto los descuentos son 19,625% Calcular IPD SOLUCIÓN: • Últimos 12 meses trabajados: Junio 2015 a Mayo 2016 • Jornal: $ 30.000/30 = $ 1.000 • Hora Común: $ 1.000/8 horas = $ 125 • HE: $ 125 * 2 = $ 250 • Incidencias Marginales: [(5 HE*7 meses) + (3 HE*5 meses)] * $ 250 = 12 (35 + 15) * $ 250 = $ 12.500 = $ 1.041,67 12 12 • Incidencias Variables: [($500*7) + ($600*5)] = $ 6.500 = $ 541,67 12 12 Sueldo Vigente: I. Marginales: I. Variables: SALARIO BASE 30,000.00 1,041.67 541.67 31,583.34 • CUOTA PARTE AGUINALDO: $ 31.583,34 ÷ 12 = $ 2.631,95 • CUOTA PARTE LICENCIA: $ 31.583,34 * 1,67 = $ 1.758,14 30 días • CUOTA PARTE VACACIONAL: $ 1.758,14 * 0,80375 = $ 1.413,10 • $ 31.583,34 + 2.631,95 +1.758,14 + 1.413,10 = $ 37.386,53 • CANTIDAD DE MESES DE IPD: 6 MESES (TOPE) • IPD = $ 37.386,53 * 6 = $ 224.319 IPD JORNALEROS: JORNALEROS: • IPD jornaleros: Cantidad de Jornales de IPD* Jornal Base 1. CANTIDAD DE IPD PARA JORNALEROS: En primer lugar debemos de calcular los días efectivamente trabajados en cada año o fracción de actividad del funcionario despedido. • El primer caso posible es que en cada año o fracción compute 240 o más días, entonces le asignaremos 25 jornales de IPD por cada uno. IPD JORNALEROS: JORNALEROS: • El segundo caso, es que NO compute 240 en cada mes, pero en promedio SI lo hace, entonces igualmente le asignaremos 25 jornales de IPD por año o fracción. • En el tercer caso, calcularemos el total de días efectivamente trabajados lo dividimos entre 25 y luego lo multiplicamos por 2. • Por ejemplo si ANA ingresó el 01/01/2014 y fue despedido el 31/05/2016 y tiene los siguientes días trabajados: • Enero 2014 a Diciembre 2014: 21 jornales trabajados por mes. • Enero 2015 a Diciembre 2015: 25 jornales trabajados por mes. • Enero 2016 a Mayo 2016: 24 jornales trabajados por mes. • Calculamos los jornales de atrás para adelante: Desde Junio 2015 a Mayo 2016: (25*7) + (24*5) = 295 Desde Junio 2014 a Mayo 2015: (21*7) + (25*5) = 272 Desde Enero 2014 a Abril 2014: (21*4) = 84 84 01/01/201 4 272 01/06/201 4 295 01/06/201 5 31/05/2016 •No estamos en el primer caso donde computa 240 por año o fracción. •Promedio: 295 + 272 + 84 = 651÷3 = 217. Por lo tanto tampoco estamos en el segundo caso. •Entonces los jornales de IPD serán: 651÷25 = 26,04 * 2 = 52,08 2. JORNAL BASE = JORNAL COMÚN + INCIDENCIAS •Difiere parte del calculo de las incidencias MARGINALES y VARIABLES con respecto a los mensuales, ya que el divisor no será 12 meses, sino que será la cantidad de jornales trabajados en los últimos 12 meses antes del despido. (Por ejemplo 12*25 = 300) 3.Cuota Parte del Aguinaldo = JORNAL BASE ÷ 12 4.Cuota Parte de la Licencia = JORNAL BASE * 0,067 (1,67÷25). 5.Cuota Parte del Vacacional = líquido de lo anterior. PARTIDAS A LIQUIDAR EN CASO DE UN EGRESO: EGRESO •Cuando un trabajador egresa el empleador debe liquidarle las siguientes partidas: 1. Sueldo, HE, Primas, etc. ( lo que corresponda) 2. Aguinaldo (Como ya vimos, el aguinaldo es abonado en los meses Junio y Diciembre o en caso de egreso). PARTIDAS A LIQUIDAR EN CASO DE UN EGRESO: EGRESO 3. Licencia No gozada = Licencia (La diferencia es que no lleva aportes) 4. Salario Vacacional No Gozado = Licencia no Gozada (El gozado es el líquido a la licencia) 5. IPD (Si fuera Despido) CASOS ESPECIALES DE DESPIDO: •TRABAJADORA EMBARAZADA: Si la trabajadora embarazada es despedida durante su embarazo y hasta 180 días luego de su reintegro. Entonces se le deberá abonar una IPD común más 6 Sueldos. CASOS ESPECIALES DE DESPIDO: •TRABAJADOR ACCIDENTADO O CON ENFERMEDAD PROFESIONAL: Si el trabajador accidentado es despedido hasta dentro de los 180 días luego de su reintegro, el empleador deberá abonar una IPD ESPECIAL equivalente a una IPD COMÚN * 3 CASOS ESPECIALES DE DESPIDO: •TRABAJADORES ENFERMOS: Si se despide al trabajador enfermo dentro de los 30 días de su reintegro, el empleador deberá abonar una IPD ESPECIAL que equivale a una COMÚN * 2 SEGURO DE PARO: •Este subsidio puede ser por un período máximo de 6 meses para el trabajador mensual y 72 jornales para el jornalero en caso de DESPIDO y 4 meses y 48 jornales respectivamente en caso de SUSPENSIÓN. •Se deberá solicitar el mismo en un plazo de 30 días a partir del cese. SEGURO DE PARO: •El requisito es que en los 12 meses anteriores al despido, deberán haber estado en actividad 180 días continuos o no, en una o más empresas y además, los jornaleros deberán haber computados 150 jornales trabajados en ese período y los destajistas haber percibido un mínimo de 6 BPC. SEGURO DE PARO: •No tienen derecho a este beneficio, quienes hayan sido despedidos por mala conducta, los que perciban jubilación, los que perciban ingresos por otras actividades. •Para los JORNALEROS, el subsidio será: mes I: 16 jornales, mes II: 14 jornales, mes III: 12 jornales, mes IV: 11 jornales, mes V: 10 jornales y mes VI: 9 jornales. •SUSPENSIÓN: Cuando es por suspensión, el subsidio para los mensuales será del 50% del promedio mensual de las remuneraciones nominales percibidas en los últimos 6 meses y la de los jornaleros será de 12 jornales por mes. SEGURO DE PARO: •Para los trabajadores MENSUALES o DESTAJISTAS el monto del subsidio será el promedio de las últimas 6 remuneraciones nominales computables. Se liquida mes a mes según la siguiente escala: mes I: 66%, mes II: 57%, mes III: 50%, mes IV: 45%, mes V: 42% y mes VI: 40%. •Hay un COMPLEMENTO DEL 20% más del subsidio, si es casado, si no es casado y tiene a su cargo ascendientes, descendientes, menores de 21 años, o familiares incapaces hasta tercer grado de consanguinidad o por concubinato. • Tope del Subsidio: primer mes: $ 43.259, segundo mes: $ 37.357, tercer mes: $ 31.464, cuarto mes: $ 27.532, quinto mes: $ 25.562 y sexto mes: $ 23.591. •Cuando el trabajador subsidiado, reinicia actividades (como dependiente o por cuenta propia) antes del vencimiento del período de amparo tiene la obligación de comunicarlo a Subsidios por Desempleo, dentro de los 5 días hábiles siguientes. •La empresa también debe comunicar el reintegro del funcionario a través de servicios en línea en la web. •Cuando el trabajador despedido es mayor a 50 años, el subsidio se extenderá 6 meses más si no consigue ingresar a otra empresa. Y el monto será el 40% o de 9 jornales.
