Ley Núm. 83 de 1 de agosto de 2019 Por: Lcdo. Raymond E. Morales RAYMOND E MORALES LAW OFFICES Ley Núm. 83 de 1 de agosto de 2019 Establece una licencia especial de hasta 15 días adicionales sin sueldo por situaciones de violencia doméstica, violencia de género, maltrato de menores, hostigamiento sexual, agresión sexual, actos lascivos, o acecho en su modalidad grave. Año natural, no se transfieren A solicitud del empleado, puede ser mediante horario fraccionado, flexible o intermitente. A solicitud del empleado, que podrá solicitar cualquier otra licencia a la cual fuese elegible. Efectividad inmediata. RAYMOND E MORALES LAW OFFICES Ley Núm. 83 Elegibilidad - empleado que: Haya sufrido o tiene un familiar (hijos, cónyuge o pareja, padre/madre, y menores, personas de edad avanzada o con impedimentos bajo su custodia o tutela legal) una de las situaciones antes especificadas. No es el causante de la situación. Requisitos Solicitarla (de cualquier forma) por lo menos 2 días laborables antes, excepto en “situaciones fuera de su control”. Evidencia razonable de necesidad de licencia que deberá proveer no más tarde de 2 días laborables después de su última ausencia bajo la licencia. Incluyendo días y horas dedicados a la situación En caso de menores, solo se divulgaran las iniciales. No se puede solicitar evidencia de arresto o convicción. RAYMOND E MORALES LAW OFFICES Ley Núm. 83 Posibles usos: Orientarse y obtener orden de protección o cualquier orden judicial. Asistencia legal Vivienda segura o albergue Visitar clínica hospital o cita médica Orientación o cualquier tipo de ayuda o servicio. RAYMOND E MORALES LAW OFFICES Ley Núm. 83 Deberes del patrono: Proveer licencia especial a empleados elegibles que lo soliciten Mantener confidencial información y documentación relacionada al empleado, excepto según provee la Ley. Reservar empleo de empleado en licencia Orientar a empleados sobre sus derechos y deberes bajo esta ley como parte de sus protocolos o reglamentos (incluyendo política de hostigamiento y protocolo de violencia doméstica). RAYMOND E MORALES LAW OFFICES Ley Núm. 83 Patrono debe proveer acomodo razonable o condiciones flexibles de trabajo para atender situaciones de maltrato si se le solicita por escrito. Relocalización de área de trabajo Modificando tareas Modificación horarios de entrada, salida o alimentos Cualquier otro mediante acuerdo. RAYMOND E MORALES LAW OFFICES Ley Núm. 83 Prohibiciones: Considerar las ausencias como criterio de eficiencia en evaluaciones ni para acciones disciplinarias. Discriminar o tomar represalias. Intervenir indebidamente u obstaculizar el ejercicio de los derechos del empleado. RAYMOND E MORALES LAW OFFICES Ley Núm 83 Penalidades: Patrono responde por salarios y años causados por no retener el empleo. Multa administrativa de $200.00-$5,000.00. Jurisdicción: Departamento del Trabajo y Procuradora de las Mujeres. RAYMOND E MORALES LAW OFFICES
