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CONTRATO INDIVUDUAL DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDADES DEL MERCADO
Conste por el presente contrato individual de trabajo temporal bajo la modalidad “Contrato por
necesidades del mercado”, que celebran; de una parte, ESCUELA DE INVERSIONISTAS BURS
ADVISORY S.A.C., con RUC. Nro. 20608564277, con domicilio en, Jr. Gonzales Prada Nro. 299
P.J. Del Distrito El Porvenir La Libertad - Trujillo, debidamente representado por su Gerente general
Ana Lucia Selene Vasquez Lozano, identificado con DNI. Nº 41792748, a quien en adelante se le
denominará, EL EMPLEADOR; y de la otra parte, LOYAGA FLORES ELIAS GABRIEL, identificado
con DNI. Nro. 75971542, de nacionalidad peruano, de estado civil casado, de sexo Masculino,
nacido 02/05/1997, con …………………………., a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones contenidos en las siguientes cláusulas:
PRIMERA. - EL EMPLEADOR es una institución dedicada a la capacitación a personas naturales
y jurídicas, en el mercado bursátil, con domicilio principal en la ciudad de Trujillo, que viene
ampliando sus actividades, en el territorio nacional, lo que ha motivado que EL EMPLEADOR haya
incrementado sus actividades.
SEGUNDA. - En consideración a lo expuesto en la cláusula anterior, EL EMPLEADOR, al amparo
de lo dispuesto en el artículo 58° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral; contrata a EL TRABAJADOR en calidad de empleado, quien se
desempeñará en el cargo de GERENTE GENERAL.
TERCERA. - EL TRABAJADOR prestará sus servicios dependientes en forma legal y eficiente, en
el siguiente horario de (lunes a viernes de 8am 5pm), (sábados de 9am a 1pm) teniendo como
refrigerio 45 minutos como estable la ley.
CUARTA. - EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la suma de S/ 2,000.00 (Dos Mil con
00/100 Soles) como remuneración básica mensual, además de las gratificaciones ordinarias y los
demás conceptos que correspondan legalmente, de los que se harán las deducciones por
aportaciones y descuentos de ley correspondientes.
QUINTA. -El presente contrato está sujeto a un periodo de prueba de 3 Meses la misma que inicia
el 01 de octubre del 2021, y concluye el 31 de diciembre de 2021, fecha en la cual se dará por
terminado su contrato.
SEXTA EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno a EL TRABAJADOR,
respecto al término del contrato, el que concluirá indefectiblemente de acuerdo a lo señalado en el
párrafo anterior, pudiendo este ser renovado, con anticipación a su vencimiento, en caso EL
EMPLEADOR lo considerase conveniente a sus intereses, de no ser así se le abonará a
ELTRABAJADOR el pago de los beneficios sociales que le correspondiesen de acuerdo a Ley.
SEPTIMA. - EL EMPLEADOR podrá despedir a EL TRABAJADOR antes del vencimiento de su
contrato de trabajo en el caso que ésta incurriera en cualquiera de las causas justas de despido
señaladas en los artículos 22°, 23°, 24° y 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. he incumpla las
normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo
y en las demás normas laborales (reglamento interno de vendedores)
DE LA CONFIDENCIALIDAD
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OCTAVA. - EL TRABAJADOR no suministrará a terceros, bajo circunstancia alguna, sea cual fuere
su calidad, ninguna clase de información referida a sus labores o de los servicios que presta a EL
EMPLEADOR, que le fuere confiada en mérito a las labores que desempeña o que sea obtenida
por su persona como consecuencia de las labores que le sean encomendadas, entendiéndose que
la reserva es de carácter absoluto, salvo autorización escrita notarialmente de EL EMPLEADOR.
El compromiso de reserva se prolongará durante el tiempo que la información arriba mencionada
no sea de conocimiento público. El incumplimiento de dicha obligación originará la responsabilidad
de EL TRABAJADOR por los daños y perjuicios ocasionados a EL EMPLEADOR, respecto a los
cuales éste podrá accionar incluso en la vía penal, según lo establecido por el Código Penal en su
artículo 165°.
NOVENA. - Ambas partes acuerdan que el incumplimiento, por parte de EL TRABAJADOR de lo
establecido en la precedente cláusula constituirá falta grave que originará la resolución automática
del contrato.
DECIMA. - En el marco de la relación jurídica surgida a partir del presente contrato, EL
TRABAJADOR se compromete en virtud de lo dispuesto en la Ley No. 29733, Ley de Protección de
Datos Personales y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo No. 003-2013-JUS, a
mantener absoluta reserva y confidencialidad respecto a toda la información y/o documentación
obtenida por cualquier medio o fuente proporcionada en virtud de la relación laboral existente con
EL EMPLEADOR. Constituye información confidencial cualquier información (sea escrita u oral) a
la que EL TRABAJADOR haya tenido, tenga, o vaya a tener acceso como consecuencia de sus
servicios y que estén vinculados con EL EMPLEADOR, el personal vinculado a ella, o de cualquier
otra entidad o programa, y de cuyo uso indebido pueden generarse consecuencias técnicas,
comerciales, laborales, o de cualquier otra índole.
DE LA BUENA FE LABORAL
DÉCIMA PRIMERA. - EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad y lealtad. EL TRABAJADOR se compromete siempre y en todo
caso a obrar de buena fe en relación con su empleo. Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete
a observar las políticas y normas que disponga EL EMPLEADOR, teniendo como objetivo su
progreso y permanente desarrollo.
DECIMA SEGUNDA. - EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada,
por lo cual, este contrato se celebra al amparo de los artículos 53°, 54° inciso b), 58°, 72°, 73° y 79°
del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728.
En señal de conformidad las partes suscriben por duplicado el presente contrato, en la ciudad de
Trujillo el 01 de octubre del 2019
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EL EMPLEADOR
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EL TRABAJADOR
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