"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres" "Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia" BASES DEL CONCURSO PÚBLICO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES 1.1. Objeto La Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, en el marco del Decreto de Urgencia N° 083-2021, Decreto de Urgencia que dicta medidas extraordinarias para el fortalecimiento de la disponibilidad de recursos humanos ante la emergencia sanitaria por la COVID-19 y dicta otras disposiciones, a través del presente Proceso de Selección CAS N° 017-2021-DEVIDA a una/un (01) persona que reúna los requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de Especialista en Logística de la Oficina Zonal Pucallpa. 1.2. Entidad convocante y órgano responsable La Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA realiza el Proceso de Selección CAS N° 017-2021-DEVIDA, la conducción del proceso de selección estará a cargo de la Unidad de Recursos Humanos, excepto de la etapa de Entrevista Personal, que estará representado por el Comité de Selección. 1.3. Perfil del puesto Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Selección CAS N° 017-2021DEVIDA, se encuentra detallados en el formato de Perfil de Puesto, que como Anexo se adjunta al final de las presentes Bases. 1.4. Número de posiciones convocarse Se convoca una (01) posición vacante de Especialista en Logística de la Oficina Zonal Pucallpa de la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas – DEVIDA 1.5. Condiciones del puesto Las condiciones del puesto son las siguientes: CONDICIONES Localidad Compensación DETALLE Oficina Zonal Pucallpa s/ 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 soles), mensuales, (Incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado). Horario(*) Conforme a la modalidad de trabajo que establezca el área usuaria para la vinculación. Disponibilidad del puesto Vacante Duración del Contrato Hasta 31 de diciembre de 2021, de acuerdo al D.U 083-2021, SIN POSIBILIDAD DE RENOVACIÓN O PRORROGA EXPRESA O TÁCITA. (*) Al momento de la vinculación se informará la modalidad y horario de trabajo Modalidad de trabajo De conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIRPE, que aprueba por delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe durante la emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3, se establece las siguientes modalidades de trabajo: • Presencial: Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la jornada de trabajo. • Remoto: Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del/la servidor/a civil en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al servidor que pertenece a los grupos de riesgo identificados por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las instalaciones de la entidad, así como a los servidores que la entidad establezca pueden realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento. • Mixto: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de la entidad. En ese contexto la unidad de organización solicitante de la presente convocatoria determinará la modalidad de trabajo de acuerdo con la necesidad del servicio. CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO 2.1. Cronograma N° de Actividad 1 2 3 Etapas del Proceso Registro en el Portal Talento Perú - SERVIR Publicación y Difusión de la Convocatoria en: - Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas del sector público - Portal Web Institucional de DEVIDA El registro y el llegando de Anexo N° 05 - Formato Hoja de se realizará a través del siguiente enlace: https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1; y la presentación de la Declaración Jurada del Postulante, Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida y currículo vitae documentado se realiza a través de mesa de partes virtual de la entidad: https://sistemas.devida.gob.pe/mesadepartesvirtual/, el detalle de como postular se encuentra en la presente bases. El Horario de recepción de documentos a través de la Mesa de Partes Virtual, es de lunes a viernes de 09:00 am hasta las 05:00 pm. No se admitirá postulación en fecha posterior a la establecida en el cronograma, ni fuera del horario establecido en la fecha límite. Fecha Responsable 06/10/2021 Unidad de Recursos Humanos 07/10/2021 al 12/10/2021 Unidad de Recursos Humanos 11/10/2021 al 13/10/2021 Postulante 4 Evaluación de Hoja de Vida y Evaluación Curricular 14/10/2021 al 15/10/2021 5 Resultados de evaluación de Hoja de Vida y Evaluación Curricular en el Portal Institucional de DEVIDA 18/10/2021 6 Entrevista Personal. 19/10/2021 al 20//10/2021 Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos Comité de Selección 7 Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la página web institucional de DEVIDA. 21/10/2021 8 Suscripción y registro del contrato 22/10/2021 Al 26/10/2021 2.2. Unidad de Recursos Humanos Unidad de Recursos Humanos a. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales del presente proceso. b. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del/la postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portal Institucional de DEVIDA. Forma de postulación a. La postulación se realizará de forma virtual a través del Aplicativo Selección de Personal ubicado en la página institucional: https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1 en la fecha indicadas en el cronograma. b. La Declaración Jurada del Postulante (debidamente llenada y firmada no debe ser alterada, a excepción del llenado de los datos personales), Formato Hoja de Vida (descargado del aplicativo de selección de personal de la entidad, debe ser presentado sin alterar su contenido) y currículo vitae documentado, todos los documentos debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.), se presentan a través de mesa de partes virtual de DEVIDA: https://sistemas.devida.gob.pe/mesadepartesvirtual/; en la fecha indicada en el cronograma, en un solo archivo en formato PDF y que no supere los 25MB. El currículo vitae documentado sustenta el cumplimiento de los requisitos mínimos y condición necesaria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales. c. La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet. d. La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren en el Aplicativo Selección de Persona de la entidad (Formato N° 05 – Formato Hoja de Vida) tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de asistencia durante el proceso de selección. e. Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser enviadas al siguiente correo electrónico [email protected] 2.3. Evaluaciones y criterios de evaluación 2.4.1. Registro, presentación de Hoja de Vida y Evaluación Curricular a. Ejecución: Las personas interesadas para participar en el presente proceso, deberán postular y registrarse en el aplicativo Selección de Personal de DEVIDA, que se encuentra en el siguiente enlace: https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1. Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe Una vez que la persona interesada cumpla con llenar los datos pertinentes del aplicativo de Selección de Personal de la entidad, y postule al proceso de selección, debe descargar el archivo que genera el sistema, imprimirla y firmarla. Posteriormente, en la fecha que establece las bases del proceso de selección, el postulante debe presentar en un solo archivo, en formato PDF y en un tamaño de archivo que no supere los 25MB por mesa de partes virtual de DEVIDA, los siguientes documentos: • La Declaración Jurada del Postulante (debidamente llenada y firmada no debe ser alterada, a excepción del llenado de los datos personales) • Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida (descargado del aplicativo de selección de personal de la entidad, debe ser presentado sin alterar su contenido) debidamente llenada. Impresa y firmada. • Currículo vitae documentado, que sustenta los requisitos del perfil de puesto y lo declarado en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida. • Documentos que acrediten alguna bonificación por licenciado de fuerzas armadas, discapacitado, y/o bonificación por deportista altamente calificado, según corresponda. Dicha documentación deberá ser presentada a través del Sistema de Mesa de Partes Virtual SIMPV de DEVIDA, en la siguiente dirección: https://sistemas.devida.gob.pe/mesadepartesvirtual/, de acuerdo al cronograma establecido hasta las 5:00 p.m. del último día. El postulante es responsable de los documentos presentados para la Evaluación Curricular, y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo DEVIDA, que formará parte del expediente administrativo del postulante ganador. Para ello se debe seguir de la siguiente manera: I. Datos del Solicitante Marcar en persona natural e ingresar su número de DNI Ejemplo: 00000000; dar click en Buscar aparecerá su nombre completo y los demás datos deberá completar digitándolos. II. Datos de Destino En Oficina de destino seleccionar UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS; cualquier otro destino invalidará su postulación. Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe III. Datos del Documento En Tipo de Documento seleccionar CURRÍCULO VITAE y completar el número de folios presentados. A continuación, cargar todos los documentos sustentatorios sobre la información que registró en la ficha de postulante. Finalmente realizar la verificación solicitada por el sistema y enviar. Se recuerda estar seguro de los archivos a enviar. Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe Todos los documentos deben estar debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.). b. Criterios de calificación: De omitir alguno de los dos pasos señalados en el literal a) del numeral 2.4.1. de las presentes Bases, no serán considerados en la presente etapa de evaluación, por ende del proceso de selección. Para ser considerado en la siguiente etapa, los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en la presente convocatoria, los cuales serán calificados en función a lo descrito en el formato “Criterios de evaluación curricular” y según el perfil de puesto, según lo siguiente: i. Título Profesional o Título Profesional Técnico, con la copia del Título respectivo. Se entiende como Título Técnico o Título Técnico Básico a los que constan de 1 ó 2 años de estudios; asimismo, se entiende como Título Técnico Profesional o Título Técnico Superior a los que constan de 3 ó 4 años de estudios. ii. Grado de Bachiller, con la copia del Diploma respectivo. Se entiende que los grados académicos son los que se establecen en la Ley N° 30220, Ley Universitaria. iii. Egresado Universitario o Técnico, con la copia de la Constancia o Certificado de egreso. iv. Estudios Universitarios o Técnicos, con la copia de la Constancia o Certificado de estudios. v. Capacitación, con la copia de la constancia o certificado respectivo. No se podrá acreditar las capacitaciones con cursos que forman parte de la formación profesional para la obtención de títulos profesionales, grados académicos o títulos técnicos (básica o superior). Asimismo, no se acredita las capacitaciones con los grados académicos, títulos profesionales o técnicos (básica o superior). Los Cursos incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias entre otros. Programas de Especialización o Diplomados son de 90 horas de capacitación, si es otorgado por un ente rector se considerará los que cuenten con 80 horas, la copia adjuntada de la constancia o certificado debe señalar las horas. En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas vi. Experiencia general y específica, preferentemente con copia de la Constancia o Certificado de trabajo. Sin embargo, también se podrá acreditar con copia de los contratos o adendas de naturaleza laboral o civil, constancias o certificados de prestación de servicios, conformidades de servicios, resoluciones de designación o encargatura, constancias o certificados de prácticas profesionales (se debe adjuntar los documentos necesarios para tener certeza del inicio y fin del tiempo de experiencia laboral o servicio brindado). Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe Para los puestos donde se requiera formación técnica o universitaria completa, el tiempo de experiencia se contabilizará desde el egreso de la formación requerida, lo que incluye las prácticas profesionales. El postulante deberá consignar la fecha de egreso en el Anexo N° 05, y presentar la copia de la constancia de egreso en la etapa curricular, de lo contrario se contabilizará desde la fecha indicada en la copia del diploma del grado académico o título (técnico o profesional) presentado. Para los puestos que no se requiera formación técnica o universitaria completa o se requiera educación básica, se contabilizará cualquier experiencia laboral. Se considerarán como experiencia laboral, las prácticas profesionales. Así como las prácticas preprofesionales realizadas durante el último año de estudios en concordancia con el literal a) del numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-2019PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en el Sector Público. Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Cuando el periodo de una experiencia se superponga de otra, solo se tendrá en cuenta uno de ellos, salvo que se acredite de manera separada la experiencia especifica o general. La experiencia específica forma parte de la experiencia general. vii. Licenciado en Fuerzas Armadas, copia de la constancia, certificado, diploma o documento que otorga la denominación de licenciado, conforme a los lineamientos establecidos en la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, su reglamento y sus modificatorias. viii. Discapacidad, copia de la resolución o carnet que acredite su inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad –CONADIS, o Certificado de discapacidad, conforme a los alcances de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamento y sus modificatorias. ix. Deportista de Alto Nivel, copia de la constancia, certificado, diploma o documento otorgado por el Instituto Nacional del Deporte, conforme a los alcances de la Ley N° 29973, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública, su reglamento, y sus modificatorias. x. Colegiatura y habilitación profesional, declaración jurada que detalle el colegio profesional, el número de colegiatura, lugar del colegio y la fecha vigencia. De contar con el link consulta, señalar la página web del colegio profesional. xi. Conocimientos técnicos, declaración jurada del conocimiento técnico requerido. xii. Conocimiento de Ofimática, declaración jurada del nivel de conocimiento de ofimática requerido (procesador de texto, hojas de cálculo, programa de presentación u otros). xiii. Conocimiento de Idiomas, declaración jurada del nivel de conocimiento del idioma o dialecto requerido. Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe Los/las postulantes en esta etapa deberán tener como puntuación mínima de cuarenta y ocho (48.00) puntos y máxima de sesenta (60.00) para ser considerados en el cuadro de mérito publicado según cronograma. EVALUACIÓN Registro de Hoja de Vida y Evaluación Curricular a. Formación Académica b. Conocimientos Técnicos, Conocimiento de Ofimática y/o Conocimiento de Idioma c. Capacitación d. Experiencia General e. Experiencia Específica f. Experiencia Específica en el Sector Público g. Otros requisitos del Puesto PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO (*) PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO (*) 48.00 60.00 10 6 6 10 8 16(**) 11(***) 8 11(***) 0 (*) Los puntajes son asignados siempre en cuando el postulante haya cumplido con todos requisitos mínimos establecidos en el Perfil de Puestos. (**) El puntaje máximo (16) se asigna cuando la experiencia general es mayor de la requerida (***) El puntaje máximo (11) se asigna cuando la experiencia especifica es mayor de la requerida. La bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel, se asignará, conforme al artículo 7 del reglamento de la ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la administración pública, siendo el límite el puntaje máximo aprobatorio. Asimismo, se le asignará dicha bonificación siempre en cuando el/la postulante cumpla con el perfil de puesto, los criterios evaluación y obtenga el puntaje mínimo aprobatorio. c. Publicación: Los resultados de la Evaluación Curricular serán publicados dentro del presente proceso en el siguiente enlace: https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1. Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán convocados a la siguiente etapa del proceso (Entrevista Personal). d. Importante: i. Documentos presentados en idioma extranjero, copia del documento que acredita algún requisito, adjuntando la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado. Esta información está sujeta a fiscalización y verificación posterior. ii. Los documentos que acreditan un requisito mínimo no serán utilizados para acreditar otro requisito mínimo; a excepción de la experiencia especifica que forma parte de la experiencia general, o los diplomados o programas de especialización que por su plan curricular acrediten distintos cursos. Ejemplo 1.- No podrá acreditarse el requisito de curso y programa de especialización con los documentos que acrediten la experiencia. Ejemplo 2.- No podrá acreditarse un curso para acreditar otro curso exigido. iii. Los requisitos mínimos requeridos en el Perfil de Puesto, a excepción de los conocimientos y competencias, solo se acreditan con copia de los documentos respectivos, los requisitos mínimos no se acreditan con Declaración Jurada. iv. Los documentos declarados en el aplicativo Selección de Personal de DEVIDA, en la Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida, serán los únicos considerados para Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe la evaluación, de no haber sido declarado en el sistema (Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida), no será considerado en la evaluación. v. e. Si el Anexo N° 05 permite consignar la declaración jurada dentro de su esquema con los datos pertinentes, se tendrá como declarado, de lo contrario el postulante debe adjuntar la declaración jurada pertinente. De presentar alguna declaración Jurada el postulante debe suscribir dicho documento. Condición de evaluación: Los/las postulantes obtendrán una de las siguientes condiciones: APTO: NO APTO: 2.4.2. El/la postulante que cumple con todos los requisitos mínimos exigidos en el perfil de puesto, y que haya cumplido con los criterios de calificación y las notas importantes señaladas en la presente etapa. El/la postulante que no cumple con alguno de los requisitos mínimos exigidos en el perfil de puesto y que no haya cumplido con los criterios de calificación y ni las notas importantes señaladas en la presente etapa. Entrevista Personal a. Ejecución: Está orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de la motivación y habilidades del/la postulante en relación con el perfil del puesto, participan de esta evaluación todos los/as postulantes considerados Aprobados/as en las evaluaciones anteriores. El procedimiento para la ejecución de la Entrevista Personal, será comunicado en el Portal Institucional y se realizará mediante una plataforma virtual de videollamada (Skype, Zoom, WhatsApp, Hangouts u otra similar), la cual será definida por la Unidad de Recursos Humanos y comunicada oportunamente esta etapa estará a cargo del Comité de Selección, por ello es necesario que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet. Si por razones de conectividad el/la postulante no pueda hacer uso de la plataforma virtual establecida al inicio de las evaluaciones, se podrá establecer otra plataforma u otros medios que serán comunicados oportunamente. Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado en el Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/la postulante no se presenta, no podrá participar en la Entrevista Personal. b. Criterios de calificación Los/las postulantes entrevistados deberán tener como puntuación mínima de veinte (20.00) puntos y máxima de cuarenta (40.00) para ser considerados en el cuadro de mérito publicado según cronograma. EVALUACIÓN Entrevista Personal PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO 48.00 PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO 60.00 c. Publicación Los resultados de la Entrevista Personal serán publicados dentro del presente proceso en el siguiente enlace: https://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio?nVigente=1. Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Mínimo Aprobatorio, serán en el cuadro de merito del resultado final del proceso, y, de ser el caso, se les asignará el puntaje de bonificación por discapacidad y/o licenciado de fuerzas armadas. d. Importante i. Los/las postulantes serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas. ii. En caso existan discrepancias respecto al puntaje a asignar a determinado postulante, entre los miembros del comité, el área usuaria tiene el voto dirimente. e. Condición de evaluación Los/las postulantes obtendrán una de las siguientes condiciones: NOTA: NO APROBÓ: NO ASISTIÓ: 2.4. Se le asigna la nota obtenida en la entrevista. El/la postulante que no haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio. El/la postulante que no se haya presentado o no haya culminado con la entrevista personal. Resultados del proceso El Cuadro de Méritos se elaborará con aquellos/as postulantes que fueron convocados a la Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluación, en el cual se comunicará la condición final obtenida en el proceso. La elección del/de la postulante idóneo/a para el puesto convocado, será de acuerdo al puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones anteriores, incluyendo la Entrevista Personal. La bonificación por discapacidad y/o licenciado de fuerzas armadas serán asignadas en la nota final obtenida, siendo el límite el puntaje máximo aprobatorio. Asimismo, se le asignará dicha bonificación siempre en cuando el/la postulante haya aprobada todas las evaluaciones anteriores, lo que incluye a la Entrevista Personal. 2.5. Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas o Por deportista calificado de Alto Nivel 2.6.1. Bonificación a Deportistas Calificados de alto rendimiento De conformidad con los artículos 2° y 7 ° de la Ley N° 27674, se otorgará una bonificación a la nota obtenida en la Evaluación Curricular conforme al siguiente detalle: • Nivel 1: Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar será el 20%. • Nivel 2: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establecen récord o marcas Sudamérica. El porcentaje a considerar será el 16%. • Nivel 3: Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos u hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marca bolivariana. El porcentaje a considerar será el 12%. Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe • Nivel 4: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos federados Sudamericanos y/o participado en juegos deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. El porcentaje a considerar será el 8%. • Nivel 5: deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportistas Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar será el 4%. Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida en la evaluación curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito la condición de deportista y cuando el/la postulante haya obtenido la condición “APTO” en la evaluación curricular. Para tales efectos, el/la postulante deberá presentar una Certificación de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberá encontrarse vigente. 2.6.2. Bonificación por Discapacidad Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total. 2.6.3. Bonificación a Licenciados de las Fuerzas Armadas Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso, llegando hasta la evaluación de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una bonificación del 10% en el puntaje total. 2.6.4. Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrán derecho a una bonificación total de 25% sobre el puntaje total. En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje mínimo establecido para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condición de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su curriculum vitae documentado y que haya declarado en el Anexo N° 05 - Formato Hoja de Vida (en el aplicativo de Selección de Personal de DEVIDA), se le otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones. 2.6. Situaciones irregulares y consecuencias a. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Unidad de Recursos Humanos o por el Comité de Selección, según les corresponda a través. b. En caso de que el/la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será descalificado/a del proceso. c. En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte. Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe d. De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, será automáticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar. e. Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del proceso participando en iguales condiciones con los demás postulantes. f. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada, será descalificado/a del proceso. g. La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de Datos Personales en la Opinión Consultiva Nº 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión Consultiva Nº 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la información calificada como secreta, reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso es de carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además, puntualizó que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto o cargo al que se postula. 2.7. Mecanismos de impugnación a. Si algún postulante considerara que la Unidad de Recursos Humanos o el Comité de Selección hayan emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda. b. El Comité de Selección o Unidad de Recursos Humanos, según sea el caso, debe resolver el recurso de reconsideración en un plazo de hasta (10) días hábiles, de presentado el recurso formulado. c. 2.8. Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15) días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que concluye el proceso (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados finales del proceso. La interposición de los mencionados recursos no suspende el proceso de selección ni el proceso de vinculación. Suscripción y registro del contrato El/la postulante declarado/a GANADOR/A en el presente proceso de selección para efectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicios, debe tener en cuenta lo siguiente: • Ficha de Datos Personales debidamente llenado y firmado, que debe ser descargado del sistema de selección de personal.2. • De ser el caso, deberá presentar Acta de Matrimonio y copia del DNI de los hijos.3. • Fotografía en formato JPG en buena resolución, con vestimenta formal y fondo blanco. Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe • Documentación o información adicional requerida por la Unidad de Recursos Humanos. CAPITULO III DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO 3.1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en el perfil de puesto. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. d. Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante 3.2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe ANEXO PEFIL DE PUESTO Sede Central: Av. Benavides Nº 2199 “B” - Miraflores - Lima Telefax: (51-1) 207-4800 www.devida.gob.pe FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Órgano DIRECCION DE ARTICULACION TERRITORIAL Unidad Orgánica OFICINA ZONAL PUCALLPA Puesto Estructural No Aplica Nombre del puesto: ESPECIALISTA EN LOGISTICA PARA LA OFICINA ZONAL PUCALLPA - SEDE AGUAYTIA Dependencia jerárquica lineal: EJECUTIVO DE OFICINA ZONAL DE LA COMISION NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS - DEVIDA Dependencia funcional: EJECUTIVO DE OFICINA ZONAL DE LA COMISION NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS - DEVIDA Puestos a su cargo: Ninguno MISIÓN DEL PUESTO Fortalecer y gestionar los procedimiento del sistemas logístico dentro de la Oficina Zonal, así como atender los requerimientos de bienes y/o servicios según prioridad, con la finalidad de cumplir la ejecución de las actividades programas en la Oficina Zonal Pucallpa, de acuerdo a la normatividad vigente. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Planificar, coordinar y dirigir la programación de procedimientos de contrataciones de bienes y servicios que serán incluidos en el Plan Anual de Contrataciones (PAC) DEVIDA, para el cumplimiento de los objetivos institucionales. 2 Programar y proveer de bienes y servicios requeridos por las áreas usuarias de la Oficina Zonal Pucallpa, menores de 8 UITs, a fin de cumplir con la operatividad de la Oficina Zonal. 3 Conducir, coordinar y supervisar el adecuado desarrollo de la ejecución de las contrataciones efectuadas por la Oficina Zonal. 4 Realizar la consolidación, seguimiento y el control de la ejecución presupuestal de la Oficina Zonal. 5 Administrar los servicios básicos y los mantenimientos requeridos según necesidad, para el normal funcionamiento de la Oficina Zonal. 6 Supervisar y hacer seguimiento del correcto manejo de los almacenes de la oficina Zonal y de Oficinas de Coordinación. 7 Verificar el correcto uso y asignación de bienes patrimoniales y vehículos, asignados al personal de la Oficina Zonal. 8 Formar parte y brindar apoyo técnico a los Comités de Selección de los procedimientos de selección efectuados por DEVIDA. 9 Las demás funciones que le asigne el Ejecutivo de la Oficina Zonal. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas: Coordinar con el/la Ejecutivo De Oficina Zonal, coordinar con el personal administrativo y técnico, respecto a las adquisiciones de bienes y servicios, y con el personal de las unidades de organizaciones con las cuales el puesto realizara coordinaciones. Coordinaciones Externas: FORMACIÓN ACADÉMICA A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos Incompleta Completa Egresado(a) X Bachiller Título/ Licenciatura Bachiller en Administración, contabilidad y/o afines Primaria Sí Técnica Básica (1 ó 2 años) Maestría Egresado Grado Doctorado Egresado Grado Técnica Superior (3 ó 4 años) Firmado digitalmente por MANTILLA SEIJAS Laura Lisbeth FAU 20339267821 hard Motivo: Doy V° B° Fecha: 17.09.2021 14:19:30 -05:00 Sí X Página 1 de 2 No X D) ¿Habilitación profesional? Secundaria X Universitaria C) ¿Colegiatura? No X CONOCIMIENTOS A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos) : *Conocimiento y manejo del sistema SEACE. *Conocimiento en Gestión Pública. *Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado. de los sistemas SIAF y SIGA a nivel usuario. *Conocimiento B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos: Cursos relacionados a la Gestión Pública o similares Diplomado o especialización en Contratación del Estado C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio IDIOMAS / DIALECTO Avanzado Procesador de textos x Inglés Hojas de cálculo Programa de presentaciones Otros (Especificar) ______________________ Otros (Especificar) ______________________ Otros (Especificar) ______________________ x Quechua Otros (Especificar) ________________ Otros (Especificar) ________________ Observaciones.- x Nivel de dominio No aplica Básico Intermedio Avanzado x EXPERIENCIA Experiencia general Indique el tiempo total de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. Experiencia general mínima de cuatro (04) años laborando en el sector público y/o privado. Experiencia específica A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: Experiencia mínima de dos (02) años realizado labores afines al puesto o laborando en áreas de Logística en el Sector Público y/o Privado. B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público: Experiencia mínima de dos (02) años realizado labores afines al puesto o laborando en áreas de Logística en el Sector Público. C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente X Analista Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Departamento * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia ; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Vocación de servicio, orientación a resultados, coordinación eficaz, comunicación efectiva. REQUISITOS ADICIONALES Contar con certificación OSCE vigente. Firmado digitalmente por MANTILLA SEIJAS Laura Lisbeth FAU 20339267821 hard Motivo: Doy V° B° Fecha: 17.09.2021 14:19:50 -05:00 Página 2 de 2 Gerente o Director
