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Contrato de Trabajo: Definición, Tipos y Código de Trabajo

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¿Qué es un contrato de trabajo?
un contrato laboral es un documento formal donde una persona plasma su
compromiso de prestar sus servicios a otra persona o empresa, quedando a
disposición de la misma a cambio de una remuneración, siendo el contrato un
documento oficial que ampara el acuerdo entre la empresa y el colaborador.
Los contratos de trabajo se pueden clasificar según la forma y duración.
 Contrato por tiempo definido:
 Contratos a plazo fijo, por tener un plazo de determinación fijado de
antemano.
 Contrato por obra determinada, porque los servicios se contratan para
la realización de una Obra especifica.
 Contrato por tiempo indefinido o indeterminado.
 En el que no existe una fecha de finalización de los servicios entre el
trabajador y el empleador.
En el artículo 20 del código de trabajo se estipula que, si en el contrato no se
determina con exactitud el servicio que debe prestarse o la actividad laboral,
entonces el trabajador solamente está obligado a desempeñar las labores que sean
compatibles con sus fuerzas y condiciones como conocimiento técnico, capacidad,
etc., de modo también que la actividad esté relacionada con el negocio o industria
a que se dedique el patrono.
Así mismo el artículo 21 dice que en todo contrato laboral deben estar plasmadas
las garantías, derechos y deberes del trabajador que la ley le otorga a los
trabajadores en el código y sus leyes.
En el artículo 22 indica que el contrato solamente podrá ser verbal cuando se trate
de actividades agrícolas y ganaderas, pero no cuando se trate de labores
industriales en el campo.
Por otra parte, en los trabajos temporales que no excedan los 4 meses y no estén
incluidos en los anteriores incisos el patrono deberá otorgar una constancia de
pago cada mes que incluya días trabajados y su correspondiente remuneración.
Por último, en el artículo 24 del código de trabajo se encuentran todas las
especificaciones que debe contener un contrato laboral escrito.
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