¿Qué es un contrato de trabajo? un contrato laboral es un documento formal donde una persona plasma su compromiso de prestar sus servicios a otra persona o empresa, quedando a disposición de la misma a cambio de una remuneración, siendo el contrato un documento oficial que ampara el acuerdo entre la empresa y el colaborador. Los contratos de trabajo se pueden clasificar según la forma y duración. Contrato por tiempo definido: Contratos a plazo fijo, por tener un plazo de determinación fijado de antemano. Contrato por obra determinada, porque los servicios se contratan para la realización de una Obra especifica. Contrato por tiempo indefinido o indeterminado. En el que no existe una fecha de finalización de los servicios entre el trabajador y el empleador. En el artículo 20 del código de trabajo se estipula que, si en el contrato no se determina con exactitud el servicio que debe prestarse o la actividad laboral, entonces el trabajador solamente está obligado a desempeñar las labores que sean compatibles con sus fuerzas y condiciones como conocimiento técnico, capacidad, etc., de modo también que la actividad esté relacionada con el negocio o industria a que se dedique el patrono. Así mismo el artículo 21 dice que en todo contrato laboral deben estar plasmadas las garantías, derechos y deberes del trabajador que la ley le otorga a los trabajadores en el código y sus leyes. En el artículo 22 indica que el contrato solamente podrá ser verbal cuando se trate de actividades agrícolas y ganaderas, pero no cuando se trate de labores industriales en el campo. Por otra parte, en los trabajos temporales que no excedan los 4 meses y no estén incluidos en los anteriores incisos el patrono deberá otorgar una constancia de pago cada mes que incluya días trabajados y su correspondiente remuneración. Por último, en el artículo 24 del código de trabajo se encuentran todas las especificaciones que debe contener un contrato laboral escrito.
