Ficha de soporte para clase 30/09 ¿Qué es la Remuneración? Sre entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. En ningún caso la remuneración total que perciba el trabajador podrá ser inferior al salario mínimo, vital y móvil. El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depósito en cuenta bancaria a nombre del trabajador. Dicha cuenta debe ser abierta en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros automáticos, en un radio no superior a dos kilómetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a 10 kilómetros en zonas no urbanas o rurales, y el servicio operativo prestado por el banco debe ser gratuito para el trabajador en todos los casos. ¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil? El Salario Mínimo, Vital y Móvil es establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744. “Salario mínimo, vital y móvil, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo un trabajador, sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión”. Periodo de prueba La legislación laboral Argentina, prevé que todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado, se entenderá celebrado a prueba (es decir que este es su período de prueba) durante los primeros 3 meses de vigencia, pudiendo las partes durante ese plazo, extinguir la relación, sin expresión de causa ni indemnización, pero con obligación de dar un preaviso de 15 días o indemnización equivalente. Licencia por enfermedad o por accidente de trabajo De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el empleo de un trabajador es seguro durante el término de su licencia por enfermedad. El período mínimo de una licencia por enfermedad (pagada + no remunerada) es de 15 meses, mientras que el plazo máximo es de 24 meses. Es sólo al final de este período que el empleador puede rescindir el contrato de un trabajador si él/ella es todavía incapaz de incorporarse al trabajo. Vacaciones pagas y feriados Que como trabajador tenés derecho a que te den cierta cantidad de días corridos de descanso durante el año, eso va a depender de la antigüedad que tengas y deben pagarte el sueldo durante las vacaciones. Los días de vacaciones dependen de la antigüedad que tengas en tu empleo. Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos. Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos. Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos. Sueldo anual complementario (Aguinaldo) Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de ley de contratos de trabajo (ver concepto de remuneración), percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Para la segunda cuota se debe realizar una estimación del salario del mes de diciembre y liquidar en función de él en caso de que resulte de un mayor monto que el último calculado para la primera cuota.
