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Básico Legal
COPASST
COPASO
01
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
En este folleto usted encontrará toda la información sobre el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo COPASST. El objetivo
es que se entere de la forma de operación de este Comité y así
lo convierta en un mecanismo eficaz para la apropiación de
conductas laborales sanas que garanticen salud y bienestar a usted
y a sus compañeros de trabajo. Lea con atención y entéresecómo y
para qué es requerida su participación.
¿Qué es el COPASST?
Es el organismo que se encarga de la promoción
y vigilancia de las normas y reglamentos de
salud ocupacional dentro de la empresa. Es
decir, garantiza que los riesgos de enfermedad
y accidentes derivados del trabajo se
reduzcanal mínimo. Está regido por el
Decreto 614 de marzo de 1984.
¿Por qué se le llama
Paritario a este Comité?
Porque, está conformado por igual número de
personas en representación de la administración
y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a
“paridad”, “igualdad” y “equidad”. Es por esto
que se le ha dado este nombre.
1
El COPASST
es el encargado
de promover
prácticas
saludables
y motivar la
adquisición de
hábitos seguros
en todos los
niveles de la
empresa.
¿Quiénes pueden pertenecer a este Comité?
Lo primero que debe saber es que, si usted es trabajador de una
empresa, sin importar su rango o función, tiene el derecho y el
deber de participar activamente en el COPASST.
¿Para qué?
El objetivo central de su pertenencia al Comité, es generar
compromiso, sentido de solidaridad y preocupación por sí mismoy
por sus compañeros de la empresa, ayudando a identificar
y solucionar las condiciones de trabajo que generen riesgos para
todos. Así mismo, el COPASST representa uno de los tantos canales
de comunicación que deben existir entre empleados y empleadores,
en esa medida es un espacio de socialización.
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COPASST
COPASO
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Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo
El COPASST es
un mecanismo
que contribuye
a mejorar la
cooperación, el
ambiente laboral y
el funcionamiento
interno de la
empresa.
-
De 10 a 49 trabajadores, se elige un representante por
cada una de las partes.
-
De 50 a 499 empleados, se eligen dos representantes por
cada una de las partes.
-
De 500 a 999 trabajadores, se eligen tres representantes
por cada una de las partes.
-
De1.000 a más empleados, se eligen cuatro representantes
por cada una de las partes.
-
Las empresas de menos de 10 trabajadores deben tener un
Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones
del Comité Paritario.
El COPASST debe tener un presidente que será designado por el
empleador, escogiéndolo entre los representantes que él nombre. El
comité en pleno elegirá al secretario del grupo.
¿Cómo se eligen sus miembros?
Reuniones
·
·
·
2
La ley establece que todas las empresas deben conformar su
propio comité paritario de salud ocupacional. sin embargo, si
la organización es muy pequeña debe elegirse a una sola
persona: el vigía de salud ocupacional.
los representantes de la administración son elegidos directamente por la gerencia, mientras que los representantes de los
trabajadores son elegidos por votación libre.
·
Cada dos años se elige el comité paritario de salud ocupacionaly
los miembros que hacen parte de él, pueden ser reelegidos.
(decreto 1295 de 1994, artículo 63).
·
el número de trabajadores que pueden pertenecer alCopasst,
depende de la cantidad total de empleados de la empresa, así:
A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales. los suplentes asistirán por ausencia de los principales y
serán citados a las reuniones por el presidente del copasst.
·
Se reunirán por lo menos una vez al mes en la empresa y durante el horario de trabajo.
· el comité debe reunirse extraordinariamente en caso de acci- dente
o riesgo inminente, con la presencia del responsable del área
donde ocurrió el evento o se determinó el riesgo, dentro de los
cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. art 7 resolución
2013 de 1986.
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Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo
¿Cuáles son las funciones del COPASST?
·
participar
en actividades
de capacitación
en salud
ocupacional.
· colaborar en el análisis de los accidentes de trabajoy
enfermedades laborales, e indicar las medidas
correctivas para evitar su ocurrencia.
· actuar como veedores del cumplimiento de los programasde
salud ocupacional dentro de la empresa.
· participar en las actividades de promoción, divulgacióny
capacitación sobre medicina, higiene y seguridad,
para lograr la participación de todo el personal en los
programas de salud ocupacional.
· el copasst tiene entre sus funciones, visitar periódicamente los
lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas y operaciones, para informar al empleador
sobre la existencia de factores de riesgo.
·
Las empresas que estén obligadas y no conformen
el COPASST ¿tienen sanción?
Indagar las causas que afectan la salud de los trabajadores.
· Proponer medidas de control de accidentes y el desarrollo de
actividades tendientes a mantener la salud en los
lugares y ambientes de trabajo.
·
COPASO
El comité debe tener un plan
orientado a apoyar el control de
más prioritarios. no debe ser un
y reclamos de temas distintos a
laboral.
de trabajo concreto,
los factores de riesgo
instrumento de quejas
la salud y seguridad
Establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que
incumpla la normatividad existente sobre riesgos laborales, además,
existe la posibilidad de suspensión de actividades y cierre
definitivo de la empresa de acuerdo a la omisión.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a cumplir
las disposiciones de seguridad industrial que
determine el COPASST?
El empleador está facultado en dicho caso, a dar por termina- do
su contrato de trabajo con justa causa, previa diligencia de
descargos.
Cada una de las partes involucradas en el funcionamiento del
COPASST tiene deberes y derechos claramente establecidos por
la ley. Pida a su empleador que le informe detalladamente sobre
el funcionamiento y puesta en marcha del Comité en su empresa,
y sobre todo, ¡Participe!
Recuerde, su presencia y colaboración son importantes para
todos en la compañía.
Se suprime inscripción COPASST
Ley 1429 de 2010: “por la cual se expide la Ley de
Formalización y Generación de Empleo”. En su Artículo 65,
Parágrafo 2º, suprime la obligación del empleador de inscribir
el COPASST
El éxito del
Comité Paritario
de Seguridad y Salud
en el trabajo está
condicionado
por el trabajo
en equipo y la
participación
activa,
responsable
y constructiva
de todos los
miembros de la
compañía.