FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COPASST

COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
COPASST
VN-AX-PPI-01
RESOLUCIÓN 2013 DE 1986
Articulo 1: Todas las empresas e instituciones,
públicas o privadas, que tengan a su servicio diez
(10) o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas
del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución
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Artículo4. La empresa que posea dos o más
establecimientos de trabajo, podrá conformar varios
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
para el cumplimiento de lo dispuesto en esta
Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo
en cuenta su organización interna.
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VIGENCIA DEL COPASST
Los miembros del COPASST se deberán elegir cada
dos años. Y pueden ser reelegidos los integrantes.
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REUNIONES DEL COPASST
REUNIONES DEL COPASST
ACCIDENTE DE TRABAJO
Igualmente, se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el
traslado
de
los
trabajadores
o
contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
De igual forma, se considera accidente de
trabajo el que se produzca por la ejecución
de actividades recreativas, deportivas o
culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador.»
Ejemplos:
Corte en mano, cuando manipulaba herramienta manual.
Quemadura por salpicadura de aceite en el taller.
Herida en el rostro durante el torneo de fútbol patrocinado por la
empresa.
CONCEPTOS
Según la Resolución 1401 / 2007:
Accidente Grave de trabajo
“Aquel que trae como consecuencia
amputación de cualquier segmento corporal;
fractura de huesos largos (Fémur, tibia,
peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de 2° y 3°;
lesiones severas de mano ( aplastamiento o
quemaduras); lesiones severas de columna
vertebral con compromiso a la medula
espinal; lesiones oculares que comprometan
el
campo
visual
o
lesiones
que
comprometan la capacidad auditiva”
Ejemplos:
Fractura de húmero por caída limpiando los vidrios de la empresa.
Amputación de un dedo en operación de la sierra circular.
Aplastamiento de mano con prensa hidráulica.
Lesión en columna por caída desde el segundo nivel de la obra.
REUNIONES DEL COPASST
DECRETO LEY 1295 DE 1994
Articulo 63, Literal b). El empleador se obligara a
proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo
de cada uno de sus miembros para el
funcionamiento del comité.
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REUNIONES DEL COPASST
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros
principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los
principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente.
El quórum para sesionar el Comité estará constituido por
la mitad mas uno mas uno de sus miembros. Pasados
los 30 minutos de la hora señalada para empezar la
reunión del Comité sesionara con los miembros
presentes y sus decisiones tendrán plena validez.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Propiciar
• La elección de los representantes de los trabajadores al Comité,
de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2, de esta Resolución,
garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Designar
• Sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
Designar
• Al Presidente del Comité.
Proporcionar
• Los medios necesarios para el normal desempeño de las
funciones del Comité.
Estudiar
• Las recomendaciones emanadas del Comité y determinar
la adopción de las medidas más convenientes o informarle
las decisiones tomadas al respecto.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DECRETO 1072 DE 2015
• Permitir la participación del contratista en las
capacitaciones que realice el comité.
• La empresa debe asegurar la adopción de
medidas eficaces que garanticen la participación
de todos los trabajadores y sus representantes al
COPASST o Vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo, en la ejecución de la Política y también
que estos últimos funcionen y cuenten con el
tiempo y demás recursos necesarios, acorde a la
normatividad vigente que les es aplicable.
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
DECRETO 1072 DE 2015
 Participación de los Trabajadores: Así mismo la empresa, el
empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas,
a sus representantes ante el COPASST o el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo
de todas las etapas del SG-SST e igualmente, debe evaluar
las recomendaciones emanadas de estos para el
mejoramiento del SG-SST.
 El empleador debe informar al COPASST sobre los
resultados de las evaluaciones (Ruido, Iluminación,
Químicos, Temperaturas) de los ambientes de trabajo para
que emita las recomendaciones a que haya lugar.
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OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Elegir
• Libremente sus representantes al Comité de
Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con
los reglamentos e instrucciones de servicio
ordenados por el empleador.
Informar
• Al Comité de las situaciones de riesgo que se
presenten y manifestar sus sugerencias para el
mejoramiento de las condiciones de salud
ocupacional en la empresa.
Cumplir
• Con las normas de medicina, higiene y seguridad
en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones
de servicios ordenados por el empleador.
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RESPONSABILIDAD DE LOS COMITÉS
Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre
medicina, higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores, para obtener
su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa;
a)
b)
c)
Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas
de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el
estado de ejecución de los mismos a las autoridades de Seguridad y Salud en el
Trabajo cuando haya deficiencias en su desarrollo;
Recibir copias, por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de Seguridad y Salud en el trabajo en los
sitios de trabajo.
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OBLIGACIONES DEL COPASST
Decreto 1072 de 2015
 Recibir la comunicación de la Política del SG –
SST.
 Ser incluidos dentro del presupuesto del SG –
SST
 Revisar el programa de capacitación con el que
cuenta la empresa.
 Recibir comunicaciones de las investigaciones y
de los
accidentes de trabajo que haya
relacionado y halla realizado la ARL.
 Participar en la gestión del cambio y en la
auditoria anual.
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ORDEN Y LIMPIEZA
Promoción: si la empresa tiene una política de
Orden y Limpieza, el Comité Paritario debe
difundirla para que esté en conocimiento de todos
los trabajadores.
Inspección: los Comités Paritarios pueden hacer
inspecciones especificas sobre Orden y Limpieza,
utilizando un formulario para registrar las
condiciones que deben mejorarse y,
especialmente, las recomendaciones que harán
llegar al área correspondiente.
Verificación cumplimiento de
recomendaciones: es importante que los Comités
Paritarios verifiquen que sus recomendaciones,
hayan sido puestas en práctica, insistiendo en
aquellas que aún no han sido cumplidas o estén
pendientes.
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DETECCIÓN DE PELIGROS
Selección de lugares a inspeccionar / observar: lo primero que hay que
hacer para controlar o eliminar peligros es conocerlos. Seleccionando
previamente los lugares donde pueden encontrarse peligros por condiciones
anormales de equipos, maquinarias, materiales, etc., o por actos peligrosos
de las personas.
Detección de condiciones y actos peligrosos: la detección debe
hacerse cuidadosamente, para no pasar por alto algunos peligros que
puedan ser importantes.
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DETECCIÓN DE PELIGROS
Verificación cumplimiento de recomendaciones: la
detección de peligros no debe considerarse concluida,
mientras no se apliquen las recomendaciones propuestas.
Por lo tanto, es importante que el Comité Paritario verifique si
las recomendaciones propuestas se han cumplido e insista
en aquellas que aún están pendientes.
Reunión: esta reunión tiene por finalidad analizar las
recomendaciones pendientes y obtener una decisión al
respecto.
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PROTECCIÓN PERSONAL
Identificar quiénes usan y quiénes no usan su EPP: la
identificación de quienes usan o no usan su EPP es importante,
porque permitirá, posteriormente, conversar con quienes, por no
usar su EPP, están exponiéndose a riesgos.
Conservar con los que no usan su EPP: esta es la
oportunidad para dar a conocer, en una comunicación personal
con quienes no usan su EPP, los riesgos a los que se exponen
y los beneficios que brinda el uso del EPP correspondiente.
Esta debe ser una conversación fundamentalmente
motivacional.
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- En las actas deben
estar establecidos
aspectos como
cuales son las
acciones a tomar,
quien es el
responsable de
cumplir dichas
acciones, y los
compromisos.
- Un buen COPASST
tiene también
indicadores que le
permitan establecer
y organizar
muchísimo mejor sus
actividades.
COPASST
- Reunión
- Organizar un cronograma
- Invitar a las personas que
son necesarias.
- El presidente debe dirigir
las reuniones.
- Notificar por escrito la
reuniones que se llevaran
a cabo.
- Llevar un archivo que se
elaboran de cada reunión.
- Verificar la asistencia.
- Investigar los ATEL.
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En todos los casos!!.......
Recuerde mantener la calma ya que esta le dará dos
facultades importantes:
Pensar claro y actuar seguro
MUCHAS GRACIAS!!.......