Control de Lectura 1 Apellidos y nombres del alumno Código Indicaciones generales. ¡Hola! Es momento de tu control de lectura. Para que puedas realizarlo de manera óptima sigue las siguientes indicaciones: 1. Prepárate: Repasa el material de clase de las semanas 1,2, 3 y 4 2. Lee: Robins & Coulter (2010). Administración. Páginas 4 – 16. Introducción a la administración y las organizaciones. La lectura se encuentra en Canvas. 3. Descarga este archivo de Word, contesta las preguntas y súbelo a la sección tareas -> Control de lectura 1 4. La fecha de entrega es entre el sábado y domingo de la semana 4. 5. No olvides llenar tus datos personales. ¡Éxitos! Preguntas: 1. Defina que es la administración y qué papel cumple dentro de las organizaciones. ¿De qué se encargaría, por ejemplo, la administración en un restaurante? ¿De qué se encargaría la función de administración en una empresa de producción de productos alimentarios? (3 Puntos) 2. De dos ejemplos prácticos del concepto de eficiencia en una empresa. De dos ejemplos prácticos del uso del concepto de eficacia en una empresa. (2 puntos) 3. De un ejemplo práctico de un líder ejerciendo cada uno de los 10 roles gerenciales de Mintzberg (Representante, Líder, Enlace, Monitor, Difusor, Portavoz, Emprendedor, Manejador de problemas, Asignador de recursos, Negociador) (5 Puntos) 4. Explique, desde su opinión o punto de vista sobre, cómo está cambiando el trabajo del gerente en la actualidad. ¿Está de acuerdo con la lectura? ¿Qué habilidades debe tener el gerente/líder empresarial de hoy? Busque información adicional en internet, en sitios confiables, para validar su punto de vista. Argumente su posición en no menos de 400 palabras. (5 Puntos). Desde nuestro punto de vista el cambio en el trabajo del gerente en la actualidad a cambiado de manera significativa ya que tienen que estar al corriente de todos los avances y cambios que se producen o se pueden producir dentro y fuera de las organizaciones, algunos cambios que repercuten en el trabajo de un gerente son: implementar centros de trabajo virtuales, personal más flexible, innovación, preocupaciones de globalización, incertidumbres económicas y políticas globales etc. Sí estamos de acuerdo con la lectura porque ambos coincidimos que el trabajo de un gerente está lleno de aciertos y desaciertos las cuales sirven como señal para darse cuenta que es momento de cambiar o innovar en algo dentro de una organización, el gerente debe tomar acción correctiva cuando es necesario. Como sabemos el gerente/líder empresarial es la persona encargada de guiar a un equipo de trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos de una organización, entonces este líder debe poseer una serie de habilidades. Robert L. Katz concluyo que los gerentes necesitan tres habilidades básicas: Las habilidades técnicas que se refiere al conocimiento especifico y a las técnicas necesarias para realizar de manera eficaz las tareas laborales, las habilidades humanas son las cuales involucran la capacidad de trabajar bien de manera individual y de manera grupal, las habilidades conceptuales son las habilidades que los gerentes utilizan para pensar y conceptualizar situaciones abstractas y complejas. En un contexto como el actual donde todas las organizaciones compiten entre sí, ya no basta con solo saber organizar y dirigir un equipo de trabajo. Ahora es mucho más necesario que los responsables tengan un conjunto de habilidades gerenciales, que pueden marcar la diferencia con la competencia. Según el libro “Administración: un enfoque basado en competencias” nos habla sobre las competencias gerenciales, 5. Explique, desde su opinión o punto de vista: a. ¿Por qué es importante estudiar el campo de la administración y la gestión empresarial? ¿Cómo se relaciona a su carrera? (2 puntos) b. Busque información adicional en internet sobre como está cambiando el campo de la administración y conteste: ¿Cómo la innovación está cambiando la gestión empresarial? (3 puntos)
