Actividades complementarias Unidad 10

UNIDAD 10. ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
Actividades de repaso
1. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa y por qué:
a.
Constituyen, entre otras, obligaciones empresariales en
materia de prevención las de garantizar la vigilancia
periódica del estado de salud de los trabajadores y
proporcionar equipos de protección individual, cuando los
riesgos no puedan evitarse por otros medios.
b.
El trabajador tiene derecho a recibir formación e
información en materia preventiva y la obligación de
cumplir las medidas de prevención.
c.
La ley de Prevención de Riesgos Laborales resulta de
aplicación no sólo a los trabajadores por cuenta ajena,
sino también a los funcionarios y los autónomos no
empleadores.
La afirmación falsa es la c), porque la LPRL sólo resulta
aplicable a los autónomos que empleen trabajadores por cuenta
ajena (en este caso, en calidad de empresarios) y cuando
coincidan en el mismo lugar de trabajo con trabajadores de otras
empresas u otros autónomos.
2. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa y por qué:
a.
Constituyen factores de riesgo ambientales, entre
otros, los relacionados con el ruido, la temperatura, las
bacterias y los preparados químicos.
b.
Son factores de riesgo ergonómicos, entre otros, los
relacionados con la organización del trabajo y las
instalaciones.
c.
Los relacionados con los equipos y espacios de trabajo
constituyen factores de riesgo derivados de las
condiciones de seguridad.
La afirmación falsa es la b), porque los relacionados con las
instalaciones son factores de riesgo derivados de las condiciones
de seguridad, mientras que lo relativo a la organización del
trabajo constituye un factor de riesgo psicosocial.
Formación y orientación laboral
1-5
UNIDAD 10. ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
Actividades de refuerzo
1. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa y por qué:
a.
Se denomina “riesgo laboral” a la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.
b.
Los “daños derivados del trabajo” son las enfermedades,
patologías o lesiones sufridas con ocasión del trabajo.
c.
Se denomina “condiciones de trabajo” a las
circunstancias en las que se producen las lesiones en el
trabajo.
La afirmación falsa es la c), porque se consideran condiciones de
trabajo las distintas características del mismo que pueden
influir en la generación de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador. Por ejemplo, el uso de máquinas o la organización
del trabajo a turnos.
2. Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa y por qué:
a.
El concepto legal de “accidente de trabajo” es idéntico
al concepto preventivo del mismo término.
b.
Para que podamos hablar de “enfermedad profesional”, es
necesario que la misma esté recogida en el cuadro legal
correspondiente y se produzca por la acción de los
elementos o sustancias que se especifican en el mismo
cuadro.
c.
También tiene la consideración de “accidente de
trabajo” el ocurrido al ir de casa al trabajo y del
trabajo a casa.
La afirmación falsa es la a), porque la definición legal y la
preventiva del “accidente de trabajo” no son coincidentes.
Mientras que el concepto legal remite a lesiones sufridas con
ocasión o como consecuencia del trabajo por cuenta ajena, el
concepto preventivo engloba todo tipo de suceso anormal que se
presenta de forma brusca e inesperada, normalmente evitable, y
que interrumpe la continuidad en el trabajo, pudiendo causar
daños a las personas o a la propiedad.
Actividades de ampliación
Formación y orientación laboral
2-5
UNIDAD 10. ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
1. Analiza el trabajo que realizan tu profesor/a de FOL y la/s
persona/s que atiende/n la cafetería de tu centro y responde
después a las dos preguntas siguientes:
a) ¿A qué riesgos está expuesto tu profesor/a? ¿Y el
personal de cafetería?
b) ¿A qué grupo/s de factores de riesgo pertenecen unos y
otros riesgos?
Criterios de calificación: De modo orientativo, pueden señalarse
los siguientes grupos de factores y riesgos para cada uno de los
profesionales propuestos:
Profesor de FOL: Riesgos de las condiciones de seguridad:
eléctricos, golpes y caídas al mismo nivel; Riesgos ambientales:
ruido, iluminación, ventilación; Riesgos Ergonómicos: problemas
de voz, trastornos musculoesqueléticos; Psicosociales: Estrés,
Burnout.
Personal de cafetería: Riesgos de las condiciones de seguridad:
caídas al mismo nivel, caídas de altura, cortes, quemaduras,
contacto eléctrico; Riesgos ambientales: contacto con sustancias
peligrosas;
Riesgos
Ergonómicos:
manipulación
de
cargas,
trastornos musculoesqueléticos; Riesgos Psicosociales: estrés.
Se sugiere que los alumnos realicen este trabajo por parejas o de
tres en tres y que posteriormente se pongan en común los
resultados en clase, con la finalidad de consensuar entre todos
una respuesta lo más completa posible.
2. Como hemos visto en la unidad, el concepto de “accidente de
trabajo” incluye el denominado “accidente in itinere”, es decir,
el ocurrido al ir o al volver del lugar de trabajo. De acuerdo
con ello, el accidente sufrido, por ejemplo, volviendo a casa en
el autobús en el que se hace habitualmente, sería un accidente de
trabajo. Pero ¿qué ocurriría si, yendo en ese mismo autobús, en
vez de tener un accidente de tráfico, el trabajador sufriera un
infarto? ¿Se considera accidente de trabajo el infarto sufrido
“in intinere”? Investiga en Internet y responde por escrito,
justificando convenientemente tu respuesta.
Criterios de calificación: Con esta actividad se pretende, además
de que el alumno amplíe los conocimientos de la unidad, que
continúe desarrollando la autonomía en su proceso de aprendizaje.
En cuanto a la respuesta a la pregunta formulada, se puede
señalar que, como regla general, la jurisprudencia exige la
existencia de un nexo causal entre el trabajo y la lesión
producida, negando la existencia de “accidente in itinere” por el
Formación y orientación laboral
3-5
UNIDAD 10. ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
simple hecho de manifestarse el trastorno funcional durante el
desplazamiento. En definitiva, se exige demostrar que el infarto
tiene conexión con algún hecho o circunstancia relacionados con
el trabajo y no se aplica, en consecuencia, la presunción de
“accidente de trabajo” por no tratarse del tiempo y el lugar de
trabajo.
http://portalprevencion.lexnova.es/practica/PREVENCION/36923/esaccidente-in-itinere-el-infarto-acaecido-en-el-desplazamientodel-domicilio-del-trabajador-al
Actividades TIC
1. Busca en Internet la Ley de Prevención de Riesgos Laborales;
localiza en ella sus artículos 4.4º y 21 y responde después a las
que preguntas que se plantean a continuación:
a)
¿Qué
se
entiende
por
“riesgo
laboral
grave
e
inminente”?
b)
¿Qué obligaciones tiene el empresario cuando los
trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo de este
tipo?
c)
¿Qué
derechos
tiene
el
trabajador
en
estas
circunstancias?
d)
¿Qué medidas podrían tomar los representantes de los
trabajadores ante esta situación y en qué casos podrían
hacerlo?
Criterios de calificación: De acuerdo con el art. 4.4º LPRL, se
considera “riesgo grave e inminente” el que resulte probable, de
manera racional, que se materialice en un futuro inmediato y,
además, pueda causar un daño grave para la salud de los
trabajadores. Ante tal riesgo, el art. 21 LPRL impone una serie
de obligaciones al empresario, a la vez que otorga determinados
derechos tanto al trabajador afectado como a sus representantes
legales. El empresario está obligado a: adoptar las medidas
oportunas; informar a los trabajadores de la situación y las
medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse; dar las
instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan
interrumpir su actividad y, en caso necesario, abandonar el lugar
de trabajo, en tanto persista el peligro; disponer lo necesario
para que, en el caso de que el trabajador no pueda contactar con
su superior ante esta situación, esté en condiciones de adoptar
las medidas necesarias para evitar las consecuencias que pudieran
Formación y orientación laboral
4-5
UNIDAD 10. ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
derivarse. Por su parte, el trabajador afectado tiene reconocido
el derecho a interrumpir su actividad y, en caso necesario,
abandonar el lugar de trabajo. Los representantes de los
trabajadores pueden acordar, por mayoría, paralizar la actividad
de los trabajadores afectados por este tipo de riesgo, siempre
que el empresario no adopte o no permita la adopción de las
medidas necesarias. Este acuerdo debe comunicarse de forma
inmediata a la empresa y a la autoridad laboral, que tiene que
anularlo o ratificarlo. Ni los trabajadores ni sus representantes
podrán sufrir ningún perjuicio por actuar de la forma indicada,
salvo que se demuestre que ha existido mala fe o negligencia
grave por su parte.
2. Como se indica en la unidad, la Ley de prevención de Riesgos
Laborales ha sido desarrollada por numerosos reglamentos.
Investiga en Internet de qué reglamentos se trata y cita por
escrito al menos tres de ellos, indicando brevemente el contenido
básico de los mismos.
Criterios de calificación: Existen multitud de reglamentos que el
alumno podría citar. Se adjunta un documento que contiene todas
las referencias que probablemente puedan hacer los alumnos.
La finalidad fundamental de la actividad es que el alumno amplíe
la información de la que dispone de la forma más autónoma
posible. A la vez, que tome conciencia de la gran cantidad de
regulación existente en materia preventiva y del nivel de
concreción de alguna de ella.
http://www.fremap.es/SiteCollectionDocuments/BuenasPracticasPreve
ncion/Libros/LIB.009.pdf
Formación y orientación laboral
5-5