ACTIVIDAD DE TRABAJO AUTÓNOMO CLIMA ORGANIZACIONAL CASO “MI PRIMER DIA DE TRABAJO” ESTRUCTURA En el caso establecido la empresa de supermercado no cuenta con una estructura completa, una total falta de profesionalismo, no cuenta con los trámites establecidos en cada empresa como por ejemplo no cuenta con uniformes para el nuevo personal de trabajo, no se lleva registro de que personas nuevas ingresan no se lleva un monitoreo adecuado de los empleados no son personas capaces de cumplir con su cargo de manera completa. RESPONSABILIDAD Los miembros de la empresa de supermercados desde allí está el fallo, no tienen una toma de decisiones claras simplemente realizan las tareas de manera desorganizada, no llevan supervisión en quienes laboran en sus sucursales. DESAFÍO La nueva persona que está interesada en el trabajo, tienes una buena actitud potencial para afrontar las situaciones difíciles que se pueden presentar en cualquier trabajo aun en las circunstancias en las que se encontraba, supo establecer un límite y desenvolverse por sí sola. Esto al final le trajo una mayor experiencia y logro tener un gran ascenso. RELACIONES En esta sucursal de supermercados no existe compañerismo todas van por su propia cuenta, no existe empatía, ganas de ayudar en el progreso de la empresa simplemente se preocupan por su bienestar propio mas no por el bien común. COOPERACIÓN La cooperación entre el personal de trabajo está muy mal establecida, las personas que laboran en ese lugar no conocen de lo que trata y conlleva la cooperación entre compañeros. ESTÁNDARES Los estándares y normas con las que cuenta esta sucursal no son las correctas, desde la primera instancia de la llegada de nuevo personal de trabajo no supieron manejar esta situación, no llevaron un protocolo, mucho menos explicaron de manera clara y completa la función que debía cumplir el nuevo integrante. IDENTIDAD En este caso se pudo ver la presencia que tuvo la nueva integrante en el trabajo para recalcar sus derechos y dejar en claro sobre la falta de ética por parte del personal de trabajo y así exigir una mejor capacitación sobre su desempeño.
